2025년 3월 초부터, 탄호아에서는 노동자들이 임금 인상과 복리후생 개선을 요구하면서 집단 파업이 여러 번 발생했습니다. 위와 같은 상황에 직면하여, 탄호아성의 모든 계층의 노동조합은 근로자의 권리를 보호하고 동시에 기업의 이익의 조화를 보장하기 위해 신속히 조치를 취했습니다.
집단적 업무 중단의 도미노 효과
타인호아성의 집단적 파업 물결은 2025년 3월 초에 시작되었는데, 3월 1일 롤 스포츠 슈즈 회사(토쑤언 군 타이호 사에 위치)의 근로자 2,670명이 임금 인상을 요구하며 작업을 중단한 사건으로 시작되었습니다. 그 이유는 이 회사는 기본급을 여전히 월 430만 동으로 유지하고 있는 반면, 같은 지역 다른 회사는 월 500만 동 이상으로 급여를 인상했기 때문입니다. 노동자들의 의견과 노조의 참여를 들은 후, 회사 경영진은 노동자들의 임금을 인상하기로 합의했습니다. 그래서 노동자들은 동의했고 곧 다시 일을 시작했습니다.
집단 파업 모습이 촬영되어 페이스북에 게시되자 온라인 커뮤니티, 특히 탄호아 성에 있는 FDI 기업에서 일하는 근로자들로부터 많은 의견과 관심을 받았습니다. 그로부터 도미노 효과가 발생하여 다른 회사의 많은 근로자들도 자신의 권리를 요구하며 집단 파업을 조직하게 되었습니다.
구체적으로, 3월 3일 아디아나 슈 컴퍼니(쑤언푸 코뮌, 토쑤언 구에 위치)에서 근무하는 근로자 3,824명이 회사에 현재 430만 VND가 넘는 급여를 500만 VND에 가깝게 인상해 달라고 요구하며 집단적으로 작업을 중단했습니다.
3월 3일 오후, PMT Shoe Company Limited(Cam Thuy 지구, Cam Ngoc 코뮌에 위치)의 근로자 3,400명도 임금 인상을 요구하며 집단적으로 작업을 중단했습니다. 캄응옥사 인민위원회 위원장인 팜티후에 여사에 따르면, 3월 3일 오후 이 사건을 알게 된 후 회사 간부들은 지방 자치 단체와 모든 계층의 노동조합과 함께 작업하고 대화를 나누었으며 근로자의 권리에 대해 대응했습니다.
같은 이유로, 3월 4일 아침, 히엡탕 신발 회사(빈록군 빈흥사 소재)에서도 700명의 근로자가 회사 내에서 집단 작업을 중단했습니다. 사건은 2시간 이상 지속되었습니다. 노동자들은 회사 대표와 대화를 한 후 급여 인상에 합의했고, 그날 아침 노동자들은 직장으로 돌아갔습니다.
이어 3월 4일에는 TMVT Production Company Limited(응옥락 군, 응옥락 타운에 위치)에서도 급여 인상을 요구하며 집단 파업이 일어났다. 회사 경영진이 기본급을 380만 VND에서 440만 VND 이상으로 인상하는 것을 승인한 이후, 2,000명 이상의 근로자가 직장에 복귀했습니다.
3월 4일 오후, 롱탄티엔하 신발 회사(옌딘군 꾸이록타운에 위치)의 근로자 2,406명도 임금 인상을 요구하며 집단적으로 작업을 중단했습니다. 3월 6일 현재, 아칼리아 신발 회사(하이롱 코뮌, 누탄 구에 위치)에서 일하는 근로자 7,203명이 급여 인상과 초과 근무 수당 지원을 요구하며 집단적으로 작업을 중단했습니다.
노동조합이 참여하다
탄호아성 노동조합 보고서에 따르면, 3월 1일부터 3월 7일까지 이 지방에서 25,010명의 근로자를 고용하고 있는 10개 회사가 작업을 중단했습니다. 구체적으로 토쑤언 구에는 롤스포트 슈즈 주식회사, 정타 주식회사, 아디안 주식회사, 컴포리션 주식회사 등이 있다. 트리에우손 지구에는 아이보리 컴퍼니 리미티드가 있습니다. 깜투이 지구에는 PMT Shoes Company Limited가 있습니다. 응옥락 지구에는 TMVT 주식회사가 있습니다. 옌딘 지구에는 롱탄티엔하 신발회사가 있습니다. 빈록 지구에는 히엡탕 신발 유한회사가 있고, 누탄 지구에는 아칼리아 신발 유한회사가 있습니다.
또한, 찌에우선 구에는 선제이드 주식회사가 있고, 하쭝 구에는 비너스 슈 주식회사가 있는데, 총 14,558명의 근로자가 작업 중단 징후를 보이고 있었지만, 노동조합과 지방 당국의 적시 개입 덕분에 이러한 상황은 예방될 수 있었습니다.
기자의 기록에 따르면, 최근 타인호아에서 파업에 참여한 노동자들의 의견은 기본적으로 다음과 같았습니다. 그들은 지역 최저 수준(월 490만 VND 이상)으로 급여를 인상하기 위해 파업에 참여했습니다. 또한 많은 근로자는 회사가 식사 수당, 초과 근무 수당, 출산 휴가 등의 혜택을 늘려주기를 원한다고 말했습니다.
