Attirer et exploiter au mieux les talents est une préoccupation du Parti et de l’État depuis le début, et de nombreuses politiques ont été mises en place. Pour préciser ces politiques, le gouvernement a également publié de nombreux documents différents. Les localités ont activement mis en œuvre des mécanismes de traitement préférentiel tels que le recrutement direct prioritaire, les politiques préférentielles en matière de logement, de salaire et de soutien initial, ainsi que la formation et le développement prioritaires.
Cependant, en réalité, ces politiques n’ont pas été aussi efficaces que prévu, elles n’ont pas permis de retenir les personnes talentueuses et n’ont pas favorisé leurs contributions aux intérêts communs du pays. Cette réalité exige que le projet stratégique national visant à attirer et à utiliser les talents soit doté d’une réflexion innovante.
Le Dr Tran Anh Tuan, président de l'Association vietnamienne des sciences administratives et ancien vice-ministre de l'Intérieur, a déclaré que le talent est une ressource précieuse et précieuse. S'il est attiré et utilisé, il constituera une force considérable pour promouvoir le développement rapide et durable du pays. Attirer et valoriser les talents est une tâche qui doit être prise au sérieux dans tous les domaines de la vie sociale. Le contenu important du projet de stratégie nationale visant à attirer et à utiliser les talents doit clairement démontrer le concept et les critères d’identification des talents.
Dr Tran Anh Tuan, président de l'Association des sciences administratives du Vietnam, ancien vice-ministre de l'Intérieur.
« Les critères d'identification des talents sont des critères cadres, et seront précisés dans chaque domaine et dans chaque activité de service public. Dans le projet, les talents sont des personnes possédant des qualités politiques, une éthique, un style de vie, une capacité créative exceptionnelle, un dévouement, des mérites et des réalisations qui contribuent au progrès d'un secteur, d'une organisation ou d'une localité… », a déclaré M. Tran Anh Tuan.
Exprimant son accord avec le concept de talent dans le projet, la directrice de l'Institut national de la culture et des arts du Vietnam, Nguyen Thi Thu Phuong, a déclaré que pour attirer les talents, il faudra couvrir à la fois les secteurs public et privé.
« Il faut une décentralisation et des politiques préférentielles pour attirer les talents du secteur public. Le plus important est de disposer d'un mécanisme pour attirer les talents extérieurs », a déclaré Mme Nguyen Thi Thu Phuong.
Trouvez la réponse à la question : Récemment, de nombreux ministères, branches et localités ont mis en place des politiques attractives pour attirer les talents, mais l'efficacité n'est pas élevée, le nombre de talents attirés est encore très faible, la raison est-elle que la rémunération n'est pas assez attractive ? M. Nguyen Tien Dinh, ancien vice-ministre de l’Intérieur, a déclaré que pour attirer les gens, nous devons les respecter. Cependant, peu de choses ont été faites récemment, et même si le traitement initial n'est pas minime, de nombreuses personnes abandonnent encore. Outre les traitements, comment les utiliser ? Existe-t-il des environnements et des conditions qui peuvent être créés ? Les scientifiques qui souhaitent mener des recherches doivent se rendre en laboratoire et se voir attribuer des programmes et des sujets.
« Les nouveaux diplômés et les nouveaux employés de l'agence sont chargés de nettoyer et de préparer le thé, mais ils ne sont ni vraiment valorisés ni promus. L'essentiel est de leur faire confiance, de les utiliser, de les affecter et de créer les conditions propices à leur travail », a déclaré M. Nguyen Tien Dinh.
M. Nguyen Tien Dinh, ancien vice-ministre de l’Intérieur. (Photo : Tuoi Tre)
Fort de son expérience dans l'attraction des talents de Ho Chi Minh-Ville, le chef adjoint du département de la propagande du comité du parti de Ho Chi Minh-Ville, Pham Duc Hai, a déclaré que sans politiques claires, les talents ne seront pas attirés. En outre, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme permettant aux agences, aux unités et aux localités d’émettre des politiques exceptionnelles et de quantifier la capacité créative exceptionnelle des talents associés aux projets, aux plans de développement et aux idées de produits qui sont évalués de manière pratique.
« Le plus important est d'avoir une politique. Après l'invitation, vous devez présenter vos compétences, sans vous fier à vos qualifications. Vous devez cibler le domaine dont l'agence a besoin. Le rôle du Comité populaire est d'adopter des politiques efficaces pour attirer et recruter des candidats », a déclaré M. Pham Duc Hai.
Selon le Dr Bui Truong Giang, vice-président et secrétaire général du Conseil théorique central, le projet de projet stratégique doit démontrer des avancées dans la réflexion, la sensibilisation et les mécanismes permettant d'attirer et d'employer les talents.
« Lorsque nous employons des talents, il ne faut pas penser à les posséder. Leur utilisation est plus importante que leur possession. Ils peuvent contribuer à ce système où qu'ils soient. Il n'est pas nécessaire de les intégrer au secteur public. Cela complique la rétention des talents. Maintenir un mécanisme souple d'utilisation, plutôt qu'une forte appropriation. Il doit y avoir un mécanisme pour raccourcir le processus d'embauche des talents, et non un processus séquentiel. Ce n'est qu'en raccourcissant le processus que nous pourrons utiliser les talents au mieux dans leur travail. Nous devons adopter une réflexion et des mesures innovantes. Il doit y avoir un modèle de centres d'élite, incubant une équipe de talents travaillant ensemble », a déclaré M. Bui Truong Giang.
Le projet de stratégie nationale pour attirer et utiliser les talents continuera d’être finalisé afin que le comité de rédaction puisse bientôt le soumettre au Premier ministre pour examen et promulgation. Chaque contenu du projet doit clairement démontrer une avancée significative pour promouvoir et motiver les talents à contribuer davantage au développement du pays.
Van Hong (VOV1)
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