画期的なメカニズムが発射台を創出、首都発展の絶好の機会

キンテドティ - 専門家や科学者によると、2024年首都法には多くのユニークで画期的かつ傑出した政策が含まれており、首都が新たな高みへと発展するための出発点であり絶好の機会となるとのことです...

3月24日午後、ハノイ市レ・ホン・フォン幹部養成学校は、「2024年首都法の特別メカニズム：科学的根拠と実践」をテーマにした科学ワークショップを開催した。

ワークショップの議長および進行役を務めたのは、党書記、校長、学校科学評議会議長であるファム・ミン・アン准教授、博士です。 Vu Loc An 博士 - 副校長、学校科学評議会副議長。レ・フォン・リン博士 - 国務法務省副長官。

ワークショップには、市党委員会宣伝・大衆動員部副部長のグエン・ホアン・ソン氏が出席した。

准教授ファム・ミン・アン教授 - 党書記、校長、学校科学評議会議長。 Vu Loc An 博士 - 副校長、学校科学評議会副議長。国学法学部副学部長のレ・フオン・リン博士がワークショップの議長を務め、進行しました。

ハノイの潜在力と利点を促進するための条件を整える

報告書の中で、レ・ホン・フォン幹部養成学校の副校長であるヴー・ロック・アン博士は、ハノイがその潜在力と利点を促進できる条件を整えるために、2024年首都法は多くの新しい点、特に管理と開発において首都にさらなる権限と資源を与えるための具体的なメカニズムを盛り込んで制定されたと述べた。しかし、これらのメカニズムを実施するには、実際の実行可能性と有効性を確保するための強固な科学的かつ実践的な基盤が必要です...

このワークショップは、2024年資本法の具体的なメカニズムの科学的かつ実践的な根拠を明らかにすることを目的として開催されました。これらのメカニズムが首都の発展に与える影響を評価する。同時に、ハノイの実際の状況と持続可能な開発の要件に適合することを確保しながら、特定のメカニズムを効果的に実施するためのソリューションを提案します。

ワークショップでは、専門家、科学者、教育者が、さまざまな分野における資本法2024のユニークで優れたメカニズムと政策について議論し、意見を交換し、コメントし、分析しました。これは、ハノイ市レ・ホン・フォン幹部養成学校の実際の状況に近い問題に関連しています。同時に、市人民評議会の2024年資本法の実施に関する決議を検討する。実装上の困難さと欠点。

ワークショップでは、Le Hong Phong 幹部養成学校の副校長である Vu Loc An 博士が紹介報告を行いました。

さらに、地方分権と権限委譲の問題を分析し、首都の政府組織が合理化、専門性、近代性、効果的かつ効率的な運営の方向に進むようにします。首都法の実施において生じる問題を解決するための提案、勧告、解決策を提供します。

ハノイ人民評議会は17の決議と4分の1の個別文書を可決した。

ハノイ人民評議会法務委員会の委員長デュイ・ホアン・ドゥオン氏は、「資本法 - 新時代に立ち上がるハノイ首都建設のための重要な法的根拠」という論文を発表し、中央の指示に基づき、資本法（改正版）の制定により、全体的な目標と視点が定められたと述べた。

具体的には、法的根拠の継続的な改善を図る。独自の優れたメカニズムを構築する。首都法の施行中に生じる困難、障害、欠点を克服し、政治、行政、経済、文化の中心地としての地位と役割を持つ首都を、スマートで近代的、緑豊かで清潔、美しく、安全で安心な都市地域に向けて建設し、発展させる。急速かつ持続可能な発展と波及効果により、北部の主要経済地域である紅河デルタと国全体の共同発展を促進します。

ハノイ人民評議会法務委員会委員長デュイ・ホアン・ドゥオン氏は、「首都法 - 新時代の首都ハノイを築くための重要な法的根拠」と題する論文を発表した。

具体的な観点としては、党の15-NQ/TW決議における首都建設と発展に関する政策と方針、06-NQ/TW決議における首都発展に関する政策、30-​​NQ/TW決議、その他党の関連決議を完全に制度化する。それと同時に、2012年資本法の実施概要に基づいて政府が提案した9つの政策群を綿密に追跡し、特定のメカニズムと政策に標準化することに重点を置きます。これらの政策群は、2012年資本法の実施概要に基づいて首都の強みを促進するための真にユニークで優れた制度的進歩をもたらします...

