まだ大学を卒業していないが、すでに就職している

Viettel の人材インターンシップ プログラムに参加してから 6 か月後、このグループによって 101 人の学生が採用されましたが、その多くは大学を卒業していませんでした。

タレント研修生プログラム（Viettel Digital Talent）シーズン4の終了時に、Viettelは101人の優秀な学生が就職することを承認したと発表した。これは、大学卒業生を含む、プログラムを開催してから4年間で最大の採用数である。

残りの78人の学生は大学または大学院に進学しました。

学生のグエン・マイ・アンさんは、6か月間の人材インターンシップを経て、ベトテルグループの会長兼総裁から技術イニシアチブの最優秀賞を受賞しました。

タレントインターンシッププログラムは、大学と企業が協力して行う研修モデルです。これは世界中の多くの大手テクノロジー企業が採用しているモデルですが、ベトナムではViettelが初めて導入しました。プログラムに参加するには、学生は厳しい応募審査に合格する必要があります。

今年は3,000件の応募（2023年の1.5倍）があり、組織委員会はグループの主要プロジェクトでの研修とインターンシップに179人の候補者を選出しました。 6 か月のインターンシップ中、最初の 3 か月は学生は集中的なトレーニングを受け、次の 3 か月は Viettel の正式な従業員としてプロジェクトで自分の実力を発揮します。目標は、プログラム終了時までに、学生が進行中のプロジェクト、製品、ソリューションなどに提案を適用できるようになることです。

閉会式では、ベトテルグループが最も優れた技術的取り組みを行った10人の学生に賞を授与しました。このインターンシップでは、学生のNguyen Mai Anhさん（ベトナム国家大学ハノイ校工科大学）が最優秀賞（データエンジニアリング分野のインターンシップ）を獲得しました。準優勝者は、Nguyen Thi Ha Lan 氏 (FPT 大学) と Nguyen Quang Huy 氏 (ベトナム国家大学ハノイ校工科大学) です。

出典: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm