トラン・ティ・クエさん（50歳、ハノイ在住、政府機関勤務）は、重い病気を患っており、治療のために長い休みを取らなければならないことがよくあると話した。前回の治療中は、彼女は20日間近く休んでいました。現在、彼女は健康状態が悪化しているため、より長い休暇を取るつもりです。

Queさんは疑問に思いました。法律によると、病気休暇はどのように計算され、年間の最大休暇時間はどれくらいなのでしょうか？

クエさんの質問に関して、ティン・トン・ルアット法律事務所所長のディエップ・ナン・ビン弁護士は次のように答えた。「2014年社会保険法（SI）第26条（2025年7月1日まで有効）は、従業員の年間最大病気休暇期間を30～70営業日と規定しています。」長期治療を要する疾病に該当する病気の場合、病気休暇期間がさらに長くなる場合があり、病気休暇期間が社会保険料納付期間と同等になる場合もあります。

現行法では、1 か月以内の病気休暇に制限はありませんが、病気休暇を取得する従業員は、1 年以内の合計病気休暇日数が以下に定める日数を超えないようにする必要があります。

通常の条件で働く従業員:保険料支払期間が 15 年未満の場合、最大 30 日間の休暇を取得できます。保険料支払期間が15年以上30年未満の場合、最大40営業日の休暇。保険料を30年以上支払った場合、最大60営業日の休暇となります。

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7月1日より、長期疾病に罹患している従業員は年間最大30～70日間の病気休暇を取得できます。 イラスト：タック・タオ

重労働、有毒労働、危険な労働、または特に重労働、有毒労働、危険な労働に従事している従業員、または地域手当が 0.7 以上の場所で働いている従業員:保険料支払期間が 15 年未満の場合、最大 40 営業日の休暇を取得できます。保険料支払期間が15年以上30年未満の場合、最大50営業日の休暇。保険料を30年以上支払った場合、最大70営業日の休暇が与えられます。

長期治療を必要とする病気を持つ従業員：祝日、旧正月、週休を含めて最大 180 日間の休暇を取得できます。 180 日経過後も治療が必要な場合は、最大休暇期間は社会保険料納付期間と同期間となります。

従業員が病気休暇を取った時間は、累積病気休暇が 1 年間で 2 か月を超えない限り、労働時間とみなされ、従業員の年次休暇に加算されます。

しかし、7月1日から施行される2024年社会保険法によれば、長期の病気にかかっている従業員は、これまでのように180日間の病気休暇を全額取得する権利がなくなる。

したがって、長期の病気にかかっている従業員は、各人の労働条件に応じて、年間最大 30 日から 70 日まで病気休暇を取得でき、社会保険料の基礎として使用される給与の 75% に相当する給付金が支給されます。

最大病気休暇期間が終了した後も従業員が治療を継続する必要がある場合、その病気が保健大臣が発行する長期治療を要する病気のリストに記載されている場合は、従業員は引き続き病気休暇給付を受けることができます。

2024年社会保険法の規定に基づく病気休暇給付を受ける資格を得るには、対象者は以下の条件を満たす必要があります：非職業病の治療、非業務関連事故の治療、または合理的な経路と時間に従って自宅から職場へ、またはその逆へ移動中の事故の治療。