これは困難かつ複雑な法律であり、統合の文脈において大きな政治的、法的影響を及ぼし、密接に関連する多くの問題を合理的かつ調和的に解決する必要があります。さらに、法案には労働法の規定に原則として従うだけの規定があり、起草機関は検討と決定のために管轄当局の意見を求めなければならない。
代表のドゥオン・ヴァン・フック氏によると、禁止行為に関して、規則は「組合費を支払わない」行為を禁止している。組合費の延滞、…”;しかし、法案では「支払い遅延」と「支払い不履行」の意味が明確に定義されておらず、この2つの内容は判断が非常に難しく、責任を回避するために簡単に利用される可能性があります。
そのため、代表のドゥオン・ヴァン・フック氏は、組合費の未払いまたは支払い遅延とみなされる期間（3か月、6か月など）を法案で明記し、組合費の支払い義務を監視し履行する上での厳格さと利便性を企業や団体に確保すべきだと提案した。
労働安全衛生法では、「雇用主は毎年少なくとも1回は従業員の健康診断を実施しなければならない」と規定されています。重労働、有毒、危険、または特に重労働、有毒、危険の仕事に従事する労働者、障害のある労働者、未成年労働者、および高齢労働者は、少なくとも 6 か月に 1 回は健康診断を受ける必要があります。
改正労働組合法のこの規定を確実に実施するため、代表者は、従業員の健康診断の実施における雇用主の監督の問題において、労働組合員と従業員の正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護する労働組合の責任に関する規則を提案した。
第11条では、労働組合の責任として「法律の規定に従って、組合員と労働者に奉仕するための社会住宅、文化・スポーツ施設、および関連する技術インフラの建設に投資する」ことが規定されている。しかし、第21条は、組合員が組合が投資した文化、スポーツ、関連技術インフラを享受する権利については規定していない。したがって、代表者はこの権利を法案に追加することを提案した。
代表のドゥオン・ヴァン・フオック氏は、現在組合に割り当てられている役職の数が少ない一方で、組合員、労働者、労働者の数は増加しており、組合基盤は継続的に発展しているため、契約労働者であるフルタイムの組合役員をさらに配置しなければ、管理は保証されず、任務の要件を満たさないと述べた。さらに、ベトナム労働総連合には、法律の規定に従って組合の財源を管理する自治権が与えられています。
そのため、労働組合活動の管理と組織を確実にするために、代表者は、以前の草案と同様に、ベトナム労働総連合が専門労働組合機関と草の根労働組合で労働契約に基づいて働く常勤の労働組合役員の数を決定する権利を持つという規定を法案に維持することを提案した。
労働組合の資金の管理と使用に関しては、法案は労働組合の財政支出の基準と規範を公布する際に「総連は政府と調整しなければならない」と規定している。代表者たちは、この規制は手続きを増やし、内容と実施方法が非常に難しいため、労働組合活動に困難をもたらすだろうと述べた。
現在、インド総連盟は、政府の法令 191/2013/ND-CP に基づき、依然として国家の支出基準に基づいて基準を策定し、組織内で財務基準を発行しています。労働組合の財政に対する検査、監査、審査の結果、および2012年労働組合法の施行10年間の概要報告書によれば、この問題には問題がないことが示されています。
したがって、代表者によれば、労働組合の組織と活動の革新の方針に沿って、労働組合活動の主導権を生み出すために、法律の規定に従って総連に決定を下し、その決定に対して責任を負う自主権を与えることが適切である。
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出典: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thao-luan-ve-du-an-luat-cong-doan-sua-doi-de-xuat-bo-sung-quyen-cua-doan-vien-duoc-huong-thu-cac-thiet-che-do-cong-doan-dau-tu-3143200.html
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