Dans un contexte où les travailleurs perdent leur emploi et voient leurs revenus diminuer en raison du manque de commandes des entreprises, ce qui les oblige à réduire leur production et rend la vie plus difficile, l’ ajustement du salaire minimum régional de 2024 doit être soigneusement étudié et calculé.
Après quelques calculs mentaux, Mme Dang Thi Nam (30 ans, de Thanh Hoa) a déclaré qu'elle avait plus de 10 ans d'expérience en tant qu'ouvrière au parc industriel de Thang Long (Dong Anh, Hanoi). À l'époque, elle était novice et ne savait pas utiliser la machine. À la fin du mois, son salaire n'était que de 2 millions de VND.
Le salaire minimum est ajusté au fil des ans, le revenu total de Mme Nam s'améliore progressivement par rapport à avant. Actuellement, son salaire de base est de 6,5 millions de VND/mois (supérieur au salaire minimum actuel dans la région I). Si vous travaillez des heures supplémentaires et des heures supplémentaires, il est possible de gagner plus de 10 millions de VND.
Beaucoup de ses plans et projets ont failli faire faillite lorsque la vague de suppressions d’emplois a secoué le marché du travail. En octobre 2022, Mme Nam a été contrainte de prendre 2 mois de congés lorsque l'entreprise a manqué de commandes. Même si elle est sans emploi, l’entreprise continue de soutenir les travailleurs comme elle avec 70 % de leur salaire de base.
Alors que 2022 touche à sa fin, des difficultés continueront d'entourer 2023. Mme Nam a déclaré que l'entreprise pour laquelle elle travaille possède deux usines situées dans le parc industriel, et qu'une usine a dû licencier la moitié de ses travailleurs sans salaire. Forte de nombreuses années d’expérience, Mme Nam fait partie des travailleurs chanceux qui parviennent à conserver et à conserver leur emploi.
Cependant, en juin dernier, elle a également perdu 20 jours de travail. De retour à l'usine depuis sa ville natale, le plus grand souhait de cette ouvrière est que l'entreprise ait de nombreuses commandes et que les ouvriers aient des documents de travail réguliers.
« Honnêtement, tout le monde veut une augmentation, mais en ce moment, avoir un travail, c'est mieux », a confié Mme Nam.
Comprenant les pensées et les aspirations des travailleurs, le président du Syndicat du textile et de l'habillement de Hanoi, Hoang Thanh Son, a déclaré que les travailleurs souhaitent toujours augmenter leurs salaires et améliorer leurs revenus. Il faut cependant également tenir compte de ce facteur, en fonction de la situation socio-économique de cette année, pour calculer le niveau d'ajustement salarial adapté à la « santé » de l'entreprise.
De nombreuses entreprises exportatrices manquent de commandes, notamment l’industrie textile.
En fait, 50 % des travailleurs du secteur dans la capitale ont vu leur emploi affecté.
« Si nous licencions des travailleurs, lorsque l'économie se redressera, les entreprises auront beaucoup de mal à recruter. Si nous essayons de les conserver, nous devrons supporter la pression des augmentations de salaires. Les entreprises ne peuvent pas y faire face, ce qui les oblige à envisager une solution temporaire de réduction des effectifs pour réduire les coûts de main-d'œuvre », a déclaré M. Son.
Le représentant du syndicat a donc déclaré que cette année, il est difficile de maintenir l'emploi des travailleurs, sans parler d'augmenter leurs salaires.
Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a déclaré que récemment, la Confédération avait étudié la vie, les besoins et les aspirations des travailleurs. Il est à noter que la grande majorité des travailleurs souhaitent augmenter le salaire minimum car la vie réelle est confrontée à de nombreuses difficultés.
Concernant l'augmentation salariale proposée, le vice-président du Conseil national des salaires a déclaré que l'augmentation spécifique sera négociée et discutée lors de la prochaine réunion du conseil.
« Nous comprenons et partageons avec les entreprises et nous croyons que les entreprises partagent et comprennent également avec les travailleurs, pour avoir une voix commune, pour proposer des augmentations de salaire appropriées et spécifiques dans le contexte actuel », a déclaré M. Hieu.
« Le salaire minimum régional ne doit pas être ajusté », a affirmé M. Ngo Minh Hoan, PDG de Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Hung Yen).
Depuis le début de l’année, le marché des exportations dans le secteur de l’habillement n’est pas positif. Cela entraîne des difficultés et des défis pour les entreprises. M. Hoan prédit qu'au moins d'ici la fin de cette année, la production et la situation commerciale de l'unité pourront se rétablir.
(Salaire minimum mensuel actuel : Région I : 4 680 000 VND ; Région II : 4 160 000 VND ; Région III : 3 640 000 VND ; Région 4 : 3 250 000 VND.
