 |
1. พนักงานมีสิทธิ์ลาออกก่อนสัญญาสิ้นสุดหรือไม่?
วรรค 1 มาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดสิทธิของลูกจ้างไว้ดังต่อไปนี้
มาตรา 5 สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน 1. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้: ก) การทำงาน; อิสระในการเลือกงาน สถานที่ทำงาน อาชีพ การฝึกอบรมอาชีวศึกษา และการพัฒนาวิชาชีพ ไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ถูกบังคับใช้แรงงาน หรือถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน - ง) การเลิกจ้างโดยฝ่ายเดียว - ก) สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด - |
ดังนั้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิลาออกก่อนสัญญาสิ้นสุด (อาจตกลงเลิกสัญญาจ้างงานหรือบอกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวได้)
2. ฉันต้องแจ้งลาออกจากงานก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างล่วงหน้ากี่วัน?
(ก) กรณีตกลงเลิกสัญญาจ้างแรงงาน ให้ดำเนินการตามข้อตกลงเลิกสัญญาจ้างแรงงาน
ตัวอย่างเช่น พนักงานลาออกและตกลงกับนายจ้างว่าจะทำงานจนถึงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2023 และนายจ้างก็ตกลง ในช่วงเวลาดังกล่าว พนักงานจะต้องรับผิดชอบการทำงานจนถึงวันที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2566 ก่อนที่จะได้รับอนุญาตให้ลาได้
(ii) ในกรณีการยุติสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว:
- ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยฝ่ายเดียวแต่ ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า ดังนี้
+ อย่างน้อย 45 วัน หากทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
+ อย่างน้อย 30 วัน หากทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอน 12 ถึง 36 เดือน
+ อย่างน้อย 03 วันทำการ หากทำงานตามสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 12 เดือน
+ สำหรับอุตสาหกรรม อาชีพ และงานเฉพาะบางประเภท จะมีการกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎกระทรวง
- พนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยฝ่ายเดียว โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในกรณีต่อไปนี้
+ การไม่ถูกมอบหมายให้ทำงานหรือสถานที่ทำงานไม่ถูกต้อง หรือไม่ได้รับประกันสภาพการทำงานตามที่ตกลงกันไว้ เว้นแต่ในกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายนี้
+ ไม่ชำระเงินครบถ้วนหรือชำระเงินไม่ตรงเวลา เว้นแต่เป็นกรณีตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 97 วรรค 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562;
+ ถูกทำร้าย ตี หรือถูกทำร้ายทั้งทางวาจาหรือร่างกายโดยนายจ้าง หรือมีการกระทำที่กระทบต่อสุขภาพ ศักดิ์ศรี หรือเกียรติยศ การบังคับใช้แรงงาน;
+ การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน;
+ ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ต้องลาตามระเบียบในมาตรา 138 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562;
+ บรรลุนิติภาวะตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เว้นแต่คู่สัญญาตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่น
+ นายจ้างให้ข้อมูลอันไม่สุจริตตามมาตรา 16 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 จนกระทบต่อการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน
ฐานทางกฎหมาย: มาตรา 35 ของประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 มาตรา 7 ของพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP
3.แบบฟอร์มใบลาออกล่าสุด ปี 2566
- กรณีตกลงเลิกจ้างลูกจ้างต้องยื่น “หนังสือตกลงเลิกจ้าง” ต่อนายจ้าง
| ดาวน์โหลด | หนังสือสัญญาเลิกจ้าง (อ้างอิง) |
- ในกรณีการยุติสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียว ลูกจ้างจะต้องยื่น “หนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างงาน” ให้กับนายจ้าง
| ดาวน์โหลด | หนังสือแจ้งเลิกจ้างพนักงาน (อ้างอิง) |
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)