Les entreprises manufacturières de Hô Chi Minh-Ville n'ont pas de limite d'âge pour recruter des travailleurs, ouvrant ainsi des opportunités aux travailleurs plus âgés qui ont perdu leur emploi lors des récentes suppressions d'emplois.
Lors du salon de l'emploi qui se tiendra le 17 décembre au Palais de la culture du travail de Hô Chi Minh-Ville, la société Vinh Hung Joint Venture Company Limited (District 12) doit recruter 100 tailleurs âgés de 18 ans et plus. En plus du salaire fixe, des primes sur les produits et de l'assurance sociale, l'entreprise souscrit également une assurance accident 24h/24 et 7j/7 pour les employés et leurs proches.
Le personnel de recrutement de Vinh Hung Joint Venture Company Limited conseille les demandeurs d'emploi le matin du 17 décembre. Photo: Le Tuyet
Mme Do Ngoc Trinh, responsable du recrutement chez Vinh Hung Joint Venture Company Limited, a déclaré que l'unité ne limite pas l'âge de recrutement mais se basera sur la santé et les compétences pour organiser des emplois appropriés.
« Tant que vous êtes en âge de travailler, l'entreprise acceptera votre candidature », a déclaré Mme Trinh. L'entreprise a signé un accord de coopération avec un hôpital pour organiser des contrôles de santé hebdomadaires pour les candidats. En cas de problèmes de santé mais toujours apte à travailler, le service des ressources humaines vous conseillera sur une mutation vers un poste adapté.
Après de nombreuses années de travail dans le recrutement, Mme Trinh a déclaré que les travailleurs de plus de 40 ans, s'ils sont suffisamment en forme physiquement pour répondre aux exigences du poste, seront très travailleurs, resteront à long terme et changeront rarement d'emploi. Lors du dernier recrutement, il y avait un ouvrier du vêtement âgé de 52 ans maximum qui travaillait très bien.
De même, Thai Duong World Garment Company Limited (district de Cu Chi) n'a pas de limite d'âge lors du recrutement de 100 ouvriers du vêtement, avec des revenus de 7 à 12 millions de VND. Les demandeurs d’emploi doivent simplement être en assez bonne santé pour répondre aux exigences de l’usine et savoir lire et écrire. L'entreprise financera l'essence, élèvera les enfants de moins de 6 ans et assurera une assurance sociale complète. L'usine dispose de dortoirs pour les personnes vivant loin.
Mme Nguyen Thi Tuyet Nhung, responsable du recrutement, a déclaré que tous les candidats majeurs peuvent postuler. Si les ouvriers ont des problèmes de santé et ne sont pas en mesure de répondre aux exigences de couture, l'entreprise les affecte à d'autres postes tels que coupe de fil, ménage, contrôle des marchandises... « Nous ne nous soucions pas de l'âge, nous avons juste besoin de personnes prêtes à travailler », a déclaré Mme Nhung.
Comptoir de recrutement de Thai Duong World Garment Company Limited, matin du 17 décembre. Photo: Le Tuyet
Non seulement les usines de confection, mais de nombreuses entreprises participant au salon de l'emploi ont également relevé l'âge de recrutement des travailleurs non qualifiés à 40-45 ans. Par exemple, la société Vissan recrute 100 travailleurs saisonniers pour le Têt à Binh Thanh, la société Marubishi Summit Vietnam recrute 30 couturiers de sièges automobiles pour travailler dans le parc industriel de Binh Chieu...
Mme Nguyen Thi Bich Tuyen, responsable du recrutement chez Marubishi Summit Vietnam Company, a déclaré qu'en fonction de l'offre et de la demande du marché, l'âge des candidats sera prolongé par l'usine. À la fin de l'année, de nombreuses entreprises ont des commandes et des emplois saisonniers, donc les usines qui veulent embaucher des gens doivent augmenter l'âge à 40-45 ans. Cependant, après le Têt, lorsqu'un grand nombre de travailleurs des provinces affluent vers la ville pour trouver du travail, l'offre est abondante et l'âge diminue souvent.
« Les travailleurs d'âge moyen qui souhaitent de bons emplois avec moins de concurrence devraient profiter des opportunités de fin d'année, car c'est à ce moment-là que les usines ont le plus besoin d'eux », a déclaré Mme Tuyen.
Mme Nguyen Van Hanh Thuc, directrice du Centre des services d'emploi de Hô Chi Minh-Ville (CES HCMC), a déclaré que de nombreuses entreprises ne limitent pas l'âge lors du recrutement, contribuant ainsi à augmenter les chances des personnes d'âge moyen qui ont perdu leur emploi de revenir sur le marché du travail. Les statistiques montrent que les travailleurs de plus de 40 ans sont en augmentation au fil des ans et représentent 14 à 16 % du nombre total de chômeurs demandant des allocations de chômage.
« Le travail est évalué en fonction des compétences, de la santé et de la diligence, et non de l'âge. C'est un signal positif pour le marché du travail », a déclaré Mme Thuc. Selon le responsable du CES HCMC, environ la moitié des 80 entreprises participant au salon de l'emploi (qui réclame 20 000 postes) recrutent des travailleurs âgés de 40 à 45 ans. Certaines usines de textile et de chaussures n’ont pas de limite d’âge.
Mme Thuc a déclaré que dans le passé, les entreprises manufacturières recrutaient des travailleurs âgés de 18 à 35 ans au maximum. Cependant, ces derniers temps, il est devenu difficile de trouver des travailleurs directement affectés à la production dans les usines, et il arrive parfois que l’offre ne puisse pas répondre à la demande. Certaines usines situées à proximité du centre-ville ont des difficultés à recruter des travailleurs et sont souvent en concurrence avec les industries de services. Les entreprises doivent donc progressivement assouplir la limite d’âge pour trouver suffisamment de ressources.
De plus, selon le responsable du CES HCMC, de nombreuses usines de transformation pour les grandes marques sont obligées de se conformer aux réglementations sur la non-discrimination à l'égard des travailleurs, y compris les critères d'âge, afin que le groupe plus âgé ait plus d'opportunités.
Le Tuyet
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