最近、ゲアン省財務局は、過去に県や町の教育訓練局に出向していた数百人の幹部や教師に支払われた勤続手当や教員手当として100億ドン以上を徴収するようゲアン省の各県や町に要請する文書を発行した。さらに、同省は、派遣教員である専門職に対しては、規則に違反しているとして、上記手当を支給し続けないことも提案した。この事件により、学校の元教師、校長、副校長など多くの専門家が一斉に学校に戻って教育活動を行うことを要請した。
ディエンチャウ郡（ゲアン省）の教育訓練局の専門家と有能な教師たちがここで働くために動員されました。
専門家の不足を理由に、ゲアン省では2012年から、教師、校長、副校長を各地区の教育訓練局の専門家として異動させている。給与のほかに、勤続手当や研修参加手当も支給されます。しかし、2018年にゲアン省財務局は、教育管理職に就く教師への優遇手当の留保に関する首相決定第42号が2015年5月に失効したため、ゲアン省人民委員会の公式文書に従った優遇手当の支給はもはやその精神に沿っていないと「内部告発」した。
最近、ゲアン省教育訓練局は、教育訓練局に出向している職員は教師であり、授業に参加しているものの教師手当が支払われておらず、規則に違反しているという文書をゲアン省人民委員会に送った。制度を削減すると、彼らは教師であるため、彼らの職位に影響を及ぼし、専門職の称号の昇進や2024年の新しい給与制度の実施に影響を及ぼします。
ゲアン省教育訓練局長タイ・ヴァン・タン氏によれば、教育訓練局に出向したキャリア職員は、学校部門での経験、専門能力、専門知識を備えた優れた管理者および教師です。手当がなければ、公務員と公務員の間で制度の不平等が生じ、教育訓練省の人員が不足し、専門指導の運営に影響が出る。
ゲアン省教育訓練局は、教育分野が困難を乗り越えるのを支援するため、ゲアン省人民委員会に対し、地区レベルの人民委員会が傘下の学校の管理者と教師を教育訓練局で働かせ、中央地域の学校の教師と同じ勤務制度を享受できるように手配することに同意するよう提案した。しかし、今のところゲアン省人民委員会からの最終決定はない。
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