Le 3 juin, le Premier ministre Pham Minh Chinh a signé et publié le décret 29 réglementant la rationalisation du personnel. Elle stipule clairement les politiques salariales et d'indemnités pour les personnes partant en retraite avant l'âge de la retraite et pour les fonctionnaires licenciés en raison des fusions de districts et de communes.
5 cas de départ anticipé à la retraite
Premièrement, les personnes concernées par la réduction des effectifs doivent avoir 2 à 5 ans de moins que l'âge de la retraite prescrit et avoir cotisé pendant 20 ans ou plus à la sécurité sociale obligatoire, dont 15 ans de travail dans des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux ou 15 ans ou plus de travail dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles. En plus de bénéficier des prestations de retraite, ils ont également droit à d'autres avantages.
C'est-à-dire, aucune déduction de pension en cas de retraite anticipée ; recevoir une subvention de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée ; Recevez une subvention de 5 mois de salaire moyen pour les 20 premières années de travail, avec paiement intégral des assurances sociales obligatoires. À partir de la 21e année, pour chaque année de travail avec cotisations sociales obligatoires, une subvention d'un demi-mois de salaire sera versée.
Deuxièmement, les sujets de réduction de personnel dont l'âge est de 2 à 5 ans inférieur à l'âge de la retraite et qui ont cotisé 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire ont droit à une pension conformément à la réglementation et à une subvention de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée.
Ces cas ne sont pas non plus soumis à une déduction du taux de pension en raison d’une retraite anticipée ; Recevez une subvention de 5 mois de salaire moyen pour les 20 premières années de travail, avec paiement intégral des assurances sociales obligatoires, et à partir de la 21e année, pour chaque année de travail avec paiement obligatoire des assurances sociales, recevez une subvention d'un demi-mois de salaire.
Troisièmement, les personnes soumises à une réduction de personnel dont l'âge est inférieur de 2 ans à l'âge de la retraite et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus, dont 15 ans de travail dans des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux ou 15 ans de travail dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, ont droit à des prestations de retraite conformément à la réglementation et ne verront pas leur taux de retraite déduit en raison d'une retraite anticipée.
Quatrièmement, les personnes faisant l'objet d'une rationalisation du personnel dont l'âge est inférieur d'au moins deux ans à l'âge minimum de la retraite et qui ont cotisé pendant 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire ont droit à des prestations de retraite conformément à la réglementation et ne verront pas leur taux de retraite déduit en raison d'une retraite anticipée.
Cinquièmement, les femmes cadres et fonctionnaires de la commune qui ont entre 2 et 5 ans de moins que l'âge de la retraite et qui ont cotisé à la sécurité sociale obligatoire pendant 15 à moins de 20 ans sont concernées par la réduction des effectifs. En plus du régime de retraite, elles ont également droit à d'autres régimes.
Plus précisément, le taux de pension n’est pas déduit en cas de retraite anticipée ; recevoir une subvention de 5 mois de salaire moyen et de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée.
Aucune déduction de pension, profitez de plus d'avantages
En outre, le décret stipule clairement la politique de retraite anticipée pour les cadres et fonctionnaires communaux licenciés en raison de la réorganisation des unités administratives communales et dont l'âge est de 5 à 10 ans inférieur à l'âge de la retraite et qui ont cotisé 20 ans ou plus d'assurance sociale obligatoire, en plus de bénéficier du régime de retraite prescrit, ils ont également droit à d'autres régimes.
Plus précisément, le taux de pension n’est pas déduit en cas de retraite anticipée ; recevoir une subvention de 1,5 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée et quelques autres avantages.
La réduction des effectifs concerne les cadres et fonctionnaires de sexe féminin au niveau des communes qui sont licenciés en raison de la réorganisation des unités administratives au niveau des communes et dont l'âge est de 5 à 10 ans inférieur à l'âge de la retraite et qui ont cotisé à la sécurité sociale obligatoire pendant 15 à moins de 20 ans. En plus de bénéficier du régime de retraite prescrit, elles ont également droit à d'autres régimes.
C'est-à-dire, aucune déduction de pension en cas de retraite anticipée ; bénéficiez d'une allocation salariale moyenne de 5 mois et d'autres avantages conformément à la réglementation.
Les personnes concernées par la rationalisation des effectifs sont les cadres, les fonctionnaires et les employés publics licenciés au niveau des districts et des communes en raison de la restructuration des unités administratives, qui ont pris leur retraite entre le moment de la décision de restructuration prise par l'autorité compétente et avant la fin de la feuille de route de restructuration. En plus de bénéficier de l'une des politiques ci-dessus, ils bénéficieront également d'autres indemnités.
Pour les cadres qui prennent un congé dans les 12 mois à compter de la date de la décision de l'autorité compétente, pour chaque mois de congé avant la fin du mandat, ils recevront une subvention égale à 1/2 mois de salaire actuel.
Si vous prenez votre retraite après 12 mois, pour chaque mois de retraite avant la fin de votre mandat, vous recevrez une prestation égale à 1/4 de votre salaire actuel...
Pour les fonctionnaires et employés publics, s'ils prennent un congé dans les 12 mois à compter de la date de la décision de l'autorité compétente, pour chaque mois de congé avant la fin de la feuille de route pour résoudre les problèmes des fonctionnaires et employés publics licenciés, ils recevront une subvention égale à 1/2 mois de salaire actuel.
Si vous démissionnez après 12 mois, pour chaque mois de démission avant la fin du processus de règlement, vous recevrez une subvention égale à 1/4 de votre salaire actuel...
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