Trieu Thi Hang(빈록현 Hiep Thang Shoe Company Ltd. 근로자) 여사는 다음과 같이 말했습니다: 회사는 근로자들의 의견을 논의하고 경청한 후 임금을 인상하여 근로자의 권리를 보장하기로 합의했습니다. “제 기본급이 450만 동에서 470만 동으로 인상됐습니다. 증가폭은 크지 않지만, 외국 사업주들이 근로자들의 의견과 희망을 경청하고 있다는 것을 보여줍니다."라고 항 씨는 말했습니다.
Hang 씨와 같은 의견을 공유하는 Nguyen Huyen Trang 씨(Cam Thuy 지구, PMT Shoe Company Ltd. 근무자)는 다음과 같이 말했습니다. 그녀는 근무하는 동안 밤에 꽤 많이 초과 근무를 해야 했지만 초과 근무 수당은 그에 상응하는 수준이 아니었습니다. 게다가 경영진으로부터 끊임없이 압박과 비판을 받고, 생산 할당량을 맞춰야 한다는 것도 그녀에게 많은 부담이 되었기 때문에, 그녀는 회사 측에 이를 바로잡기 위한 조치를 취해 줄 것을 제안했습니다.
PV 조사에 따르면, 탄호아성의 업무 중단은 지난주 내내 지속적으로 발생하고 있지만, 사업주들은 임금 인상부터 복리후생, 수당, 근로자 처우 개선까지 노동자들이 제시한 조건을 기본적으로 충족시키면서 매우 신속하게 해결되었습니다. 또한, 상기 기업들의 연이은 작업 중단 사태 이후, 타인호아성의 다른 많은 기업들은 재빨리 회의를 조직하고, 노동자들의 의견을 수렴하고, 적극적으로 임금을 인상하고, 혜택과 수당을 늘려 노동자들이 집단적으로 작업을 중단하는 것을 방지함으로써 안정적인 생산을 유지하였고, 노동자들로부터 큰 공감대를 얻었습니다.
양측의 이해관계 조화
탄호아성 노동연합 지도자에 따르면, 최근 일련의 작업 중단으로 토쑤언 구에서 호아로이 그룹의 2개 자회사가 집단적으로 작업을 중단했는데, 그 이름은 Roll Sport Shoe Company Limited와 Adiana Shoe Company Limited입니다. 이전에 2025년 1월과 2월에 Sun Jade Shoe Company Limited의 Hoa Loi Group 간부들과의 업무 세션과 Thanh Hoa 지방 노동 연합 본부에서 FDI 기업과의 컨퍼런스를 진행하는 동안 노조는 그룹 간부들에게 근로자 임금을 인상해 달라고 요청했지만, 그룹은 의견만 수용했을 뿐 해결을 위한 조치를 취하지 않았습니다.
롤스포트 슈즈 주식회사 토쑤언구 지점이 영업을 중단하자 그 연쇄 효과가 그룹 내 다른 회사와 그룹 외 기업으로까지 확산되었습니다. "그들은 다른 회사들이 급여 인상을 받았지만 자신들은 받지 못한 것을 보고 직장을 그만두고 권리를 요구했습니다." 탄호아성 노동연합 부회장인 응우옌 민 칸 씨가 말했다.
3월 7일 오전 현재까지 단 한 회사만이 근로자들의 작업 중단 상황을 해결하지 못하고 있다. 이 문제와 관련하여, 탄호아성 노동연합회 실무 대표단은 근로자의 권리를 보장하고 생산을 안정시키기 위해 기업과 협력을 계속하고 있습니다.
보 만 썬(Vo Manh Son) 탄화성 노동조합 위원장은 다음과 같이 말했습니다. 최근의 작업 중단은 주로 근로자들이 동일 산업계 기업과 동일한 수준의 급여 인상을 요구하면서 발생했습니다. 이는 정당한 요구이지만, 조화로운 노동관계를 보장하기 위해 각급 노동조합, 특히 기초 노동조합은 언제나 근로자와 기업과 함께하며, 근로자의 권리를 보호하고 안정적인 생산을 유지하기 위한 대화와 협상을 조직해야 합니다.
"선제적이라는 모토를 내걸고, 탄호아성의 모든 계층의 노동조합은 노동 분쟁, 집단적 파업을 예방하고 해결하며 근로자들에게 정보를 전파하는 데 주력하는 한편, 기업이 어려움을 겪을 경우 이를 함께 겪고 공유합니다. 손 씨는 "기초 노동조합은 정부와 전문가 동료들과 협력하여 민주적 규정을 이행하고 기업에서 대화를 강화합니다."라고 말했습니다.
손 씨에 따르면, 탄호아성 노동연합은 지방 인민위원회와 고용주들에게 근로자의 권리, 특히 외국인 투자 기업(FDI)의 권리를 보호하기 위한 적절한 정책을 제안했으며, 이는 앞으로 집단적 파업이 재발하지 않도록 하기 위한 것이라고 합니다.
최근 파업은 주로 노동자들이 업계 동료들과 같은 수준으로 임금 인상을 요구하면서 발생했습니다. 이는 정당한 요구이지만, 조화로운 노동관계를 보장하기 위해 각급 노동조합, 특히 기초 노동조합은 언제나 근로자와 기업과 함께하며, 근로자의 권리를 보호하고 안정적인 생산을 유지하기 위한 대화와 협상을 조직해야 합니다.
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출처: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html
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