資本法作業グループは、指示文書と作業計画に基づいて、関係部門、支部、セクターとの多くの会議を組織し、2024年に市の権限の下で文書（35の法律文書と4つの個別文書を含む）の起草の内容とプロセスを検討および決定し、指示し、意見を述べました。市の各部署に、計画通り速やかに市人民会議に提出するための文書の起草に緊急に集中するよう指示する。

市は、資本法に割り当てられた内容を詳述する6つの政府法令の策定を担当する中央省庁および部門と協議し、調整してきました。まず、2024年に公布される必要がある政令は、以下の点について詳細な規定を定めています。(1) ハノイ市の区人民委員会の組織と運営。 （２）市内の公立教育機関と外国の教育機関との教育連携の実施について

会議風景

市人民委員会は、文書の起草を担当する機関や部署の資源を確保するために、首都法の施行に向けた文書の起草にかかる支出内容と支出レベルを規制する決議第22/2024/NQ-HDND号を市人民評議会に提出した。

人民評議会常務委員会の計画に基づき、市人民委員会、市人民委員会の専門部門と支部が調整を行った。第19回および第20回会議において、市人民評議会は17件の決議を可決しました。個別文書の発行：市人民評議会は計画通り個別文書の4分の1を承認した。決議が発布さ​​れた後、市人民委員会は市人民評議会の決議の実施を指示する文書を発行した。

才能ある人材にチャンスを与える

タン・ティ・トゥ・トラン博士（ホーチミン国家政治アカデミー国家法研究所）は、「首都における幹部、公務員、公務員の現在の使用に関する首都法の規定における特別なメカニズム」という論文を発表し、首都法は首都の建設、管理、発展、保護において重要な役割を果たしていると述べた。 2024年首都法には、多くの特別で画期的かつ傑出した政策が含まれており、首都が新たな高みへと発展するための出発点であり絶好の機会となります。

タン・ティ・トゥ・トラン博士（ホーチミン国家政治学院国家法研究所）は、「現在の首都における幹部、公務員、公務員の雇用に関する首都法の規定における特別なメカニズム」について論文を発表しました。

首都ハノイを「文化的・文明的・近代的」な都市にし、地域と国家の発展の中心と原動力となるという使命において、幹部、公務員、公務員の役割と責任を確実に推進するために、幹部、公務員、公務員の使用に関する特別政策が首都法で規定されています。この記事では、人材を引き付け、維持し、資本管理の効率を向上させるために、採用、待遇、給与、労働体制、その他のインセンティブを規制する資本法の具体的なメカニズムを分析します。

このように、2024年資本法の具体的かつ優れた政策により、優秀な人材の誘致と維持を促進するための強固な法的枠組みが構築されました。同時に、ハノイ首都の持続可能な発展の要件を満たすために人材の質を向上させ、知識人や才能のある人々が首都と国の発展に知性を発揮し貢献できる環境を作り、多くの有利な機会をもたらします。

さらに、首都法における優秀な人材の誘致、昇進、質の高い人材の育成に関する政策により、ハノイの教育機関や研究機関、特にハノイの学校や研究機関に多くの機会が開かれました。これらの機会を有効に活用することで、ハノイの教育機関や研究機関は、研修や科学研究の質を向上させ、地位を高め、首都の文化的、経済的、社会的発展に積極的に貢献できるようになります。

トラン・ティ・ディウ・オアン准教授（行政管理アカデミー）は、「人事業務、給与計算組織の組織、人材の誘致における首都への権限分散 - 首都法と実施組織の観点から」と題した論文を発表しました。

一方、行政管理アカデミーのトラン・ティ・ディウ・オアン准教授は、「人事業務、給与機構の組織、人材の誘致における首都への権限分散 - 首都法と実施組織の観点から」という論文を発表し、ハノイを発展させるための画期的で優れた政策には、公務員制度と公務員制度とともに、合理化、専門性、現代性、効果的かつ効率的な運営の方向に首都政府を組織するモデルに関する規制が含まれると述べた。優秀な人材の確保・雇用、質の高い人材の育成地方分権と権限委譲の推進が最も重要な政策の焦点です。

「これらの政策が適切かつ効果的に実施されれば、首都の建設、開発、管理、保護に関する政策を実施するためのてこ、原動力、基盤となるだろう」とトラン・ティ・ディウ・オアン准教授は強調した。

出典: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-2024-co-che-dot-pha-tao-be-phong-co-hoi-vang-cho-thu-do-phat-trien.html