労働者に新たな扉を開く

党の政治体制の組織構造を合理化する政策は国民に広く支持されているが、それはこれが国家の発展のために必要な革命であり、後退することなく断固として実行されなければならないからである。政府システム内の幹部、公務員、公務員の多くが自主的に辞職し、他の適切な職務に就いており、機構の合理化とスリム化の作業への圧力を軽減するのに役立っています。

タインホア省では、機構の再編と合理化を実施した後、機構の再編と組織化を促進するために、2025年に300人以上の公務員、公務員、労働者が自主的に早期退職を登録しました。

ランチャン区人民委員会（タインホア）民族問題部長のレ・ハイ・フン氏は、機構の合理化作業を支援するため、10年近くも早く自主的に辞職した。

残り10年近く勤務を残して早期退職を自ら申請したランチャン区人民委員会民族問題部長のレー・ハイ・フン氏は、決議18号は党と国家の正しい政策だと語った。彼女は党員としての先駆的かつ模範的な精神で、若い世代が貢献できる条件と突破力を持ち、地域の発展に貢献できる環境を作ることが適切であると感じ、自ら辞表を書いたのです...

「私たちが頼りにできるのは国家だけではありません。私たちの能力と強みに応じて、事業開発や投資など、国に貢献し、国に利益をもたらすための他の方向性や分野を見つけることができます。私たちはどこへ行っても、必ずしも国家のために働くのではなく、貢献し、貢献しています。しかし、頭脳流出を避けるためには、合理化と再編のプロセスにおいて、それぞれの分野を慎重に精査し、調査する必要があります」と、レー・ハイ・フン氏は語りました。

ゲアン省では、機構を合理化する革命を実行する過程で、省、地区、市レベルの党組織や政府機関の主要な指導者や役員の多くが自発的に早期退職を申請した。多くのリーダーやマネージャーには、8～9 年間の勤務、2 期の任期、そして努力できる多くの機会が残っています。

ナムダン地区党委員会（ゲアン省）宣伝大衆動員部副部長ゴ・クアン・フン氏（1972年生まれ）が早期退職を申請した。洪氏は就労年齢の9年9カ月前にあたる2025年4月1日に退職する予定だ。草の根から育った幹部として、労働組合から政府、党組織までさまざまな役職で34年以上働いてきた洪氏は、新しい任務をうまくこなせると自信を持っている。しかし、彼は合併後の組織再編と合理化のための条件を整えるために退職を決意した。

「私の引退は犠牲ではなく、党員として、そして指導者として責任を果たすことだと考えています。私は適任者であることを鑑み、より若く、より有能で、より優秀な幹部たちに、より良い成長と貢献の機会を与えるために、自ら『舞台裏』に身を引こうとしています。新たな責任を担う若き後継者チームが、必ずや大きな飛躍を遂げてくれると期待し、信じています」とゴ・クアン・フン氏は語った。

ナムダン地区党委員会（ゲアン省）宣伝大衆動員部副部長のゴ・クアン・フン氏は、あと9年近く勤務できるにもかかわらず、早期退職を申請した。

ゲアン省はまず、「中央政府がまず率先して行動し、地方はそれに従う。中央政府は省を待たず、省は地方を待たず、地方は地方の人々を待たない」という中央政府の「一糸乱れぬ行動」の精神に基づき、機構組織の整理と合理化に関わる内容を効果的に実施した。これまでにゲアン省内務省は、各部署、支部、地方自治体から提案された政令178号に基づき、380件の早期退職を受け付けている。

機構の配置と合理化について議論し、国営部門を辞めて民間部門に移る労働者が多数出るだろうと、ゲアン省党委員会組織委員会副委員長のレー・ディン・リー氏は述べた。「現在、非国営部門は開放されており、民間経済事業とサービスは力強く発展しており、これは自発的に辞めた人々が引き続き参加し、民間経済と家計経済の発展に貢献する機会でもある。」

ライ・テ・グエン氏、省党委員会常務副書記、人民評議会議長、タインホア省国会代表団長。

タインホア省党委員会常任副書記のライ・テ・グエン氏は、現在の開かれた労働市場メカニズムでは、国家のために働くことが安定した生活のための最終的な選択肢ではないことは明らかであると述べた。現在、非国営企業、民間企業、外国企業で働くと、非常に安定した収入が得られ、収入も非常に高く、労働者にとって満足のいくメリットが数多くあります。

