Afin de valoriser l’image de marque et de garantir les critères exigés par le ministère de l’Éducation et de la Formation, de nombreuses écoles ont mis en place des politiques d’attraction attractives.
À partir de 2025, le 30 juin de chaque année, le ministère de l'Éducation et de la Formation commencera à annoncer les résultats de la mise en œuvre des normes de formation universitaire, y compris les normes pour les professeurs de doctorat.
La circulaire n° 01/2024/TT-BGDDT relative aux normes des établissements d'enseignement supérieur entre en vigueur le 22 mars 2024 et sera appliquée aux établissements d'enseignement supérieur à partir de 2025. En conséquence, les normes des établissements d'enseignement universitaire comprennent 6 normes : Organisation et administration, enseignants, installations, finances, inscription et formation, recherche et innovation.
Source de recrutement difficile, il faut encore augmenter la proportion de docteurs
Dans laquelle le critère 2.3 de la norme 2 stipule que la proportion d'enseignants à temps plein titulaires d'un doctorat (PhD) n'est pas inférieure à 20 % et à partir de 2030 pas inférieure à 30 % pour les établissements d'enseignement universitaire qui ne forment pas de docteurs en philosophie ; pas moins de 5 % et à partir de 2030 pas moins de 10 % pour les écoles de formation spécialisée qui ne forment pas de docteurs ; pas moins de 40 % et à partir de 2030 pas moins de 50 % pour les établissements d’enseignement universitaire proposant une formation doctorale ; pas moins de 10 % et à partir de 2030 pas moins de 15 % pour les écoles de formation spécialisée qui forment des docteurs.
Assurer un effectif de doctorants conforme aux réglementations de la circulaire n° 01 constitue aujourd'hui un défi pour de nombreux établissements d'enseignement universitaire, notamment pour trouver des enseignants de niveau doctorat dans les filières de formation linguistique ou dans les filières nouvellement ouvertes. Le directeur d'une université de Hanoi a déclaré que l'amélioration de la qualité du personnel enseignant est nécessaire pour améliorer la qualité de la formation. La direction de l'école accorde une attention particulière au développement du personnel enseignant, mais ce développement se heurte encore à de nombreuses difficultés en raison du manque de ressources de recrutement. Même si l'école a pour politique d'attirer des doctorants étrangers, les démarches administratives y afférentes sont assez complexes et longues, le recrutement n'est donc pas aisé. Il y a même des doctorants qui viennent à l'école pour des raisons économiques, donc quand un autre établissement de formation a des politiques plus attractives, ils sont prêts à déménager.
Afin d'avoir suffisamment d'enseignants à l'avenir, en 2025, l'Université des sciences et technologies de Hanoi a annoncé le recrutement de 43 jeunes candidats talentueux pour se former pour atteindre le niveau de doctorat et devenir enseignants de l'Université des sciences et technologies de Hanoi. Les conditions d'inscription sont les suivantes : les diplômés universitaires doivent avoir une excellente/bonne note, avoir moins de 30 ans, se spécialiser dans un domaine adapté à chaque poste de recrutement et être titulaires d'un master avec une note bien ou supérieure, avoir moins de 35 ans. La priorité est donnée aux diplômés universitaires d'excellentes notes provenant d'universités prestigieuses du pays et de l'étranger, étant l'auteur principal de publications dans la liste ISI/Scopus ; avoir une capacité de recherche, une expérience et une capacité pratique associées à une expertise. Les candidats doivent s’engager à travailler à long terme à l’Université des sciences et technologies de Hanoi.
Les universités lancent de nombreuses politiques préférentielles pour attirer les professeurs de doctorat à travailler dans leurs écoles. Photo: HUY LAN
En 2025, VNU-HCM continuera de recruter des doctorants dans le cadre du projet VNU350 (programme VNU350) pour servir la recherche scientifique et d'autres tâches des universités membres. Ainsi, au cours de la première phase de 2025, le programme VNU350 recrutera 101 postes pour travailler dans les unités membres et affiliées. Un représentant de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville a déclaré que les candidats travaillant dans le cadre du projet VNU350 bénéficieront de politiques préférentielles spéciales.
Dans d’autres universités, le nombre d’enseignants titulaires d’un doctorat est encouragé. À l'Université des Finances et du Marketing, au 20 novembre 2024, le pourcentage d'enseignants titulaires d'un doctorat est de 30 %, l'objectif d'ici 2027 est de 55 %. Pour atteindre cet objectif, l'école exige d'une part que les enseignants titulaires d'un master et âgés de moins de 45 ans préparent un doctorat dans les trois prochaines années.
En outre, l’école augmente également le recrutement de professeurs titulaires d’un doctorat venus de l’extérieur pour travailler à l’école. L'Université d'Industrie de Ho Chi Minh-Ville compte actuellement 38 % d'enseignants titulaires d'un doctorat, l'objectif étant d'atteindre 40 % d'ici 2025, en améliorant les qualifications des enseignants sur place et de ceux extérieurs à l'école.
À l'Université bancaire de Hô-Chi-Minh-Ville, l'école passe chaque année de 20 à 35 enseignants titulaires de doctorats, de professeurs associés et de professeurs issus de professeurs sur place et de l'extérieur. Actuellement, le pourcentage d'enseignants titulaires d'un doctorat est de 55,5 %, l'école vise à augmenter ce pourcentage à 80 % d'ici 2026.
