Le 28 février 2025, le gouvernement a publié le décret n° 44/2025/ND-CP sur la gestion du travail, les salaires, la rémunération et les primes dans les entreprises publiques.
En conséquence, le décret réglemente la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques, notamment :
- Les entreprises dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social comme prévu à l'article 88, paragraphe 2, de la loi sur les entreprises.
- Les entreprises dans lesquelles l'État détient plus de 50 % du capital social ou du total des actions avec droit de vote comme prescrit à l'article 88, clause 3, de la loi sur les entreprises.
Objets d'application du décret :
- Les salariés travaillant sous contrat de travail ; Les travailleurs sont des officiers, des soldats professionnels, des ouvriers, des fonctionnaires de la défense, des officiers, des sous-officiers, des policiers et des personnes effectuant des travaux secrets.
- Directeur Général, Directeur, Directeur Général Adjoint, Directeur Adjoint, Chef Comptable (ci-après dénommés le Directoire).
- Président et membres du Conseil d'Administration ou Président de la société, Président et membres du Conseil d'Administration, à l'exclusion des membres indépendants du Conseil d'Administration (ci-après dénommés Administrateurs).
- Le chef du conseil de surveillance, les superviseurs, les membres du conseil de surveillance (ci-après dénommés superviseurs).
- Représentant du capital de l'État investi dans les entreprises et organisme représentatif des propriétaires conformément aux dispositions de la Loi sur la gestion et l'utilisation du capital de l'État investi dans la production et les affaires des entreprises.
- Les organismes, organisations et personnes concernées par la mise en œuvre des dispositions du présent décret.
Les principes de gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises sont déterminés en fonction des tâches, de la productivité du travail et de l'efficacité de la production et de l'entreprise.
En conséquence, le décret stipule clairement les principes de gestion du travail, des salaires, de la rémunération et des primes dans les entreprises, qui sont déterminés en fonction des tâches, de la productivité du travail et de l'efficacité de la production et de l'entreprise, conformément au secteur d'activité et à la nature des opérations de l'entreprise, dans le but de garantir le niveau des salaires sur le marché ; Mettre en œuvre des mécanismes salariaux appropriés pour les entreprises afin d’attirer et d’encourager les ressources humaines de haute technologie dans les domaines de haute technologie prioritaires pour le développement par l’État.
Conformément aux dispositions du présent décret, de la loi sur le travail, l'emploi, la charte des opérations et des stratégies, les plans de production et d'affaires, les entreprises décident du recrutement et de l'utilisation de la main-d'œuvre, élaborent les échelles de salaires, les feuilles de paie, les normes du travail, déterminent les fonds salariaux, les primes et versent les salaires et les primes aux employés en fonction des postes ou des emplois, assurent un paiement approprié des salaires et des primes, sans limiter le niveau maximum aux experts, aux personnes talentueuses, aux personnes ayant de hautes qualifications professionnelles et techniques, et apportant de nombreuses contributions à l'entreprise.
Méthode de détermination du Fonds de rémunération des employés et du Conseil exécutif
Séparer les salaires et la rémunération des membres du Conseil d’administration et des superviseurs des salaires du Conseil exécutif. Le fonds salarial des employés et du conseil d'administration est déterminé selon les modalités suivantes :
1. Déterminer le fonds salarial à travers le niveau moyen du salaire conformément à l'article 2 et à l'article 4 du chapitre III du présent décret.
2. Déterminer le fonds salarial par le biais du prix unitaire salarial stable conformément à l'article 3 et à l'article 4 du chapitre III du décret. Cette méthode ne s'applique qu'aux entreprises en activité depuis au moins la période prévue d'application du prix unitaire du salaire stable tel que prescrit à l'article 12, paragraphe 1, du présent décret.
En fonction des tâches, de la nature de l'industrie et des conditions de production et d'activité commerciale, les entreprises décident de choisir l'une des deux méthodes de détermination du fonds salarial mentionnées ci-dessus.
Les entreprises ayant de nombreux domaines de production et d'activités commerciales différents et pouvant séparer les indicateurs de travail et financiers pour calculer la productivité du travail et l'efficacité de la production et de l'entreprise correspondant à chaque domaine d'activité peuvent choisir la méthode appropriée parmi les deux méthodes ci-dessus pour déterminer le fonds salarial correspondant à chaque domaine d'activité.
Pour les entreprises qui choisissent la méthode de détermination du fonds salarial par le biais du prix unitaire du salaire stable, elles doivent maintenir cette méthode de détermination du fonds salarial pendant toute la période d'application du prix unitaire du salaire stable sélectionné (sauf dans les cas où l'impact de facteurs objectifs ou l'entreprise modifie sa stratégie commerciale, ses fonctions, ses tâches ou sa structure organisationnelle qui affecte grandement la production et les activités commerciales de l'entreprise) et doivent faire rapport à l'agence représentative du propriétaire avec le prix unitaire du salaire stable avant la mise en œuvre.
Français En ce qui concerne la répartition des salaires, selon le décret, les employés et le conseil d'administration sont rémunérés conformément à la réglementation salariale émise par l'entreprise, dans laquelle : Les salaires des employés sont payés en fonction de leur poste ou de leur titre de poste, liés à la productivité du travail et à la contribution de chaque personne à la production et aux résultats commerciaux de l'entreprise ; Le salaire du Conseil Exécutif est payé en fonction du titre, du poste et des résultats de production et d'affaires, dans lesquels le salaire du Directeur Général et du Directeur (sauf dans les cas où le Directeur Général et le Directeur sont embauchés pour travailler dans le cadre d'un contrat de travail) ne doit pas dépasser 10 fois le salaire moyen des employés.
Lors de l'élaboration d'un règlement sur le paiement des salaires, l'entreprise doit consulter l'organisation représentant les salariés de l'établissement, organiser le dialogue sur le lieu de travail conformément aux dispositions du droit du travail, faire rapport à l'agence représentative du propriétaire pour inspection, supervision et divulgation publique dans l'entreprise avant la mise en œuvre.
Conformément au décret, le salaire de base des membres du conseil d'administration et des superviseurs à temps plein est fixé comme suit :
Les matières et les conditions d'application des niveaux 1, 2, 3 et 4 des groupes I et II doivent être conformes aux dispositions de l'annexe publiée avec le décret n° 44/2025/ND-CP.
Chaque année, l'entreprise, sur la base des objectifs de production et d'activité prévus, détermine le salaire de base pour déterminer le niveau de salaire prévu de chaque membre du conseil d'administration et superviseur.
Le décret entre en vigueur à compter du 15 avril 2025. Les régimes prévus par le présent décret seront appliqués à compter du 1er janvier 2025.
Veuillez consulter le texte intégral du décret 44/2025/ND-CP dans le fichier ci-joint :
Source : https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950
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