小規模から大規模生産への転換により労働力が削減される
TTSuongさんは、ホーチミン市タンビン区15区にある中年向けファッションを専門とする小さな衣料品工場のオーナーで、タンビン市場で20年近く衣料品の卸売り店を経営しています。パンデミック発生から2年が経過し、市場での取引はほぼ凍結している。 2022年末、彼女はタンビン市場の2つの屋台を閉め、アンドン市場（5区）に2つの屋台を借りて商売を続けざるを得なくなった。
スオンさんは、「もう、顧客が市場に商品を買いに来るのを待つことはできません。家族と一緒に頑張っている20人以上の労働者を『養う』他の方法を見つけなければなりません。しかし、昨年8月までに、残っていたベテラン労働者は『離れ』、今では半分しか残っていません。これらの労働者は施設に愛着があり、家族の子どものような存在です。彼らは年老いており、故郷に戻って何をしてよいか分からないので、施設はオーナーと労働者が一緒に食事をとれるように持ちこたえようとしています。労働者の収入は900万～1100万ドンですが、現在、縫製産業は大幅に減少しており、月末の給料は600万～700万ドンです。彼らはまだ互いに『頼り合い』、生活しています。今年末までに、アンドンの事業が発展しなければ、この2つの屋台を返却できます。」と打ち明けた。
繊維業界は現在の困難な時期を乗り越えようと努力しています。
同様に、D&T衣料品工場（ホーチミン市第8区）は、家族経営の衣料品工場では100人以上の労働者が働いていたが、現在は65人となり、家族は労働者を「養う」ために雇用を維持しようとしていると述べた。縫製工場のマネージャーであるタイ・ヴァンさんは次のように話しています。「私たちは幸運です。自分たちでデザインを作り、それを国内市場に販売しています。そのため、国内の消費者が買い物に費やすお金を減らし、拡大して顧客を見つけようとしたとしても、私たちはまだ事業を続けることができます。現在、大手輸出企業向けの商品加工を専門とする小規模な縫製工場が多すぎて、閉鎖や操業停止を余儀なくされています。以前は労働者の採用が難しかったのですが、今ではほぼ毎日、縫製、アイロンがけ、折り畳みの5～10年の経験を持つ人が応募してきます。以前は労働者を見つけるのが非常に難しかった分野の裁断や梱包の経験を持つ人も、仕事に応募してきます。」
小規模な製造工場だけではなく、多くの企業で大規模な人員削減の状況が続いています。最近、繊維大手ガルメックス・サイゴンの従業員数が4,000人からわずか35人にまで減少したというニュースが、多くの人々に悲しみと驚きを与えている。 Garmex Saigon は業界で名声と歴史を誇る企業であり、世界中の多くの大手ファッションブランドにファッション製品を提供するパートナーです。同社は2021年も未配当利益2,330億ベトナムドンを保有している。しかし、コロナ禍の嵐で状況は一転し、同社の輸出注文は減少し、2022年の輸出売上高は93％減少した。同社は20年近く経って初めて、昨年末に800億ドンを超える損失を記録した。 9月末までの情報更新で、加工関連在庫は1,000億VNDと推定される。
製造業だけでなく、多くのサービス業でも大規模な人員削減の波が続いています。モバイル・ワールド・インベストメント・コーポレーションは、2022年9月から2023年5月までの期間に1万2000人以上の従業員を削減した。また、不動産業界では、従業員に仕事がなかったり、企業が規模を縮小したり、一時的に業務を停止したりせざるを得なかったりしたため、従業員の 30 ～ 70% を削減しなければならなかった企業が多くありました。
11月4日12時の速報：パノラマニュース
解雇の波はまだ終わっていないのか？
