労働組合による対話、交渉、集団労働協約の締結の質を向上させる解決策を見つけることは、集団労働協約の交渉、交渉、締結のプロセスにおいて草の根労働組合を支援するための多くの解決策を提供することに貢献しました。そこから、雇用主が毎年数十億ドンを節約するのに役立ちます。
ハノイ市労働連盟(HLF)の報告によると、同部署は80万人以上の組合員を擁する45の草の根レベルの労働組合と24の傘下草の根労働組合の活動を直接管理・指導している。そのうち、ビジネス部門には6,457の草の根労働組合があり、組合員は515,757人です。これは大規模な部隊であり、能力と資格はますます向上し、代表と保護の活動に対する要件と要求はますます高まっています。そのため、交渉プロセスにおける対話、交渉、集団労働協約の締結の質を向上させるために、ハノイ市のあらゆるレベルの労働組合は労働者の権利を保護するための多くの前向きな解決策を講じてきました。
ハノイ工業・輸出加工区労働組合のグエン・ディン・タン委員長は、ハノイ工業・輸出加工区労働組合の草の根労働組合における給与内容を含む団体労働協約は約42%にしか達しておらず、主に最低賃金、試用期間賃金、昇給の交渉に焦点が当てられていると述べた。この状況には多くの理由があります。その主な原因は、ほとんどの基層労働組合幹部が給与計算の原則を理解しているだけで、企業の財務状況を把握しておらず、給与計算の詳細や具体的な内容、製品単価、労働規範を理解していないため、給与交渉が効果的でないことです。この現実から、ハノイ工業・輸出加工区労働組合は草の根労働組合を指導し、一般的な労働協約を締結した単位と、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間などについてより有利な規定を含む労働協約を締結した単位の経験を共有し、ZaloとFacebookを通じて典型的な例を再現しました。
また、草の根レベルの直属上位組合の経験から、ロンビエン地区労働連合のグエン・チュオン・ザン議長は、交渉、交渉、集団労働協約の締結の質を向上させることは、労働者の権利を保護するだけでなく、労働者と使用者の間に調和のとれた安定した持続可能な労働関係を構築するためにも極めて重要な問題であり、その成果は非常に大きいと述べた。しかし、ジャン氏によれば、現実には、集団労働協約の交渉と署名は、雇用者と従業員からあまり注目されておらず、一部の協約は依然として単なる形式的なものにとどまっているという。 「これは、企業内の労使関係があまり安定しておらず、特に賃金、ボーナス、福祉政策に関して労働者の権利が保証されていない理由でもあります…」とジャン氏は語った。
上記の現実を踏まえ、企業における労働協約の交渉、交渉、署名の有効性を高めるため、ロンビエン地区労働連盟は最近、草の根労働組合を支援するためのいくつかの解決策を実施しました。宣伝活動を強化し、党委員会、当局、雇用主、従業員の集団労働協約に関する意識を高めることに重点が置かれています。それに伴い、役員、公務員、公務員の月次評価と年次分類に関連する団体交渉、交渉、および労働協約の締結を促し、指導する地区労働連盟役員の役割と責任が強化されています。
また、非国営企業における対話、交渉、集団労働協約の締結の有効性を高める解決策を提案したカウザイ地区労働連盟のグエン・ティ・トゥー・ハ会長は、現状では、従業員を維持するために、集団労働協約は企業における従業員と雇用主の関係において非常に重要な役割を果たしていると述べた。そのため、地区労働連合会は今年初めから、まだ労働協約を締結していない単位と、労働協約の期限が迫っており再締結が必要な単位のリストを積極的に検討してきた。その後、地区労働連盟は、検討リストに載っている各単位に勧告する公式文書を発行した。
ハノイ労働連合のファム・クアン・タン議長は、対話、交渉、団体労働協約の締結の有効性を評価し、最近、首都の労働組合のあらゆるレベルの積極的な参加により、労働組合組織の対話と団体交渉活動は多くの優れた成果を達成したと述べた。特に非国営企業における労働協約の交渉と署名活動に重点が置かれ、多くの革新が起こり、草の根労働組合を持つ企業の81.75%が労働協約に署名しており、これは全国平均を上回っている。
「今後の労働組合活動にとって、機会と課題が絡み合う状況において、対話と団体交渉活動は、その位置づけと重要性を適切に認識し、労働組合組織の最優先活動となる必要があり、多くの労働者をベトナム労働組合に加入させ、強力で包括的なベトナム労働組合を構築することに大きく貢献しなければならない」とタン氏は述べた。
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出典: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html
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