2024年、従業員の時間外労働はどのように規制されるのでしょうか？

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時間外労働は合法ですか?

政府系新聞によると、最近、グエン・ヴァン・フック氏の会社（タイニン省）の社長は、労働者に対し、残業手当を除いて毎日1時間35分（勤務時間外）追加労働し、土曜日は休みにすることを提案したという。

土曜日に急な出勤があった場合は、土曜日の出勤を休日とせず、1.5倍として計算します。フック氏は、この計算は法律に準拠しているかと尋ねた。

タイニン省労働傷病兵社会局はこの問題に対して次のように回答した。

2019年労働法第105条第1項、第2項、第107条第2項、および第111条第1項は次のように規定しています。

「第105条通常の労働時間

1. 通常の労働時間は、1日8時間、1週間48時間を超えないものとする。

2. 雇用主は日ごとまたは週ごとに労働時間を規制する権利を有しますが、従業員に通知する必要があります。週労働の場合、通常の労働時間は 1 日あたり 10 時間を超えず、1 週間あたり 48 時間を超えてはなりません。

…第107条時間外労働

2. 雇用主は、以下の要件を完全に満たしている場合に、従業員に時間外労働をさせることができます。

a) 従業員の同意を得る必要がある。

b) 従業員の残業時間が1日の通常労働時間の50%を超えないようにする。週当たりの通常労働時間に関する規制を適用する場合、通常労働時間と残業時間の合計は1日12時間を超えてはならない。 1ヶ月あたり40時間以内

c) 本条第3項に規定する場合を除き、従業員の残業時間が1年間で200時間を超えないようにする。

…第111条週休

1. 従業員は毎週少なくとも 24 時間連続の休暇を取得する権利があります。勤務サイクルにより毎週の休日を取ることが不可能な特別な場合には、雇用主は従業員が毎月平均 4 日以上の休日を取れるようにする責任があります。

したがって、労働法では、通常の労働時間は 1 日 8 時間以内、1 週間 48 時間以内と規定されています。週労働の場合、通常の労働時間は 1 日 10 時間以内、1 週間 48 時間以内であり、従業員は毎週少なくとも 24 時間連続の休日 (1 日) を確保する必要があります。

また、残業が必要な場合には、会社は従業員と交渉し、1日の通常労働時間の50％を超えない範囲で残業をするよう同意を得るものとします。週当たりの通常労働時間に関する規制を適用する場合、通常労働時間と残業時間の合計は1日12時間を超えてはならない。 1 か月あたり 40 時間以内、1 年あたり 200 時間以内。