Depuis le début du mois de mars 2025, Thanh Hoa connaît de nombreux arrêts de travail collectifs en raison des travailleurs qui réclament des augmentations de salaire et de meilleurs avantages sociaux. Face à cette situation, les syndicats à tous les niveaux de la province de Thanh Hoa ont rapidement pris des mesures pour protéger les droits des travailleurs, tout en garantissant l’harmonie des intérêts des entreprises.
L'effet domino des arrêts de travail collectifs
La vague d'arrêts de travail collectifs à Thanh Hoa a commencé début mars 2025, avec l'incident du 1er mars, lorsque 2 670 travailleurs de Roll Sport Shoe Company Limited (située dans la commune de Tay Ho, district de Tho Xuan) ont arrêté le travail pour exiger une augmentation de salaire. La raison est que cette entreprise maintient toujours le salaire de base à 4,3 millions de VND/mois, tandis que d’autres entreprises de la même région ont augmenté leurs salaires à plus de 5 millions de VND/mois. Après avoir écouté les opinions des travailleurs et l'implication du syndicat, les dirigeants de l'entreprise ont accepté d'augmenter les salaires des travailleurs. Les ouvriers ont alors accepté et sont retournés au travail peu de temps après.
Après que l'arrêt de travail collectif a été filmé et publié sur Facebook, il a reçu de nombreux commentaires et l'attention de la communauté en ligne, en particulier des travailleurs travaillant dans des entreprises FDI situées dans la province de Thanh Hoa. À partir de là, un effet domino s’est créé, poussant de nombreux travailleurs d’autres entreprises à organiser également des arrêts de travail collectifs pour revendiquer leurs droits.
Plus précisément, le 3 mars, 3 824 travailleurs de l'entreprise Adiana Shoe Company Limited (située dans la commune de Xuan Phu, district de Tho Xuan) ont cessé le travail collectivement pour exiger que l'entreprise augmente leur salaire à près de 5 millions de VND, au lieu du niveau actuel de plus de 4,3 millions de VND.
Dans l'après-midi du 3 mars, 3 400 travailleurs de l'entreprise PMT Shoe Company Limited (située dans la commune de Cam Ngoc, district de Cam Thuy) ont également cessé collectivement le travail pour exiger une augmentation de salaire. Selon Mme Pham Thi Hue, présidente du Comité populaire de la commune de Cam Ngoc, après avoir pris connaissance de l'incident, dans l'après-midi du 3 mars, les dirigeants de l'entreprise, en collaboration avec les autorités locales et les syndicats à tous les niveaux, ont travaillé, dialogué et répondu aux droits des travailleurs.
Pour la même raison, le matin du 4 mars, 700 travailleurs de l'entreprise Hiep Thang Shoe Company Limited (située dans la commune de Vinh Hung, district de Vinh Loc) ont également cessé collectivement de travailler dans les locaux de l'entreprise. L'incident a duré plus de deux heures. Après un dialogue avec le représentant de l'entreprise, les travailleurs ont convenu d'une augmentation de salaire et le matin même, ils sont retournés au travail.
Puis, le 4 mars, à la société de production TMVT Limited (située dans la ville de Ngoc Lac, district de Ngoc Lac), il y a également eu un arrêt de travail collectif pour exiger une augmentation de salaire. Après que la direction de l'entreprise a approuvé une augmentation du salaire de base de 3,8 millions de VND à plus de 4,4 millions de VND, plus de 2 000 travailleurs ont repris le travail.
Dans l'après-midi du 4 mars, 2 406 travailleurs de l'entreprise de chaussures Long Thanh Thien Ha (située dans la ville de Quy Loc, district de Yen Dinh) ont également cessé collectivement le travail, exigeant une augmentation de salaire. Le 6 mars, 7 203 travailleurs de l'entreprise Akalia Shoe Company Limited (située dans la commune de Hai Long, district de Nhu Thanh) ont collectivement cessé le travail pour exiger une augmentation de salaire et une indemnité de repas pour les heures supplémentaires...
Les syndicats s'impliquent
Selon le rapport de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa, du 1er au 7 mars, 10 entreprises employant 25 010 travailleurs ont cessé de travailler dans la province. Plus précisément, dans le district de Tho Xuan, il y a Rollsport Shoes Company Limited, Zheng Ta Company Limited, Adian Company Limited, Comporysion Company Limited ; Le district de Trieu Son abrite la société Ivory Company Limited ; Le district de Cam Thuy abrite la société PMT Shoes Company Limited ; Le district de Ngoc Lac abrite la société TMVT Company Limited ; Le district de Yen Dinh abrite la société Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited ; Le district de Vinh Loc abrite la société Hiep Thang Shoe Company Limited et le district de Nhu Thanh abrite la société Akalia Shoe Company Limited.
De plus, dans le district de Trieu Son, il y a la Sun Jade Company Limited, dans le district de Ha Trung, il y a la Venus Shoe Company Limited avec un total de 14 558 travailleurs montrant des signes d'arrêt de travail, mais grâce à l'intervention opportune des syndicats et des autorités locales, cette situation a été évitée.
D'après les informations recueillies par le journaliste, les opinions des travailleurs ayant participé au récent arrêt de travail à Thanh Hoa étaient essentiellement les suivantes : ils ont participé à l'arrêt de travail parce qu'ils voulaient augmenter leur salaire au niveau minimum régional (environ plus de 4,9 millions de VND par mois). En outre, de nombreux travailleurs ont également déclaré qu’ils souhaitaient que l’entreprise augmente les avantages sociaux tels que les indemnités de repas, les heures supplémentaires, les congés de maternité, etc.
Mme Trieu Thi Hang (ouvrière de la société de chaussures Hiep Thang Ltd., district de Vinh Loc) a déclaré : Après avoir discuté et écouté les opinions des travailleurs, l'entreprise a accepté d'augmenter les salaires, garantissant ainsi les droits des travailleurs. « Mon salaire de base a été augmenté de 4,5 millions de VND à 4,7 millions de VND. « L’augmentation n’est pas importante, mais elle montre que les propriétaires d’entreprises étrangères ont écouté les opinions et les souhaits des travailleurs », a déclaré Mme Hang.
Partageant le même avis que Mme Hang, Mme Nguyen Huyen Trang (ouvrière chez PMT Shoe Company Ltd., district de Cam Thuy) a déclaré : « Pendant son travail, elle devait faire beaucoup d'heures supplémentaires la nuit, mais le salaire des heures supplémentaires n'était pas proportionnel. » En plus de cela, le fait d’être constamment sous pression, critiquée et obligée de respecter des quotas de production de la part de la direction lui met également beaucoup de pression. Elle a donc suggéré que l’entreprise prenne des mesures pour remédier à cela.
D'après une enquête de PV, bien que l'arrêt de travail à Thanh Hoa se soit produit en continu au cours de la semaine dernière, il a été résolu très rapidement, les propriétaires d'entreprises remplissant pour l'essentiel les conditions fixées par les travailleurs, de l'augmentation des salaires à l'augmentation des avantages, des indemnités et du traitement des travailleurs. De plus, après la vague d'arrêts de travail des entreprises susmentionnées, un certain nombre d'autres entreprises de la province de Thanh Hoa ont rapidement organisé des réunions, sollicité l'avis des travailleurs, augmenté de manière proactive les salaires, augmenté les avantages et les indemnités pour empêcher les travailleurs d'arrêter collectivement le travail, maintenant ainsi une production stable, recevant un grand consensus des travailleurs.
Harmoniser les intérêts entre les deux parties
Selon le dirigeant de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa, lors de la récente vague d'arrêts de travail, dans le district de Tho Xuan, le groupe Hoa Loi comptait deux filiales qui ont collectivement arrêté de travailler, à savoir Roll Sport Shoe Company Limited et Adiana Shoe Company Limited. Auparavant, en janvier et février 2025, lors d'une séance de travail avec les dirigeants du groupe Hoa Loi de Sun Jade Shoe Company Limited et d'une conférence avec les entreprises d'IDE au siège de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa, le syndicat a demandé aux dirigeants du groupe d'augmenter les salaires des travailleurs, cependant, le groupe a seulement accepté l'avis mais n'a pris aucune mesure pour le résoudre.
Lorsque Rollsport Shoe Company Limited, succursale du district de Tho Xuan, a cessé ses activités, l'effet de chaîne s'est propagé à d'autres sociétés du groupe et même à des entreprises hors groupe. « Ils ont vu que d'autres entreprises avaient obtenu une augmentation de salaire mais pas eux, alors ils ont quitté leur emploi pour réclamer leurs droits », a déclaré M. Nguyen Minh Canh, vice-président de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa.
Au matin du 7 mars, une seule entreprise n'avait pas encore résolu la situation des travailleurs en arrêt de travail. Concernant cette question, la délégation de travail de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa continue de travailler avec les entreprises pour garantir les droits des travailleurs et stabiliser la production.
M. Vo Manh Son, président de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa, a déclaré : « Les récents arrêts de travail sont principalement dus aux revendications des travailleurs pour des augmentations de salaire égales à celles des entreprises du même secteur. » Il s’agit d’une demande légitime, mais pour assurer des relations de travail harmonieuses, les syndicats à tous les niveaux, en particulier les syndicats de base, accompagnent toujours les travailleurs et les entreprises, organisent des dialogues et des négociations pour protéger les droits des travailleurs et maintenir une production stable.
« Avec pour devise d'être proactifs, les syndicats à tous les niveaux de Thanh Hoa se concentrent sur la prévention et la résolution des conflits du travail, les arrêts collectifs de travail et la diffusion d'informations aux travailleurs, tout en accompagnant et en partageant les difficultés avec les entreprises. « Le syndicat de base se coordonne avec le gouvernement et les pairs professionnels pour mettre en œuvre des réglementations démocratiques et renforcer le dialogue dans les entreprises », a déclaré M. Son.
Selon M. Son, la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa a proposé au Comité populaire provincial et aux employeurs des politiques appropriées pour protéger les droits des travailleurs, en particulier dans les entreprises à capitaux étrangers (IDE), afin d'éviter la répétition d'arrêts collectifs de travail à l'avenir.
Les grèves récentes sont principalement dues aux travailleurs qui réclament des augmentations de salaire conformes à celles de leurs pairs du secteur. Il s’agit d’une demande légitime, mais pour assurer des relations de travail harmonieuses, les syndicats à tous les niveaux, en particulier les syndicats de base, accompagnent toujours les travailleurs et les entreprises, organisent des dialogues et des négociations pour protéger les droits des travailleurs et maintenir une production stable.
Source : https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html
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