レ・ヴァン・クオン氏（タインホア省タインホア市ドンクオン区在住、国会議員第11期・第12期）によると、官僚、公務員、公務員を辞職させて機構を合理化することは、国家に利益をもたらすだけでなく、現代社会のニーズにも合致するものである。合理化後は、職務を遂行できる者は政府機関に留まり、より良いパフォーマンスを発揮し、職務を遂行できない者は「チェーン」から外され、機構は効率的に機能するようになる。労働力の再編成は社会に利益をもたらす。なぜなら、今日では多くの企業や工場が、管理経験を持つ技術者を多く必要としているからです。特に、多産業多職種社会においては、知識人に対する就職機会は多くなるでしょう。

ボランティアスタッフは早退します。

決議18に従って機構の合理化作業を促進するために、幹部、公務員、公務員が自主的に辞職するのはよいことですが、あらゆるレベルの当局は、才能のある人が辞め、無能な人が残る方法を見つけるという頭脳流出を避けるために、特定の能力を検討し評価する必要があります。

省党委員会常務副書記、人民評議会議長、タインホア省国会議員団代表のライ・テ・グエン氏によれば、機構の合理化は、効果的、能率的、かつ効果的に機能する合理化された機構を構築するための党と国家の主要政策であると言える。実施プロセスにおいて、タインホア省には多くの利点があり、職員、公務員、公務員は非常に一致しており、多くの人々が、機構の再編成プロセスを促進するための国家の政策に従って辞職する意思がありました。

ライ・テ・グエン氏は次のように断言した。「省党委員会常務委員会は各部の責任者に、徹底的な理解と実行の責任を負わせるよう求めているが、同時に、労働者の考えや願望にも耳を傾けなければならない。」特に、それぞれのケースを個別に検討する必要があります。退職を認める場合もありますが、退職を認めない場合もあります。頭脳流出という状況を避けるために、働く時間があり、健康で、専門知識と資格を持ち、能力があり、優れた資質を持っているのであれば、彼らを働かせ続けなければなりません。

ゲアン省内務省のグエン・ベト・フン局長は、早期退職を申請する幹部に対する支援策を規定した政令178号は、組織の合理化と再編の革命にとって「重要な支援」であると語った。そのため、ゲアン省は、公務員の選考の基礎として、公務員と公務員を評価するための一連の基準を起草している。

こうした基準を構築し、公布することは、幹部の評価において現実との適合性と公平性の両方を確保しながら、非常に困難な作業です。これらは選考基準であり、職務要件が増加する中で、いかに優秀なスタッフを維持し、弱いスタッフを解雇するかというものです。

ゲアン省党書記のグエン・ドゥック・チュン氏は、革命が勝利し成功するためには犠牲と損失が必要であり、それは避けられないと述べた。

ゲアン省党委員会組織委員会副委員長のレー・ディン・リー氏は、党と国家が同時に強力に発表した政策によって、資格のある人々が自主的に早期退職するよう促されたと評価した。同志が早期退職を要請したことは、幹部配置において組織に有利な条件をもたらしただけでなく、現在進行中の組織機構合理化革命において、党の政策と国の法律・政策を実行する上で党員が責任感、開拓精神、模範的な役割を果たしていることを実証するものでもあった。

レ・ディン・リー氏は個人的な意見として、「頭脳流出」の状況を避けるためには、組織の整理と合理化を実施する際、機関や組織は才能のある人、真の能力のある人を選び、奨励し、動機付けして、彼らが留まり、貢献し続け、強力な機関や部署を構築できるようにしなければならないと述べた。

ゲアン省党書記のグエン・ドゥック・チュン氏は、機構の配置と組織化の過程は革命であると強調し、革命が勝利し成功するためには犠牲と損失が必要であり、これは避けられないと述べた。具体的には、今回の再編では、リーダーから副リーダーへと転身する中で不利益を被る人が出たり、早期退職を希望するリーダーも多かった。
ゲアン省党委員会書記はまた、組織機構の整備過程、特に幹部の配置においては、公開性、民主主義、透明性を確保し、幹部を配置する人の選定を決定する必要があると要求した。精神面では、有能で経験豊富な幹部を維持し、頭脳流出を避け、内部の不和を引き起こし共通の業務に影響を及ぼす複雑な問題を回避します。