Dépenser des milliards pour attirer les talents
Afin d’améliorer l’image de marque et de garantir les critères exigés par le ministère de l’Éducation et de la Formation, de nombreuses écoles ont récemment mis en place des politiques d’attraction attractives. Le professeur Le Ngoc Thanh, directeur de l'Université de médecine et de pharmacie de l'Université nationale du Vietnam, à Hanoi, a déclaré que l'école a attiré des ressources humaines hautement qualifiées pour enseigner à temps plein et à temps partiel. En particulier, récemment, la plupart des principaux experts des principaux hôpitaux de Hanoi sont revenus pour occuper des postes professionnels tels que chef de département, chef de faculté ou chef de faculté adjoint à l'école.
VNU Hanoi a pour politique d'attirer des scientifiques ayant d'excellentes réalisations en recherche, tant au pays qu'à l'étranger, y compris des Vietnamiens et des étrangers d'outre-mer, qui souhaitent participer à la recherche scientifique, en occupant de solides postes de direction de groupe de recherche dans les domaines scientifiques et technologiques dans lesquels VNU Hanoi donne la priorité à la recherche. Les avantages comprennent des régimes préférentiels conformément aux réglementations de l'État et de la VNU, la priorité dans l'utilisation des installations et des équipements partagés par l'école, des conditions de travail garanties, des équipements et la mise en œuvre de politiques et de mécanismes conformément à l'accord visant à promouvoir les principaux domaines scientifiques et technologiques du Vietnam. En particulier, les scientifiques sont dotés d'un financement pour mener à bien des tâches scientifiques et technologiques à partir de 3 milliards de VND sur 3 ans et il est proposé d'investir dans le renforcement des capacités pour développer des groupes de recherche solides.
En 2024, l'Université de l'Industrie de Hanoi recrutera également 41 postes selon le projet « Politique visant à attirer des enseignants et des experts portant les titres de professeur, professeur associé et doctorat ». L'école recrute des enseignants titulaires d'un doctorat par le biais de cycles d'évaluation de documents et de tests d'enseignants, d'entretiens et d'admission d'enseignants et d'experts portant les titres de professeur et de professeur associé. Les candidats doivent s’engager à travailler à l’école pendant au moins 5 ans. En plus de bénéficier des politiques prescrites, les enseignants et les experts attirés par le travail à l'Université de l'Industrie de Hanoi bénéficieront d'incitations monétaires après avoir été recrutés et acceptés.
À l'Université de l'Industrie et du Commerce de Hô Chi Minh-Ville, pour créer les conditions permettant aux enseignants d'étudier pour un doctorat, l'école réduit de 50 % les heures d'enseignement et exonère de 100 % les frais de scolarité pour les études de doctorat ; L’école a également mis en place des politiques préférentielles pour attirer les doctorants à travailler à l’école. Ainsi, chaque doctorant recevra 100 millions de VND, chaque professeur associé recevra 150 millions de VND, chaque professeur recevra 200 millions de VND... Ces politiques ont été efficaces. Pour augmenter la proportion d’enseignants titulaires d’un doctorat, l’école a mis en place des politiques préférentielles visant à accroître les revenus des enseignants. En plus du salaire, les professeurs reçoivent également des avantages mensuels et des revenus en fonction de leur poste, de leur titre universitaire et de leur diplôme. En 2023, 21 doctorants et 2 professeurs associés travailleront à l'école.
Le professeur associé Dr. Pham Tien Dat, directeur de l'Université des finances et du marketing, a déclaré que pour les professeurs titulaires d'une maîtrise qui préparent un doctorat, l'école paiera tous les frais de scolarité et de déplacement (s'ils étudient en dehors de Ho Chi Minh-Ville), chaque semestre, ils n'enseigneront que 1 à 2 cours et recevront un salaire complet et d'autres revenus. Lorsqu'ils sont titulaires d'un doctorat, les enseignants recevront 60 millions de VND supplémentaires s'ils sont formés dans le pays et 100 millions de VND s'ils sont formés à l'étranger. Les professeurs ayant le titre de professeur associé reçoivent 300 millions de VND, les professeurs ayant le titre de professeur reçoivent 400 millions de VND (moins de 50 ans)...
L'environnement de travail doit être professionnel.
Selon le professeur associé Dr Nguyen Duc Trung, directeur de l'Université bancaire de Ho Chi Minh-Ville, pour retenir et attirer des professeurs titulaires d'un doctorat, l'école s'engage à fournir un environnement de travail professionnel, dynamique et entièrement équipé. En plus de salaires compétitifs, l’école offre également de nombreuses politiques d’incitation attrayantes. L’école crée toujours les conditions pour que les enseignants puissent maximiser leur créativité et contribuer au développement global de l’école.
Le professeur associé, Dr Nguyen Duc Trung, a déclaré que pour maintenir et développer un personnel enseignant hautement qualifié, l'école doit avoir un bon potentiel financier. Le professeur associé Dr Nguyen Xuan Hoan, directeur de l'Université de l'Industrie et du Commerce de Hô Chi Minh-Ville, a également déclaré que lorsque la proportion de professeurs titulaires de doctorats, de titres de professeur et de professeur associé augmente, le fonds salarial doit également augmenter en conséquence. Même si cela est très stressant, l’école doit trouver tous les moyens pour assurer de meilleurs revenus aux enseignants et aux chercheurs scientifiques.
Source : https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
Comment (0)