雇用者ブランディングソリューションと幸せな職場環境に関するコンサルティング会社Anphabeによる2023年上半期のベトナムの人材動向に関する最近のレポートでは、2022年9月から2023年5月までの9か月以内に、平均3/10の企業がさまざまな規模の人的資源を削減せざるを得なかったことが示されました。調査によると、ベトナムの従業員の約13％が解雇による直接的な影響を受けており、特に試用期間中の従業員に集中している。注目すべきことに、Anphabe は今後も「解雇の波」が続くだろうと予測している。経営レベルでは、年半ばまでに削減を実施した企業が 33% あったほか、調査を通じて、今後も削減を継続すると回答した企業が 13% に上りました。 34% は現状維持を決定し、人員増強を計画しているのはわずか 20% でした。
ホーチミン市繊維・衣服・刺繍・編み物協会会長ファム・スアン・ホン氏は、ホーチミン市の主要輸出産業である繊維・衣服・履物産業の企業は、年初に比べると注文が再び増加し始めているものの、依然として多くの困難に直面していると述べた。約3割の企業が深刻な受注不足に陥っており、生産を拡大して新規受注を待つための資金も枯渇しているため、一部で生産が回復していることは喜ばしい兆候ではあるものの、不安がなくなるわけではない。
ドンナイ省の植物保護化学品の製造と取引を専門とする会社の取締役、グエン・クオック・フン氏は、会社が非常に複雑で費用のかかる一連の失業給付手続きをしなければならない場合、人員削減のケースは状況と手続きの両面で「必須」であると語った。しかし、危機後の経営・運営の再構築として、人員削減を行い、生産・業務の合理化、各段階の最適化を進めていくことも、企業が目指す姿である。
重要な変化がある
特にホーチミン市や南部地域では依然として解雇の増加に直面しているが、10月には全国で1万5400社以上の企業が新規設立され、登録資本金の総額は125兆8000億ドン、登録従業員数は約13万1600人に増加し、9月と比較して企業数は21.7％増、登録資本金は7.4％増、従業員数は64.3％増加した。昨年の同時期と比較すると、新規登録企業数は18.5％増加し、登録従業員数も従業員数で71％以上増加した。今年最初の10か月間で、全国で131,800の企業が新規登録され、4.7％増加しました。従業員数：88万人、5.4％増加。しかし、10月の新規登録企業の平均資本金は2022年の同時期と比較して11.7％減少し、10か月間でも16％以上減少しました。
経済学者で准教授のグエン・トゥオン・ラン博士（国民経済大学経済国際貿易研究所）は、新規企業数の増加と市場復帰企業数の増加は、年末の経済見通しが楽観的であることを示しているとコメントした。レイオフは、従業員数の削減、技術の進歩を利用するための投資の増加、無駄のないビジネス モデルの最適化に向けた経済および事業の再編の影響によるものである可能性があります。これは、産業間および地域間の再分業が進行していることを示す良い兆候です。 「我々の観察と研究によれば、高度なスキルを持つ労働者の需要は増加しており、未熟練労働者の需要はそれよりも大幅に減少している。したがって、労働市場には重要な変化が起こっている」とラン氏は述べ、長期的には経済再編のこの傾向は完全に適切であると付け加えた。
「労働構造の調整は、市場経済の性質に応じて労働市場を調整する条件を作り出す。多くの非熟練労働者が解雇され、職を失い、人々の生活に影響を与えている。しかし、ホーチミン市のような大都市が主導するハイテク産業や専門サービス分野の熟練労働者はより力強く発展するだろう。そのため、ホーチミン市の経済の牽引車としての地位はより圧力を受けるが、その変化によって変わることはないだろう。さらに、これはホーチミン市が新しい時期の牽引車としての地位を肯定するシグナルでもある。そして、これは経済調整を示し、年末に向けて成長の勢いを維持する楽観的なシグナルでもある」とラン氏は分析した。
今年、ファッション業界全体の世界的な購買力が25％以上低下したため、輸出は急激に減少した。多くの企業は事業の方向転換を余儀なくされていますが、この時期に製品を作るために変更することは簡単ではありません。したがって、多くの製造企業にとって、今年は依然として厳しい年となっています。
ホーチミン市繊維・刺繍・編み物協会会長ファム・スアン・ホン氏
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