2025年のテーマは「多世代シナジー」で、世代間の違いに適応して管理し、多様なチームの強みを最大限に引き出すことに優れた実績を上げた組織を表彰します。 HRAA 推薦ポータルがオープンし、企業の登録が可能になりました。

人口構造が絶えず変化する労働市場において、世代間の関わりを構築することは企業にとって重要な課題となります。今年のテーマは、組織における多世代間のつながりとコラボレーションの役割に焦点を当てています。多様な労働力の力を活用することで、企業はスキル格差を縮小できるだけでなく、世代間の効果的なコラボレーションを促進し、変化する時代に適応できる、回復力と柔軟性に優れた労働力を創出することができます。

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HR Asia Awards は今年も、世代間の結束と調和を優先する多世代労働環境の構築に取り組んでいる先駆的な企業を表彰します。この賞は、職場体験の改善に向けた組織の取り組みを評価するだけでなく、持続可能な企業文化を形成する上での中核となる要素である従業員の意見の重要性を強調しています。

HR Asia Awards 2025に参加する企業は、評判や労働環境に関する独自の調査、TEAM（Total Employee Engagement Assessment Model）に基づく調査への参加、企業の取締役会と専門家チームとの直接インタビューなど、国際基準に従った厳格な評価プロセスを受けます。評価基準は、HR Asia チームによって徹底的に調査・開発されており、最適な企業を選択する際の客観性と透明性を確保しています。

HR Asia Awards では、「アジアで働くのに最適な企業」という主要カテゴリーに加え、特別カテゴリーでも優れた企業を表彰しています。

- HR Asia - 多様性、公平性、包括性（DEI）賞 - 優れた多様性、公平性、包括性ポリシー

- HR アジア - サステナブル ワークプレイス アワード - サステナブル ワークプレイス アワード

- HR アジア - テック エンパワーメント アワード - テクノロジー リーダーシップ

HR Asia - 最も思いやりのある企業賞 - 従業員への素晴らしい思いやり

2024年、ベトナムでは704の企業がHR Asia - アジアで働きがいのある企業賞にノミネートされ、そのうち130の企業がベトナムで2024年アジアで最高の職場賞を優秀に受賞しました。リストはこちら：https://hr.asia/awards/vietnam-2024/。

2025 HRAA ノミネートのプロセスと登録方法の詳細については、次の連絡先にお問い合わせください。

ウェブサイト: https://hr.asia/awards/

電話番号: 0976 487 987 (ハン・ルオンさん)

メールアドレス: [email protected].

HRアジアアワードについて

HR Asia Awards は、地域における優れた人事ポリシー、福利厚生、労働環境を備えた企業を評価し表彰するために開催される権威ある国際賞です。この賞は、HR Asia Magazineによって毎年、シンガポール、韓国、中国、香港、マレーシア、ベトナムなどアジア地域の15の国と市場で開催されています。13年以上の運営を経て、この賞は数百の優れた企業を表彰し、理想的な労働環境の創出、人材の質の向上への貢献、経済の促進における組織の業績を認めてきました。

HRアジアについて

HR Asia Magazine は、アジアの人事分野を代表する雑誌であり、上級人事専門家によって、最新情報や業界動向、スマートな管理システムの参考として選ばれています。 HR Asia が発行する出版物と Web 版はアジア諸国に広く配布されており、この地域で最も多くの出版物が発行されています。発行部数は毎号5万部以上、読者数は20万人以上。

ビッチ・ダオ