2025年から年金を受け取るには、15年ごとに任意の社会保険料を支払う必要がありますか?

ベトナム社会保障の社会保険、健康保険、失業保険政策に関する質問に答えるオンライン交流会で、ある労働者が「社会保険法が2025年7月1日に発効すると、私の母は62歳で退職年齢に達しますが、社会保険に加入していません。母が任意の社会保険に加入したい場合、年金を受け取るために15～20年分を一括で支払うことはできますか？22％という高い保険料率はどのように計算されるのですか？」と質問しました。

ベトナム社会保障局は、2025年7月1日に発効する社会保険法の規定によれば、15年間社会保険料を支払った人は年金を受け取る資格があると述べた。

社会保険法第36条第2項は、任意加入の社会保険加入者は、年金受給資格を得るために、今後数年間分を一括で納付し、残りの社会保険納付期間分を一括で納付することができると規定しています。

しかし、現時点では政府はこの内容を指導する文書を発行していないため、ベトナム社会保障には実施の根拠がありません。

ベトナム社会保障によれば、社会保険法第41号では、任意社会保険料率は任意社会保険料の基礎となる収入の22%と規定されています。

従業員は、任意の社会保険料の基準となる所得水準を選択でき、最低水準は農村部の貧困ラインに相当し、最高水準は支払い時の基準水準の 20 倍に相当します。

ベトナム社会保障局は、社会保険、健康保険、失業保険に関する質問に答えます（写真：ベトナム社会保障局）。

ベトナム社会保障局は、現行の規定による年金水準についての質問に答えて、2014年の社会保険法では月額年金水準が次のように規定されていると述べた。

2018年1月1日より、本法第54条に規定する条件を満たす従業員の月額年金は、本法第62条に規定する社会保険の対象となる平均月額給与の45％で計算され、社会保険の納付年数に相当します。

具体的には、2018年に退職する男性労働者は16年、2019年には17年、2020年には18年、2021年には19年、2022年以降は20年となります。 2018年以降に退職する女性労働者は15年です。

その後、追加年数ごとに、従業員はさらに 2% を受け取る権利があります。最大レベルは75%です。

所定の条件を満たす従業員の月額年金は、本条第1項および第2項に規定されているとおり計算され、その後、所定の年齢に達する前に退職する1年ごとに2％減額されます。

退職年齢が6か月までの端数がある場合は減額は1％、6か月を超える場合は早期退職による減額はありません。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-15-nam-mot-lan-de-co-luong-huu-tu-nam-2025-20241004092114061.htm