幸せな職場環境を創る旅

理想的な職場環境とは、人間的な文化、包括的な福利厚生政策、個人の成長スペースが融合した環境であり、そこでは各従業員が尊重され、つながりを感じ、長期にわたって貢献する意欲が生まれます。 Imexpharm では、理想的な職場環境を構築するための取り組みは、すべての開発活動の中心に人材を据える戦略的ビジョンから始まります。

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従業員はImexpharmのハイテクなEU-GMP標準工場で働いています。写真: Imexpharm

医薬品、特に EU GMP 品質の抗生物質に関する最も厳格な国際基準を満たすために、Imexpharm は研究開発 (R&D) チームの育成に特別な注意を払っています。 R&Dの専門家は国内で研修を受けるだけでなく、ヨーロッパの上級コースにも参加し、深い知識と実践的な経験を積んでいます。この人材育成戦略は、Imexpharm がベトナム市場での地位を固め、グローバルサプライチェーンでさらに前進するための基盤でもあります。

人民の医者 - 薬剤師。 Imexpharmの社長であるトラン・ティ・ダオ氏は次のように語っています。「人材はあらゆる成功にとって最も重要なリソースです。この哲学は、成功を達成するための努力に役立つだけでなく、従業員とコミュニティに多くの実用的な価値をもたらし、「幸せな人々 - 幸せな企業 - 幸せな国家」という意味のあるサイクルを生み出します。そのため、設立当初、ドンタップの小さな工場に過ぎなかった頃から、Imexpharmのリーダーは、才能のあるスタッフを海外、特にヨーロッパに派遣し、経験を積み、知識を向上させるように努めてきました。この優れた人材基盤により、当社は技術の応用、EU GMPなどの国際基準に従った製品の改善において先駆者となる道が開かれ、Imexpharmはベトナムの医薬品分野のリーダーになりました。」

2024年11月19日、Imexpharmは、ベトナムの医薬品、医療機器、ヘルスケア産業の中規模企業において、2024年にベトナムで最も労働環境のよい企業トップ1位に選ばれ、2023年と比較して4位上昇しました。同時に、同社はベトナムの中規模企業向けベストワークプレイストップ100でも2023年と比較して29位上昇し、25位にランクされました。

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Imexpharmは、2024年にベトナムで最も労働環境のよい企業として表彰されました。写真: Imexpharm

このランキングは、ベトナム商工連盟（VCCI）の後援の下、Anphabeが毎年主催し、インテージ・ベトナム・マーケット・リサーチ社によって検証されています。この調査では、全国の従業員 65,000 人以上、CEO および HR ディレクター 253 名を対象に客観的な評価を記録し、18 の業界グループの 700 社以上の企業を評価しました。

調査によると、Imexpharmの雇用者ブランド魅力指数（EBA指数）は12.6％に達し、業界平均の109％を上回り、製薬業界におけるImexpharmの採用ブランド認知度は85.2％に達し、業界平均の81.5％を上回り、Imexpharmの職に応募したい人材の割合は業界平均より129％高かった。

3つの柱「専門スキル・体力・精神力」

Imexpharm は、「人材こそが最も貴重な資産である」という理念のもと、友好的で公正かつ透明性のある職場環境の構築に注力し、1,400 人を超える従業員に利益をもたらしています。当社では、「専門スキル・体力・精神力」の3つの柱に重点を置いた研修活動も継続的に展開しております。

具体的には、「専門的卓越性」に向けて、Imexpharmは2024年1月から11月まで、統合研修コース14回、社内研修コース324回を実施し、合計15,780人が参加し、国内外研修コース75回を実施し、1,760人以上が参加しました。プログラムは、リーダー、管理者、従業員の能力開発に重点を置き、人材の質の向上と製薬業界の高い専門的要件への対応に貢献します。

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イムエクスファーム主催のスポーツフェスティバル「しっかり開拓」。写真: Imexpharm

Imexpharm は、「身体的に健康」であるためには、チームビルディング、サイクリング、テニス、サッカー、バドミントンなどのスポーツクラブなどの活動を通じて、団結力のあるダイナミックな職場環境を構築し、従業員にとって健康的で有益な遊び場を創り出す必要があります。

最後に、「強い精神を保つ」ために、Imexpharm は「ハッピー リーダーシップ」ワークショップなどのプログラムを通じて、幸せなリーダーと従業員のチームを構築することに重点を置き、従業員が仕事と生活のバランスを見つけられるように支援しています。さらに、毎月の優秀従業員表彰などの集団および個人の競争プログラムも強いモチベーションを生み出し、チームの継続的な発展と貢献を促します。

Imexpharm は、給与、ボーナス、福利厚生に関するポリシーを常に積極的に更新、調整し、市場の変化に確実に準拠することで、従業員の満足感を高め、魅力的な雇用主としての地位を確立しています。

「これは、過去 50 年間にわたる Imexpharm の持続可能な開発戦略への取り組みであり、Imexpharm が常に大切にし、保護してきた貴重な資産である人々を尊重するという哲学を一貫して遵守しています」と Imexpharm の代表者は強調しました。

ディン・ソン