テトボーナスは個人所得税(PIT)と社会保険(SI)の対象になりますか? - 読者 カーン・ナム
1. 旧正月のボーナスは個人所得税の対象になりますか?
2007年個人所得税法(2012年改正)第3条第2項に基づき、課税所得には以下の給与所得および賃金所得が含まれます。
-給料、賃金、および給料と賃金の性質の金額。
- 手当および補助金。ただし、功労者に対する優遇措置に関する法律の規定に基づく手当および補助金は除く。防衛および安全保障手当有毒および危険な要因のある職場での産業、職業または仕事に対する有毒および危険手当。法律に基づく観光手当、地域手当。急患手当、業務災害手当、職業病手当、出産一時金または養子一時金、労働能力低下手当、一時金、月々の死亡手当および社会保険法で定めるその他の手当。労働法の規定に従った退職金、失業手当。政府が定める給与または賃金の性質を有しない社会保障手当およびその他の手当および補助金。
具体的には、Circular 111/2023/TT-BTCの第2条第2項のe項において、個人所得税の対象となる所得には、以下のボーナスを除き、証券でのボーナスを含む、あらゆる形式の現金または非現金のボーナスが含まれます。
- 国家が授与する称号に付随するボーナス(模倣称号に付随するボーナスを含む)、模倣および報酬に関する法律の規定に従った報酬の形式、具体的には次のとおり。
- National Emulation Fighter などのエミュレーション タイトルのボーナス。省庁、支部、中央組織、州、中央直轄都市レベルの模倣戦闘員。草の根レベルのエミュレーション戦闘員、上級労働者、上級戦闘員。
- 他の形式の報酬によるボーナス。
- 国から授与される称号に付随するボーナス。
- 中央および地方の政治組織、社会政治組織、社会組織、社会職業組織に属する協会や組織が、その組織の定款および競争および表彰に関する法律の規定に従って授与する賞に付随するボーナス。
- ホーチミン賞と国家賞のボーナス。
- メダルとバッジによるボーナス。
- 功績証明書によるボーナス。
褒賞を決定する権限、上記の競争称号に付随する褒賞の額および褒賞の形式は、競争および褒賞に関する法律の規定に従わなければなりません。
- ベトナム政府が認定した国内および国際的な賞に伴うボーナス。
- 管轄政府機関によって認められた技術的改良、発明、発見に対するボーナス。
- 法律違反を発見し、管轄の政府機関に報告した場合の報奨金。
したがって、テトボーナスは個人所得税の対象となる金額です。
2.テトボーナスは社会保険の対象になりますか?
Circular 59/2015/BLDTBXHの第30条第2項および第3項によれば、社会保険料の支払い対象となる月額給与は、給与、給与手当およびその他の補足手当となります。
強制社会保険の対象となる月額給与には、労働法第104条に規定されるボーナス、イノベーションボーナスなどのその他の給付および福利厚生は含まれません。食事手当;ガソリン代、電話代、交通費、住宅費、育児費、養育費の補助。親族の死亡、結婚、誕生日等の際の扶養、業務上の災害や職業病により困難な状況にある労働者に対する手当、その他労働契約書に別段の定めをして記載される扶養手当。
したがって、従業員の旧正月ボーナスは社会保険料の計算の基礎としては使用されません。
3. 企業は旧正月ボーナスを支給する必要がありますか?
2019年労働法第104条では、ボーナスについて以下のように規定されています。
- ボーナスとは、生産や事業の成果、従業員の業務遂行レベルに基づいて雇用主が従業員に与える金銭や財産、またはその他の形態の報酬のことです。
- 賞与規定は、職場に従業員代表組織がある場合には、職場の従業員代表組織と協議の上、使用者が決定し、職場に公表されます。
したがって、テトボーナスを支給するかどうかは、生産および事業の成果、および従業員の仕事の完了レベルに基づいて企業によって決定されます。
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