2024年の社会保険、失業保険、健康保険料の義務水準

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2024 年に従業員と雇用主に義務付けられる社会保険、失業保険、健康保険料のレベルはいくらですか? - 読者 Truc Mai

1. 2024年におけるベトナム人労働者の強制社会保険、失業保険、健康保険料水準

ベトナム人従業員の2024年の強制社会保険料率、2024年の失業保険料率、2024年の健康保険料率は次のとおりです。

職業上の事故や疾病のリスクが高い業種に属する企業については、条件を満たし、書面による申請があり、労働傷病省の承認を得た場合、0.3％の低い税率で職業上の事故や疾病基金に拠出することができます。

法的根拠:

- 2014年社会保険法第85条、第86条

- 2015年労働安全衛生法第44条第2項、第92条。

- 政令58/2020/ND-CP第4条。

- 2013年雇用法第57条。

- 2017年4月14日付決定595/QD-BHXH第18条第1項

2024年の強制社会保険料率、2024年の失業保険料率、2024年の外国人従業員の健康保険料率は次のとおりです。

法的根拠:

- 2014年社会保険法第85条、第86条

- 2015年労働安全衛生法第44条第2項、第92条。

- 政令58/2020/ND-CP第4条。

- 2017年4月14日付決定595/QD-BHXH第18条第1項

- 2013年雇用法第3条第1項、第43条（外国人労働者は失業保険の対象外）

* 国が定める給与制度を実施する従業員の場合:

国家が定める給与制度の対象となる従業員の場合、強制社会保険、失業保険、健康保険の月額給与は、給与水準、階級、軍階級、役職手当、枠外勤続手当、勤続手当（ある場合）に応じた給与となります。

社、区、町の非専門職労働者の場合、強制社会保険、失業保険、健康保険の月額給与が基本給となります。

* 雇用主が給与を決定する従業員の場合:

雇用主が決定した給与制度に従って社会保険に加入している従業員の場合、強制社会保険、失業保険、健康保険の月額給与には以下が含まれます。

- 給与：職務または役職に応じた給与。

- 給与手当（以下を含む）

+ 労働契約で合意された給与が考慮していない、または十分に考慮していない労働条件、仕事の複雑さ、生活条件、労働力の魅力に関する要素を補償するための給与手当。

+ 給与手当は従業員の作業プロセスとパフォーマンスに連動します。

- その他のサプリメント（以下を含む）：

+ 追加額は、労働契約で合意された給与と合わせて特定の金額で決定され、各給与期間に定期的に支払われます。

+ 労働契約で合意された給与のほかに、従業員の勤務過程や勤務実績に応じて各給与期間ごとに定期的または不定期に支払われる、特定の金額がない追加金額。