「機構を組織し、幹部を任命するプロセスは、『人材を選ぶ』という精神に基づき、公正かつ客観的でなければならない。『頭脳流出』を許さず、複雑な内部問題が生じないようにしなければならない」とゲアン省党書記のグエン・ドゥック・チュン氏は強調した。

現在、国家は幹部、公務員、公務員、早期退職を申請する労働者に対する支援政策を明確に規定する法令を公布している。しかし、あらゆるレベルの当局は、このグループが安心し、生活を安定させ、社会に貢献できるよう、転職のための適切なメカニズムを備えた、タイムリーで適切かつ十分な支援を提供する必要がある。

ハティン省内務省の報告によると、2025年には、地区レベルの機構と省レベルの部門の整理と合理化により、数百人の幹部と党員が早期退職を申請した。特に、ハティン省人民委員会副委員長のレ・ゴック・チャウ氏とハティン省党委員会組織委員長のヴォー・ホンハイ氏は、その先駆的かつ模範的な役割を推進し、機構の円滑な再編に貢献し、機構の合理化の際に自主的に早期退職した。

2025年1月、タックハー地区とロックハー地区（ハティン）の合併政策を実施する際、組織の人員配置を円滑にするため、タックハー地区赤十字社のトラン・ティ・トゥー・ハン会長は、政令178/2024/ND-CPに基づく政策の対象外であったにもかかわらず、早期退職を希望する旨を申し出た（政令178/2024/ND-CPでは、党と国が指定した団体で定員内で働き、国家予算から給与をもらっている人については規定されていない）。

ハングさんは、職務と割り当てを正しく遂行していたものの、適切なポリシーと福利厚生を受けられなかったため、彼女自身や同様の状況にある多くの人々が懸念を抱いていたと話しました。しかし現在、政府は2024年12月31日付の政令第178/2024/ND-CP号のいくつかの条項を修正および補足する2025年3月15日付の政令第67/2025/ND-CP号を発行し、規制の範囲と適用対象を拡大しています。彼女は給付金が調整された受給者3グループのうちの1人です。これにより、彼女は心理的ストレスから解放され、早期退職に備える自信と意欲が増し、組織にとって人員配置に有利な条件が整いました。

タックハー県（ハティン）赤十字社の元会長、トラン・ティ・トゥー・ハン氏は、組織の合理化作業を支援するため、定年前に自主退職した。

ナムダン地区党委員会（ゲアン省）宣伝大衆動員部の元副部長、ゴ・クアン・フン氏（1972年生まれ）は、34年間の活動を振り返り、自分が仕事に捧げ、貢献したことに満足しているが、同時にある種の後悔や懸念も抱いている。

「178号令は貢献者への報奨を規定しています。ですから、省は、組織の合理化作業を促進するために自発的に退職した人々に功労賞状を授与することを検討すべきだと私は考えています。これは、作業過程における貢献を認めるとともに、党と国家の合理化政策を支援するために自発的に働く先駆者を奨励する政策でもあります」と洪氏は希望した。

若くて有能な人々に機会を創出する:

機構の合理化と簡素化の政策を支持し、まだ10年近く勤務しているにもかかわらず、ランチャン区人民委員会（タインホア）民族局の元局長である地区党委員のレー・ハイ・フンさんは辞表を書き、2025年3月1日に退職することがランチャン区人民委員会の委員長によって承認された。現在、フンさんの制度は社会保険庁によって処理されているため、彼女は法令178号に従って3月分の年金と扶養手当を受け取っていない。フンさんは、早期退職を申請する人々のための制度をより迅速に解決し、彼らがキャリアを変える可能性を持たせるよう、国が望んでいる。

