ベトナムはシンガポールのように急速に発展するために相乗効果を活用する必要がある。

最近シンガポールで開催されたベトナム・グローバル・イノベーション・フォーラム（VGIC 2025）の枠組みの中で、リー・クアンユー公共政策大学院のヴー・ミン・クオン教授は次のように強調した。「シンガポールは、急速な発展のために相乗効果を活用する方法を示す生きた証拠です。」

このライオン島国では、都市計画から公共設備の最適化、人々の生活体験の向上まで、共鳴の力が生活のあらゆる側面に存在しています。利便性を中心とした行政運営と、緑と木々のクリーンな空間の持続性を融合。この国のテクノロジーとイノベーションの分野も例外ではありません。

リー・クアンユー公共政策大学院（シンガポール）のヴー・ミン・クオン教授がVGIC 2025で講演した。写真：ンゴ・ヴィン

「彼らはすべてを単独で行うのではなく、常に大手テクノロジー企業の肩の上に立って共に発展することを目指しています」とクオン教授は述べた。これは、大企業と協力しながら自らの立場を主張していくベトナムにとって大きな教訓だ。

シンガポールは、面積がフーコック島よりわずかに大きいだけで、資源も限られており、人口は約600万人であるにもかかわらず、世界有数の経済大国に成長しました。

多民族コミュニティ（70% 以上が中国系、20% がマレーシア系、その他 10,000 人を超えるベトナム人を含む多くのコミュニティ）を持つこの国は、違いを団結の力に変えています。

「シンガポールに来ると、異なる宗教の人々が同じテーブルに座って親しくおしゃべりしているのを見て驚くでしょう」とクオン教授は語った。

シンガポールは知識への投資に重点を置き、世界トップクラスの専門家を招き、同国の特有の課題や問題を解決しています。巨人の肩の上に立つというアプローチは、テクノロジーの世界でも一般的な傾向です。

クオン教授は、AIスタートアップ企業DeepSeekが、中国がGenAI競争で米国との3～5年の差を短期間で縮めるのに貢献したと述べた。

「あらゆる価値ある貢献を尊重しながら、他の国々と積極的に取り組みや進歩を共有することこそが、真のイノベーションの精神だ」と彼は強調した。

産業発展と半導体人材誘致の秘訣

シンガポールは現在、世界の半導体生産の10％以上、産業用装置の20％、ウェハ製造能力の5％を占めており、国際サプライチェーンにおける重要な地位を確固たるものにしています。

アジア開発銀行（ADB）のASEAN地域局長サミュエル・アン氏はVGIC 2025でVietNamNetに対し、この成功は政府、教育、ビジネスの3つの柱の緊密な協力によるものだと語った。

シンガポール政府は、産業奨学金（SgIS）やインターンシップ プログラム（IPP）などの取り組みを通じて、優秀な人材を誘致し、半導体リソースを開発するための政策の策定と施行に役割を果たしています。

同国は2021年から2025年にかけて、半導体産業を活性化させるために研究開発（R&D）、インフラ整備、税制優遇措置に136億ドルを投資することを約束した。

シンガポールの技術研修機関は地方自治体や企業と密接な関係を持っています。写真：ヴィン・ゴ

一方、大学や専門学校は企業と連携し、実践的な人材の育成に取り組んでいます。学生は、GlobalFoundries、Micron、STMicroelectronics などの大企業でのインターンシップに参加できます。

2024年に、これらの企業は科学技術研究庁傘下のマイクロエレクトロニクス研究所と共同で、技術教育研究所との覚書に署名し、インターンシッププログラムや協力プロジェクトを拡大しました。

「当社は最先端のテクノロジーと実際のビジネスニーズを組み合わせています」とサミュエル・アン氏は説明します。

シンガポールは、インフラや物理的資源に加え、科学技術の持続可能性を左右する目に見えない要素である「ソフト要素」にも重点を置いています。それは、オープンな文化、協力の精神、そして知識の価値を信じる文化です。

シンガポールは、アイデアが自由に共有され、イノベーションを奨励する環境を構築します。政府と企業は、知的財産の保護から優秀な人材の福祉の確保まで、労働者との信頼関係の構築に協力しています。

「かつてシンガポールに大企業を誘致する際、私たちは経営陣に高額な報酬を提供するだけでなく、妻や子どものための包括的なケアプランを提供し、家事全般を支援させました。こうしたソフトな要素は見落とされがちです。」

サミュエル・アンADB ASEAN担当局長

シンガポールでは、従業員の間でグローバルな考え方を育み、常に自らのアイデンティティを維持しながら世界から学ぶことを奨励しています。こうした「ソフトな要素」こそが、この島国がトップクラスの人材を引きつけ、維持するのに役立ち、また継続的なイノベーションの推進力も生み出しているのです。

現在、シンガポールには、経済開発庁（EDB）、大学、シンガポール半導体協会（SSIA）の連携のおかげで、約35,000人の優秀な半導体労働者がいます。研修機関は、カリキュラムを更新し、テクノロジーのトレンドを先取りするために、企業と定期的に対話を行っています。

アジア開発銀行のASEAN地域の代表者によると、ベトナムは人材育成モデルから学び、シンガポールなどの大学に研究開発センターや研究所を設立し、経験を現実に合わせて「ローカライズ」することができるという。

ベトナムネット

出典: https://vietnamnet.vn/viet-nam-can-tan-dung-suc-manh-cong-huong-de-tao-ra-gia-tri-rieng-2373847.html