Éditorial : Imprégnés de l’idée selon laquelle « le talent est l’énergie vitale de la nation », notre Parti et notre État se sont depuis longtemps attachés à découvrir, attirer et exploiter les talents.
Plus récemment, dans l'orientation de développement du pays pour la période 2021-2030, la résolution du 13e Congrès national a également mis l'accent sur « l'attraction et la promotion des talents ».
L'histoire de « trouver des talents à travers le sable » et de retenir les talents reste une préoccupation de nombreuses générations de dirigeants à travers les termes.
Actuellement, le ministère de l’Intérieur élabore un projet de stratégie nationale visant à attirer et à utiliser les talents jusqu’en 2030, avec une vision jusqu’en 2045, à soumettre au gouvernement pour promulgation en 2023.
Compte tenu de l’importance de ce projet, VietNamNet organise une série d’articles intitulée « Clés » pour attirer et retenir les talents dans l’espoir d’ajouter une voix objective et multidimensionnelle à cette stratégie.
Selon le ministère de l'Intérieur, au cours de la période écoulée, 37 agences centrales et 58 localités ont reçu 387 candidatures répondant aux normes du décret 140. En conséquence, 135 excellents diplômés et 123 jeunes scientifiques ont été attirés pour travailler dans les agences d'État.
En tant que première unité du pays à organiser l'attraction et la sélection d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques, le ministère des Finances a organisé le recrutement de 88 cibles et a recruté 51 excellents étudiants. excellente carrière, jeune scientifique en activité. Parmi ces derniers, 49 cas relèvent du ministère des Finances et 2 cas relèvent du Trésor public.
Selon l'évaluation du ministère des Finances, les excellents diplômés et les jeunes scientifiques recrutés ont tous accompli leurs tâches avec brio et excellence. Parmi eux, il y a des personnes qui sont très appréciées pour leurs qualifications professionnelles, leur expertise, leur capacité à appliquer leurs connaissances dans leur domaine d’activité et qui ont des perspectives de développement ; Avoir de bonnes capacités de réflexion et des compétences professionnelles, être capable de bien travailler en équipe ainsi que de manière indépendante, avoir un esprit d'apprentissage et s'efforcer d'accomplir avec brio toutes les tâches qui lui sont assignées.
Outre le ministère des Finances, au niveau central, il existe également le Comité central d'organisation, le Comité central d'inspection, le ministère de l'Intérieur et de nombreux autres ministères et branches qui organisent également le recrutement des fonctionnaires conformément à cette politique.
D'un point de vue local, de 2019 à aujourd'hui, la province de Quang Ninh a également recruté 17 cas (2 fonctionnaires, 15 employés publics) conformément au décret n° 140.
En outre, la province de Quang Ninh a attiré 10 doctorants et 11 masters étrangers, dans les domaines dont la province a besoin, avec une expérience d'enseignement pour travailler à l'Université d'Ha Long au cours de la période 2015-2020 avec une expérience totale de 100 000 étudiants. est d'environ 61 milliards de VND.
Au cours des 4 dernières années, la province de Ha Tinh a organisé 4 examens pour les fonctionnaires et les employés publics conformément au décret n° 140/2017. Avec 213 quotas approuvés par la province, 60 candidats ont postulé et 48 candidats ont satisfait aux exigences et aux normes conformément à la réglementation.
Ha Tinh a ainsi recruté 32/48 candidats qualifiés (dont 30 fonctionnaires et 2 employés du secteur public), dont 13 excellents diplômés et 19 jeunes scientifiques.
Le ministère de l'Intérieur a déclaré que, contrairement à la méthode de recrutement habituelle par le biais d'examens, ces candidats spéciaux seront pris en compte et bénéficieront de nombreux privilèges spéciaux en matière de nomination, de promotion, de formation et de politique salariale.
Après le recrutement, les stagiaires qui répondent aux exigences sont officiellement nommés au poste de spécialiste ou équivalent. Le salaire des excellents étudiants est classé au niveau 1, coefficient salarial 2,34. En outre, ils ont également droit à une allocation complémentaire égale à 100 % de leur salaire actuel mais n’excédant pas 5 ans. Cela signifie qu’ils reçoivent un salaire deux fois plus élevé que ceux qui sont normalement recrutés.
Ainsi, avec un salaire de base de 1,8 million de VND à partir du 1er juillet, les excellents étudiants entrant dans la fonction publique recevront immédiatement un salaire de 8,424 millions de VND.
En outre, ils ont également droit à des indemnités salariales conformément à la réglementation en vigueur pour les régions, les secteurs et les domaines spécifiques (le cas échéant).
En particulier, Hanoi et Ho Chi Minh-Ville, en plus de mettre en œuvre les politiques stipulées dans le décret 140, appliquent également des mécanismes spéciaux conformément à la réglementation.
En plus de mettre en œuvre des politiques visant à attirer et à créer des ressources à partir d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques, de nombreuses provinces et villes ont introduit des politiques exceptionnelles pour attirer les talents à travailler dans l'appareil.
Le chef adjoint du département de la propagande du comité du parti de Ho Chi Minh-Ville, Pham Duc Hai, a déclaré que récemment, Ho Chi Minh-Ville a publié une politique selon laquelle lorsque les experts nouvellement recrutés reçoivent une subvention de 100 millions de VND, ils recevront ensuite un salaire de l'État comme prescrit. le taux de salaire supérieur à 8,0. En outre, il existe d'autres politiques telles que des frais de subsistance de 30 à 50 millions de VND, s'il n'y a pas de logement social, il y aura une subvention supplémentaire de 7 millions de VND/mois...
