国有企業の賃金は、労働生産性、生産、経営効率と連動し、市場の賃金水準に近づく方向に調整される。
労働・傷病兵・社会省は、国有企業・グループの主要幹部の基本給を8段階に分けることを提案した。その中で、取締役会長の基本給は最高で月額8000万VND、最低で月額3200万VNDとなっている。管理委員会の長の最高給与は月額6,600万VND、最低給与は月額2,600万VNDです。取締役、理事、監事の基本給の最高額は月額6,600万VND、最低額は月額2,500万VNDです。
労働・傷病兵・社会省が政府に提出したばかりの、国営企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスを規制する政令案の内容では、この部門の賃金は労働生産性、生産、事業効率と連動させ、市場水準を確保することを目指すことが提案されている。
市場の給与水準に近づく
基本給水準は、予定給与水準の算出の基礎となるものであり、現行のように階級に基づいて規定されるのではなく、資本、売上高、利益を業種・分野別に割った3つの指標と連動して規定される。
したがって、企業が利益を上げ、資本利益率が前年よりも高い場合、最大予定給与は基本給の2倍となり、取締役会長の最大給与は月額1億6000万VNDとなります。
労働・傷病兵・社会省は、従業員や役員の給与やボーナスに関しては、国は原則のみを規定し、企業はその規定に従って決定し、支払うよう指示することを提案している。
特に、計画を超過した企業には、最大2か月分の給与を給与基金に加算し、業務効率化を促します。企業は、重点分野の専門労働者および高度技能労働者に対して追加賃金を算定することができます。
執行委員会については、従業員の給与およびボーナス基金で予想される給与とボーナスを計算し、生産および事業計画の達成度に応じて具体的な給与レベルを評価および決定するために取締役会に割り当てられます。
出典: VNA
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出典: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm
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