Salaire horaire minimum : Région I : 22 500 VND ; Région II : 20 000 VND ; Région III : 17 500 VND ; (La zone 4 est à 15 600 VND)
Actuellement, sans compter la prime du Têt, le revenu des employés de l'entreprise est d'environ 8 500 000 VND par mois. Ce niveau est bien supérieur au salaire minimum régional. Cependant, l’augmentation du salaire minimum régional augmentera le coût des assurances sociales, des cotisations syndicales, etc. À long terme, cette augmentation est bénéfique pour les travailleurs. Cependant, la situation difficile actuelle crée également des défis importants.
« Pour les entreprises en difficulté, l’augmentation des coûts salariaux en ce moment crée un désavantage dans la concurrence des prix », a déclaré M. Hoan.
S'adressant à la presse, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), a déclaré que le fait que les entreprises puissent maintenir les niveaux de salaires actuels est un grand effort. L’ajustement du salaire minimum rend désormais la tâche encore plus difficile pour les employeurs.
Selon le vice-président de la VCCI, davantage de difficultés pour les entreprises signifient des vies plus précaires pour les travailleurs. Les entreprises devront s’adapter, voire supprimer des emplois et permettre aux travailleurs de prendre des congés à tour de rôle.
« À partir de là, nous poussons involontairement une partie des travailleurs au chômage, ce qui entraîne une perte ou une réduction de leurs revenus, rendant difficile leur survie. Personne ne souhaite cela », a analysé le vice-président de VCCI.
Le vice-président du VCCI a également informé que le Conseil national des salaires se réunira bientôt, discutera des détails et fera des recommandations spécifiques pour avoir des politiques appropriées pour réduire les difficultés des entreprises ainsi que des travailleurs.
Commentant le salaire minimum régional pour 2024, l'ancien président du Conseil national des salaires a déclaré qu'il est prévu que le marché du travail ne se rétablira pas complètement avant la fin de 2024, les entreprises doivent donc être stables pendant cette période.
L'ancien vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Pham Minh Huan, a déclaré que l'augmentation du salaire minimum régional de 5 à 6 % était adaptée à la capacité des entreprises.
« Cependant, le facteur important à prendre en compte est la reprise de l'économie et du marché du travail. C'est le facteur décisif pour l'ajustement des salaires. Si la situation s'aggrave, l'État sera contraint de maintenir la stabilité de la production et des activités commerciales des entreprises », a déclaré M. Huan.
Mme Nguyen Thi Lan Huong, ancienne directrice de l'Institut des sciences - Travail et affaires sociales, a exprimé son opinion selon laquelle cette année, le salaire minimum ne devrait pas être ajusté pour 2024.
Parce que le marché du travail est toujours volatil. D’autre part, le salaire minimum doit être élargi pour être valable. Parce que le salaire minimum n’est que la base, le filet de sécurité final. Le revenu réel des travailleurs doit toujours « performer » à ce niveau de grille.
Abordant cette question, M. Pham Trong Nghia, membre de la Commission sociale de l'Assemblée nationale, a déclaré que l'Office général des statistiques a annoncé des indicateurs notables pour les 6 premiers mois de l'année, comme une croissance du PIB de seulement 3,72% alors que l'objectif était de 6,5%. Un autre signe est que l'indice des prix à la consommation est en baisse continue depuis six mois. S'il était de 5 % en janvier, il n'était plus que d'environ 2 % en juin, témoignant d'un faible pouvoir d'achat.
La situation de la production et des affaires est affectée par le commerce mondial en raison de la grande ouverture de l'économie vietnamienne. Selon M. Nghia, le rapport du gouvernement montre qu'au cours des trois premiers mois de l'année, les exportations et les importations ont diminué.
Cela prouve que les entreprises nationales sont confrontées à de nombreuses difficultés : il est difficile de trouver des commandes, de nombreuses entreprises réduisent les heures de travail et le nombre de chômeurs augmente.
« Ce contexte économique et ces indicateurs macroéconomiques posent un problème majeur pour l'ajustement des salaires minimums régionaux. La dernière augmentation salariale date du 1er janvier 2022, avec une hausse de 6 %, tandis que l'État fixe le salaire minimum horaire », a déclaré M. Nghia.
M. Nghia a déclaré que le Conseil national des salaires doit négocier bientôt, car les sessions peuvent être longues. Le point de vue du délégué est de soutenir la politique d’augmentation des salaires des travailleurs.
Comparé au niveau général des pays de la région, le salaire minimum régional du Vietnam est encore faible. Exprimant son point de vue selon lequel nous ne devrions pas continuer à nous battre pour une main d'œuvre bon marché, M. Nghia a déclaré qu'en augmentant les salaires, les investisseurs ajusteront leurs politiques d'investissement aux industries de valeur et amélioreront la productivité du travail.
Lien source
Comment (0)