Parallèlement à cela, une politique est mise en place pour encourager les experts à mener des projets en dehors de leur travail habituel. Le projet sera récompensé en fonction de sa valeur. Par exemple, si le projet vaut 100 milliards, ils reçoivent 1 milliard.
Cependant, de 2018 à fin 2022, Hô Chi Minh-Ville n'a attiré que 5 personnes, dont 1 Vietnamien, 1 Américain et 3 Japonais.
Récemment, le Conseil populaire de la ville de Da Nang a également adopté une résolution visant à élaborer une politique visant à attirer les médecins dans les établissements de santé publics pour la période 2023-2025 avec un niveau de dépenses de 50 à 200 fois le salaire de base, soit de 70 à près de 300 millions de dongs.
Plus précisément, les personnes admissibles au recrutement recevront une prestation de recrutement unique immédiatement après avoir commencé à travailler. Avec un doctorat, vous recevrez une prestation équivalente à 200 fois le salaire de base. Les spécialistes de niveau 2 reçoivent 180 fois le salaire de base. Les médecins résidents reçoivent 150 fois le salaire de base…
Le Comité populaire provincial de Ha Tinh a également publié un certain nombre de politiques visant à encourager le développement de ressources humaines de haute qualité. La province établit actuellement une liste d’industries et de professions qui ont besoin de formation, d’attraction et de soutien post-recrutement pour la période 2022-2025 afin de servir de base au recrutement, à l’accueil, à l’attraction et à la formation des ressources humaines de la province.
En conséquence, les excellents diplômés et les jeunes scientifiques éligibles au recrutement en vertu du décret n° 140/2017, s'ils figurent sur la liste des professions que la province doit attirer, recruter, participer au recrutement et sont admis, en fonction du sujet spécifique, ils recevront des politiques de soutien supplémentaires de 40 à 500 millions de VND.
De la mise en œuvre pratique des politiques visant à attirer et à créer des ressources à partir d'excellents diplômés, de jeunes scientifiques ainsi que d'autres politiques remarquables, les ministères et les localités ont également pris conscience de certaines insuffisances de ces politiques. ce livre
Le ministère des Finances estime que le décret n° 140/2017 ne réglemente essentiellement que le recrutement des intrants.
En outre, le régime des salaires et des indemnités prévu par le décret 140/2017 est également inadéquat. Par exemple, en cas d'échec à l'examen de promotion ou après la période de 5 ans de perception d'indemnités supplémentaires, le fonctionnaire recruté ne bénéficie en principe plus des avantages supplémentaires comme au début.
La province de Ha Tinh a également déclaré qu'en réalité, les conditions et l'environnement de travail des ressources humaines de haute qualité après le recrutement sont encore difficiles et ne répondent pas aux exigences. C’est pourquoi il existe une situation où le « talent » ne peut être conservé après le recrutement.
Dans certains cas, après avoir été acceptés et affectés à un emploi, les gens ont peur des difficultés, ne sont pas vraiment attachés à l'emploi, ont une psychologie de sondage et d'essai, comparent parfois les salaires et ne se sentent pas vraiment en sécurité par rapport à l'emploi. transfert vers une autre agence.
En outre, le secteur privé, avec son environnement de travail dynamique et flexible et son régime salarial attractif, attire de plus en plus de ressources humaines de qualité du secteur public, notamment d'excellents étudiants. Les jeunes scientifiques sont attirés par un traitement particulier.
Le professeur associé, Dr. Dinh Dung Sy, ancien directeur du département de droit du Bureau du gouvernement, illustre cette réalité avec l'histoire de Ho Chi Minh-Ville. En 2014, Hô Chi Minh-Ville a émis une politique pour attirer les talents, comprenant des réglementations sur les salaires négociés mais maximum de 150 millions, ainsi que de nombreuses autres incitations sur le logement, les transports...
Après 5 ans, Ho Chi Minh Ville a attiré 19 experts. En 2019, lorsque Ho Chi Minh-Ville est passée au régime officiel, 14 personnes sont parties, laissant 5 personnes et aucune nouvelle personne n'a pu être recrutée.
Les résultats statistiques de 24 ministères, secteurs et provinces (3 ministères, 21 provinces) montrent que 3 128 personnes ont été recrutées selon la politique d’attraction et de promotion des talents et des ressources humaines de qualité. À ce jour, 2 903 personnes travaillent encore, soit 92,8 % ; 225 personnes ont démissionné, soit 7,2 %.
En ce qui concerne les qualifications professionnelles , lors de l'inscription, il y avait 68 titulaires d'un doctorat, 853 titulaires d'une maîtrise et 1 899 titulaires d'un diplôme universitaire.
Concernant le niveau de théorie politique : Le nombre de personnes ayant un niveau de théorie politique élémentaire représente le pourcentage le plus élevé avec 1 421 personnes, soit 76,94 % ; 316 personnes ont un niveau intermédiaire, soit 17,11% et 110 personnes ont un niveau avancé, soit 5,96%.
Concernant la structure d'âge au moment de l'attraction : De 20 à 25 ans, on compte 1 180 personnes, soit 42,5 % ; 1 115 personnes âgées de 25 à 30 ans, soit 40,1 % ; La population âgée de plus de 30 ans compte 484 personnes, soit 17,4 %.
Concernant les professions formées et encadrées après attraction : Le secteur de la santé est le plus nombreux avec 842 personnes, soit 30,97% ; Le secteur des sciences et technologies compte 363 personnes, soit 13,35 % ; Le secteur économique compte 231 personnes, soit 8,5% ; La fonction Finance compte 219 personnes, soit 8,05%. Autres domaines 1 064 personnes, soit 39,13 %.
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