La Sécurité sociale du Vietnam a déclaré que conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024 en vigueur à compter du 1er juillet 2025, la pension mensuelle des employés qui remplissent les conditions spécifiées à l'article 64 de cette loi est calculée comme suit :

Pour les travailleuses, il s'agit de 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale correspondant à 15 années de cotisations d'assurance sociale, puis pour chaque année de cotisation supplémentaire, un supplément de 2 % est calculé, avec un maximum de 75 %.

Pour les travailleurs de sexe masculin, il s'agit de 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale correspondant à 20 années de participation à l'assurance sociale, puis pour chaque année de cotisation supplémentaire, un supplément de 2 % est calculé, avec un maximum de 75 %.

Dans le cas où les salariés de sexe masculin ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans mais moins de 20 ans, la pension mensuelle est égale à 40 % du salaire moyen utilisé comme base de cotisation à l'assurance sociale, correspondant à 15 ans de cotisation à l'assurance sociale, puis pour chaque année de cotisation supplémentaire, 1 % est ajouté.

Ainsi, à partir du 1er juillet 2025, les personnes ayant cotisé pendant 15 ans à l'assurance sociale recevront une pension à un taux de 45% pour les femmes et de 40% pour les hommes.

W-Luonghuu (7).jpg
Bien qu'ils aient cotisé à la sécurité sociale pendant les mêmes 15 ans, le taux de pension des hommes est inférieur à celui des femmes. Illustration : Hoàng Minh

Un expert du travail et des salaires a déclaré que même si les travailleurs masculins ont un taux de pension inférieur à celui des travailleuses lorsqu'ils ont cotisé à la sécurité sociale pendant 15 ans, réduire la période de paiement à 5 ans (contre 20 ans selon la loi actuelle sur la sécurité sociale) aidera les travailleurs à avoir la possibilité de recevoir des pensions mensuelles. Les niveaux des pensions sont également ajustés en fonction de l’indice des prix à la consommation.

De plus, lors de la perception de la pension, les salariés verront leur assurance maladie payée par le Fonds d'assurance sociale, contribuant ainsi à assurer une vie meilleure dans la vieillesse.

Prestation unique avant la retraite

Conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024, les travailleurs de sexe masculin ayant plus de 35 ans de cotisations d'assurance sociale et les travailleuses ayant plus de 30 ans de cotisations d'assurance sociale recevront une allocation unique en plus de leur pension lorsqu'ils prendront leur retraite.

Le montant de la prestation unique pour chaque année de cotisation supérieure est égal à 0,5 fois le salaire moyen utilisé comme base de cotisation d'assurance sociale pour chaque année de cotisation supérieure jusqu'à l'âge de la retraite tel que prescrit par la loi. Dans ce cas, le niveau de la prestation unique est le même que celui prévu par la réglementation en vigueur (loi sur l'assurance sociale de 2014).

Dans le cas où le salarié a rempli les conditions pour percevoir une pension conformément à la réglementation mais continue à payer des cotisations d'assurance sociale, le niveau de subvention est égal à 2 fois le salaire moyen utilisé comme base de paiement des cotisations d'assurance sociale pour chaque année de paiement supérieure au nombre d'années prescrit, à partir du moment où il atteint l'âge de la retraite conformément à la réglementation de la loi jusqu'au moment de la retraite.

Selon les statistiques de la Sécurité sociale vietnamienne, au cours de la période 2016-2022, l'ensemble du pays a réglé les pensions de près de 763 000 personnes, cependant, seulement plus de 55 % des personnes ont atteint le taux de pension de 75 %.

Bien que le taux de retraite soit élevé, le salaire utilisé comme base des cotisations d’assurance sociale obligatoires pour calculer les retraites n’est pas élevé, de sorte que le niveau moyen de retraite des retraités actuels ne s’est pas beaucoup amélioré.

D'ici la fin de 2023, le salaire moyen pour les cotisations d'assurance sociale des employés du groupe administratif et de carrière (secteur public) sera de 6,936 millions de VND, et celui des employés du secteur des entreprises et des coopératives sera de 6,38 millions de VND, soit une différence d'environ 9 %.