承認された労働組合法案（改正案）には6章37条が含まれており、現行法より4条多い。
労働組合法（改正）の新ポイント
現行法と比較すると、労働組合法案（改正案）には次のような基本的な新しい点があります。
ベトナムで労使関係なしで働くベトナム人労働者は、労働組合を設立し、加入し、運営する権利を有する。ベトナムで働く外国人労働者の草の根労働組合（労働組合を設立したり、労働組合役員になる権利はない）に労働組合に参加し、運営する権利を補足する。企業従業員組織のベトナム労働組合への加入権を補完する。
「ベトナム労働組合」と「ベトナム労働総連盟」を明確に区別し、労働組合の4つのレベルを明確に規定する。同時に、「ベトナム労働組合は労使関係において全国レベルで労働者を代表する唯一の組織である」と断言した。
労働組合の監督権と社会的批判権を補完する。労働組合費の支払いの免除、減額、停止の補足事項については、政府がベトナム労働総連合と合意した上で規定するものとする。
組合費拠出率を引き続き2％に維持するとともに、組合資金の管理と使用の原則を明確にするために規則を改正および補足する。労働組合財政の支出業務を修正し、補足する。労働組合資金の徴収と分配を地方分権化するためにベトナム労働総連合に関する規則を補足する。ベトナム労働総連合は、政府との合意に達した後、基準、規範、支出制度、労働組合の資金の管理と使用を発行します。
ベトナム労働総連合会の、収入と支出の状況、労働組合の資金の管理と使用について2年ごとに国会に定期的に報告する責任を補完する。同時に、国家監査の責務を補完し、2年ごとに定期的に労働組合の財政の管理と使用に関する監査を実施し、国会および国会常任委員会の要請に応じて抜き打ち監査を実施する。
2%の組合費規制を維持する
国会常任委員会委員、国会社会委員会委員長のグエン・トゥイ・アン氏は、労働組合法案（改正）の説明、受理、改正に関する報告書を提出し、労働組合基金の2％を引き続き維持することは、決議第2号「既存の資源を維持する」の政策を制度化することを目指していると述べた。組合費を徴収し、組合が割り当てられた任務をうまく遂行できるように資源の社会化を奨励します。
1957年の労働組合法以来、労働組合基金は継続的に実施され、労働組合基金の2％の収入源は主に労働者の世話と労働組合活動の保障に使用され、社会主義体制の優位性を示してきました。
一方、組合資金は主に草の根レベルで組合員や労働者の世話に使われています（現在75％）。企業の従業員数が増えるほど、従業員の社会福祉、特に労働組合員と従業員の正当な権利と利益を守り、代表し、保護するための資金も増えます。
したがって、組合費の支払い率は、企業の規模や労働者の数によって決まりません。また、組合費は企業の課税所得を決定する際に控除対象費用に含められます。
労働組合の資金を維持することは、労働組合を通じて企業や雇用主が従業員に対してより責任を持つように促すことも目的としています。そのため、国会常任委員会は、国会が労働組合費の2％水準の規制を維持することを提案した。
「法案の規定は、すべての具体的かつ詳細な政策や規範が政府の合意を得なければならないことを意味するものではない。労働組合は依然として、労働組合と政府によって確立された原則に基づいて主導権を握る権利を有する（現状のまま）。」 「これも政府の選択だ」とグエン・トゥイ・アン氏は述べた。
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出典: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html
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