インターンシップの時期には、多くの学生があらゆるところに応募書類を送りますが、返事が来ません。多くの学生は、経験要件が卒業生にとって大きな障壁であると考えています。
FPT ポリテクニック カレッジの学生たちは、適切なインターンシップや仕事を見つけることを期待して就職フェアに参加しています - 写真: KO
多くの学生、特にインターン生は、初めて実社会に足を踏み入れる人にとっては、これは矛盾だと感じています。
経験について尋ねる
ホーチミン市国立大学人文社会科学大学の4年生であるトゥ・トゥイさんは、インターンシップ先を探し始めて3か月以上経ったが、多くの雇用主がインターンシップに経験を求めているため、まだ適切な雇用主を見つけられていない。
トゥイさんは、最初の1年間は経験を積むために働くことに時間を費やす代わりに、勉強に集中しました。大学4年生になり、インターンシップを探し始めたとき、トゥイさんは、中国語センターのティーチングアシスタントという前職では、雇用主に好印象を与えられないことに気づいた。
「私は履歴書を多くのところに送りました。多くの仕事内容では、インターン生には3か月以上の経験、または全く経験がないことを求めていました。しかし、フィードバックを受け取ったとき、彼らは専門的な要件を満たしていないため、継続できないと言いました」とトゥイさんは語った。
トゥイ氏は、労働市場における熾烈な競争の状況では、学位と経験を要求するのは理解できると認めた。
しかし、学業を修了すると同時にインターンシップの機会を見つけなければならない学生にとって、これらの基準を満たすことは多くの困難を伴います。
「報告書を提出するのがあまりにも急ぎのときは、それが将来のキャリアに役立たないとわかっていても、どんな職種でもインターンシップをせざるを得ません」とトゥイさんは打ち明けた。
同様に、金融マーケティング大学経営学部の4年生であるグエン・シー・トラム・アンさんは、学部のインターンシップスケジュールに合わせて時間を調整できなかったため、自分でインターンシップ先を探さざるを得なかったと話した。トラム・アンさんは10社以上に履歴書を送りましたが、実務経験不足を主な理由に何度も拒否されました。
「一部の雇用主がインターン生に求める条件は高すぎると感じました。非常にイライラし、どうしたらいいのか分かりませんでした」とトラム・アンさんは打ち明けた。
積極的に行動して早期に優位に立つ
アイコン・アンド・デニム株式会社の人事スペシャリスト、グエン・フー・チエン氏は、経験豊富なインターンを採用することで研修のコスト、時間、労力を削減できると語った。そのため、一部の大企業では、特定の職種ではインターンに経験を求めています。
ベター・ユーの戦略ディレクター、トラン・ヴー・タン氏は、ハノイ工業大学の調査結果を引用し、調査対象となった学生の最大94%がパートタイムで働いたことがある、または現在働いていると答えたと述べた。
ホーチミン市工科大学入学センター副所長のヴォ・ゴック・ニョン修士によると、経験のないインターン生の場合、特に積極的に資格や追加スキルを積む人は、雇用主に好印象を与えるそうです。
新卒者と比較する場合、資格や専門コースを通じてスキルが証明された人も大きなプラスになります。
「できれば、学生時代から、将来インターンシップや仕事に就きたいと考えている企業を特定しておくべきです。そうすることで、事前に要件を学んで準備することができます。積極的にメールを送ったり連絡したりして情報を尋ねたり、つながりを作ったりすると、最初の共感を生む方法にもなるので、さらに良いでしょう」とノン氏はアドバイスした。
さらに、明確な方向性もプラスになります。多くの新卒者は、多くの仕事に挑戦したいという精神を持っていますが、これにより雇用主は彼らのコミットメントのレベルについて懸念する可能性があります。
「自分のキャリア目標を明確に理解している候補者は、履歴書に記載することで信頼を築き、説得しやすくなります」とノン氏は語った。
学校や学部への支援
ホーチミン市にあるベトナム国家大学人文社会科学大学の学生課長であるトラン・ナム理学修士は、同校では現在、以前から提携関係にあるパートナーを紹介することで、学生がインターンシップを見つけられるよう支援していると語った。さらに、学生自身がインターンシップを検索し、教員のレビュー用に情報を提供することもできます。
学校では、起業・キャリア開発センターが学生と適切なインターンシップの機会を結びつける役割を果たしています。学部長および担当講師が学生を直接サポートします。インターンシップ先を見つけるのが難しい場合は、教員に連絡して支援を求める必要があります。
企業との連携を推進
ホーチミン市国家大学経済法科大学の入学・学生課長であるCu Xuan Tien氏によると、学生が適切なインターンシップの機会にアクセスするための条件を整えるためには、大学や短期大学は企業との協力を促進し、学生に就職活動やインターンシップに関連するスキルを身につけさせる必要があるとのことです。
さらに、学校は卒業生のネットワーク、特に成功した卒業生と密接につながる必要があります。テクノロジーを活用してインターンシップをサポートする。
ティエン氏は、2024年に同校が金融テクノロジーと経営情報システム産業向けのビジネスを組み合わせた研修モデルを導入する予定だと述べた。学生は1年目から情報技術、ビジネス、管理の知識と企業での実務経験を組み合わせて学び、給与は職位と能力に応じて決まります。
「さらに、インターンシッププログラムを改善するには、アンケートや評価を通じて学生や企業からのフィードバックを聞く必要がある」とティエン氏はコメントした。
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出典: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm
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