임금에 따른 가격 변동을 피하기 위해 필수품 가격을 안정시키는 것이 필요합니다.
급여는 항상 뜨거운 이슈입니다.
이에 따라 급여 인상이 가장 먼저 발생하는 계층은 공무원, 공공근로자, 기업체 근무자 등으로, 약 30% 수준(기본급 및 수당 포함)의 급여 인상이 예상됩니다. 2025년부터 이 급여는 연평균 약 7%씩 증가하도록 조정될 예정입니다. 두 번째 그룹은 퇴직자와 사회보험 수혜자(기본적으로 급여 개혁이 시행되어도 연금 산정 방식은 바뀌지 않고, 사회보험료에 대한 월평균 급여가 변경되어 연금 수준만 영향을 받는다. 정부는 조만간 연금 수준을 결정하는 방법을 명시하거나 안내하는 문서를 내놓을 것이다)입니다. 기업 부문에서 일하는 근로자의 지역별 최저 임금도 다음 지역에 따라 6% 인상되도록 조정되었습니다. 1지역은 23,800 VND로 인상됩니다. 2구역은 21,200 VND입니다. 3구역은 18,600 VND입니다. 4구역은 16,600 VND입니다.
급여 인상은 근로자들이 기대하는 문제인데, 현재 급여로는 생활비를 충당하는 데 큰 도움이 되지 않기 때문이다. 따라서 노동자들은 향상된 새로운 임금이 인플레이션을 보상하고 최저 생활수준을 충족시킬 것으로 기대합니다.
급여가 곧 인상된다는 소식을 듣고, 하노이 선타이에 있는 비나바타 회사의 근로자인 티엔안 씨는 기쁨을 표했다. 안 여사는 현재 최저 생활 수준에 비해 많은 근로자들이 생계를 유지하기 위해 "허리띠를 조여야" 한다고 말했습니다. 그리고 매달 생계를 유지하기 위해 근로자들은 잔업을 많이 해야 하므로, 자신과 가족을 돌볼 시간이 전혀 없습니다. 따라서 다가올 급여 인상은 근로자들의 지출 부담을 나누고 줄이는 데 매우 의미가 있습니다.
하노이 하동구 유치원 교사인 Tran Nhat Le 씨는 "남편의 공무원 급여와 제 유치원 교사 급여로 저희 가족은 현재 2명의 학령기 자녀를 포함한 4명을 돌보기 위해 매우 검소하게 지내야 합니다. 계산에 따르면 7월 1일부터 새 급여가 적용되면 한 달에 150만 VND를 더 받게 됩니다. 현재 저희 가족에게는 매우 큰 소득입니다."라고 말했습니다.
이 문제에 대해 논하면서 노동 및 사회 과학 연구소(노동 보훈 사회부)의 전임 소장인 응우옌 티 란 흐엉 여사는 실제로 이것은 많은 사람들이 기대하는 급여 개혁 프로젝트라고 말했습니다. “그러나 임금 규모를 계산하고, 업무에 따른 임금을 지급하고, 기관 및 단위의 수장에게 임금 지급 자율권을 부여하고, 연금을 계산하는 등 구현 과정에서 구체적으로 논의해야 할 사항이 아직 많이 있습니다. 이러한 사항은 시급히 해야 할 일”이라고 Huong 여사는 제안했습니다.
7월 1일부터의 급여 인상에 대한 국민들의 기대에 부응하여, 내무부의 2024년 5월 업무 이행 결과 검토 및 2024년 6월 업무 배치 회의에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 급여부가 제12차 결의안 제27-NQ/TW의 정신에 따라 급여 개혁, 연금 조정, 사회보험 수당, 공로자 우대 수당 및 사회 수당에 대한 정치국에 제출할 초안 및 보고서 초안을 긴급히 완성하도록 지시했습니다. 동시에, 임금 개혁 내용에 대한 법령 초안 및 지침 문서 완성에 집중합니다. 정치국으로부터 의견을 접수한 후, 급여 정책 개혁에 대한 기자 회견을 위한 내용을 협의하고 준비하며, 2024년 7월 1일부터 급여 정책을 시행하기 위한 충분한 법적 근거를 확보하기 위해 새로운 급여 제도 시행을 안내하는 법령 및 통지문 초안에 의견을 제시하기 위한 컨퍼런스를 조직했습니다.
임금 상승에도 가격 안정 노력
이 급여 개혁에 대한 정보를 주의 깊게 살펴본 Pham Minh Huan 전 노동, 전쟁 상이군인 및 사회 복지부 차관은 다음과 같이 논평했습니다. 급여 개혁은 대중의 많은 관심을 받는 "뜨거운" 문제입니다. 환 선생에 따르면 공공 부문은 부족한 부분이 많고 급여 지급 메커니즘도 혁신되지 않았습니다. 중앙위원회는 변화를 위해서는 기구를 재편하고, 급여 체계를 간소화하고, 공무원을 평가하고, 자원을 늘리고, 예산을 늘려 노동자와 공무원의 급여를 개혁해야 한다고 강조했습니다. 또한, 연금 개혁은 모든 사람이 급여 인상의 혜택을 받고 누구도 소외되지 않도록 신중하게 계산되어야 합니다. 은퇴자들은 삶의 어려움을 줄이기 위해 항상 높은 급여 인상을 원합니다. 하지만 얼마나 늘릴 것인지는 여러 요소를 고려하여 실제 상황에 맞춰 계산해야 합니다. 연금이 낮은 계층이라 하더라도, 국가는 은퇴자들의 삶을 개선하기 위한 추가 지원을 해야 합니다. "급여 인상은 국민의 기대에 부응한다고 할 수 있지만, 생활비를 잘 통제하는 것이 필요하다"고 후안 씨는 강조했다.
가격은 상승했지만 급여는 상승하지 않았다는 사실에 대해 우려하는 Tran Nhat Le(하동, 하노이) 여사는 "제 급여는 한 달에 약 150만 VND가 상승할 것으로 예상되고, 남편과 저는 한 달에 약 240만 VND가 상승할 것입니다. 이는 비교적 큰 인상이며 제 가족에게 매우 필요한 조치입니다. 그러나 가격이 상승하면 이 인상은 더 이상 의미가 없을 것입니다."라고 말했습니다.
"경제 성장과 인플레이션 방지의 조화로운 조정과 통화 정책과 재정 정책의 완벽한 조합으로 우리는 가격을 완전히 조정할 수 있습니다. 베트남은 필수 식품과 같은 필수적인 가격 패키지를 갖춘 국가라는 이점이 있습니다. 우리는 원자재를 수입해야 하는 상품의 비중이 절대적으로 크지 않습니다. 특히, 이 생산 품목의 가격 상승을 통제하기 위해 예측을 고려하고 안정적이고 장기적인 계약을 맺는 것이 필요합니다." - 부총리는 국회에 설명했습니다.
경제학자, 준교수. 딘 트롱 틴 박사:
'임금에 따라 상품가격이 하락'하는 상황이 되지 않도록 하자
개혁 이후의 급여 인상은 매우 큰 의미를 갖습니다. 하지만 임금을 인상하고 가격을 인상한다면, 아무런 문제도 해결되지 않고 아무런 의미도 없습니다. 정부는 '임금에 따라 상품 가격이 하락하는' 상황을 피하기 위해 가격을 통제할 수 있는 해결책이 필요합니다. 임금 인상 전후에 어떤 품목의 가격이 오르는지 주의 깊게 관리하는 것이 필요합니다. 가격관리부(재무부)와 시장관리총국(산업통상부)은 해당 지역 주민들에게 상품을 직접 관리하는 지방자치단체, 구, 면, 군, 군과 협력하여 가격 모니터링을 효과적으로 수행해야 합니다. 경영의 효과적인 분산이 필요합니다. 따라서 시장관리부서와 가격관리부서는 대기업의 투입 생산 가격을 모니터링하고 감독할 필요가 있다. 국민의 생계와 관련된 필수 생산물의 경우, 모든 계층의 지방 자치 단체가 이를 관리해야 합니다. 중간단계를 없애고 제품 비용을 낮춰 소비자에게 이익을 제공합니다.
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