タインホア省党委員会常任副書記のライ・テ・グエン氏によれば、政府は労働者政策の解決に関する法令を非常にオープンかつ透明に公布しており、実施も非常にオープンかつ透明になるだろう。タインホア省党委員会常務委員会は、省人民委員会、各区常務委員会、区人民委員会、各部門に対し、労働者が希望する休暇を取得できるよう手続きを速やかに解決し、労働者が権利を有する政策を透明に実施するよう指示した。現在、国家の政策は比較的良好で非常に満足のいくものであるため、タインホア省は現在独自の政策を持っておらず、労働者の権利を保障するために国家の政策をうまく実施しているだけです。ライ・テ・グエン氏は、労働者に対する制度を速やかに解決するために、中央政府が地方に資金と資源を割り当てることを提案した。

ファン・スアン・ディエン氏（1977年生まれ）は、ゲアン省コンクオン郡農業農村開発局の元副局長であり、2017年から政府機関を辞めて薬用植物の栽培事業を始めた先駆者です。ディエン氏自身も薬用植物の開発と企業ブランドの構築への情熱を追求する努力をしてきたため、当初は成功を収めています。

コンクオン郡（ゲアン省）農業農村開発局の元副局長、ファン・スアン・ディエン氏は、薬用植物の栽培や医薬品の加工に従事するために政府機関の職を辞し、当初は自らの選択で成功を収めた。

ファン・スアン・ディエン氏によれば、組織構造の革命を実行することは、国家の発展に飛躍的進歩をもたらすための緊急の要件である。組織機構の整理・統合により、窓口の削減、行政手続きの簡素化、権限の分散化・委譲の促進、ひいては経済成長の促進、雇用創出につながるだろう。しかし、公的部門を退職した役人や公務員が起業し、経済活動に参加できるようにするためには、政府は一般的な支援策に加え、人員整理の対象となる人々が借り入れできる優遇金利の融資パッケージを用意する必要がある。

「優遇融資政策を支援することは、彼らに活力ある経済市場に参加するための釣り竿を与えるようなものです。さらに、地方自治体の部局や機関は、彼らが現在のトレンドに適した最新の販売スキルや技術にアクセスできるように、研修コースを提供するべきです」とディエン氏は述べた。

トゥオンスアン県ルオンソン村チュンタン村（タンホア省）のレ・テ・フォンさんは、教師として13年間勤めた後、公務員の職を辞めた。 2020年に彼は木材チップの粉砕施設の建設に乗り出し、初期の成功を収めました。

トゥオンスアン県ルオンソン村（タンホア省）のレ・テ・フォンさんは、中学校で13年間教師を務めていたにもかかわらず、支援策を受けられなかったにもかかわらず、働くために辞めることを決意した。フォンさんは2020年にアカシアの木を購入し、アカシアのチップを切る工場を建設する事業を始めた。当初、彼は多くの困難に直面しました。フォン氏の努力と粘り強さのおかげで、現在、彼のアカシアチップ工場は安定的に稼働し、収入を生み出し、地元労働者の雇用を創出している。

フォン氏はディエン氏と同じ意見で、組織の再編と合理化を実施する際には、定年退職する幹部、公務員、公務員が起業するための資源を持つように、国が政策と支援資源を用意すべきだと述べた。

タインホア省内務省組織人事部長のグエン・ヴァン・リン氏は、幹部、公務員、公務員が国家機関に勤務せず民間部門に移る傾向は避けられないと語った。しかし、行政機関と民間部門の労働環境は異なるため、職業安定所は労働市場を予測し、それに基づいて労働者にタイムリーな支援と保障を提供するための政策を提案することができます。同時に、国は職業訓練プログラムなど、転職の初期段階をサポートし奨励する解決策を用意しており、民間の労働環境における困難や問題を部分的に解決しています...

「中央政府の合理化政策は、非常に人道的かつ時宜を得たものです。中央指導委員会の精神は、機構の整理・合理化を実施するにあたり、対象者への影響を最小限に抑えることです。幹部、公務員、公務員のための政策メカニズムは十分に強化され、機構の合理化を実施する人々が次の仕事を見つけるための資源を確保できるような有利な条件が整えられる必要があります。この政策は非常に適切かつ時宜を得たものだと思います」と、タンホア省内務省組織人事局長のグエン・ヴァン・リン氏は述べた。

支援政策はすぐに草の根幹部に届く必要がある。

記事：VNA記者
写真、グラフィック、ビデオ：VNA - VNAリリース
編集者：ハ・フォン
プレゼンター：ハ・グエン