À partir d’aujourd’hui, les fonctionnaires talentueux peuvent recevoir un salaire de près de 60 millions par mois.

Les excellents étudiants entrant dans la fonction publique reçoivent un salaire de départ de 13,7 millions de VND ; Les scientifiques et les experts de premier plan sont nommés experts seniors ou équivalents avec un salaire de plus de 58 millions de VND/mois.

Bénéficiez d'une allocation supplémentaire égale à 300% du salaire actuel

Le gouvernement vient de publier le décret n° 179/2024 réglementant les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses. Le décret entre en vigueur à compter du 1er janvier 2025.

Les candidats passent un test à choix multiples sur ordinateur lors de l'examen de recrutement de la fonction publique du ministère de l'Intérieur .

Le décret n° 179/2024 stipule les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses pour travailler dans les agences, organisations et unités du Parti communiste du Vietnam, de l'État, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques.

Les sujets concernés comprennent : les cadres, les fonctionnaires (y compris les cadres et les fonctionnaires au niveau des communes), les employés publics ; Excellent diplômé, jeune scientifique talentueux ; Les experts, les managers, les administrateurs d’entreprise, les scientifiques de premier plan sont vietnamiens ou étrangers.

Concernant la politique de recrutement préférentiel des fonctionnaires et employés publics, la méthode de sélection est appliquée aux excellents étudiants et aux jeunes scientifiques talentueux. Dans le même temps, les ministères, les branches, les agences centrales et locales doivent prioriser le recrutement de personnel pour recruter et attirer ce groupe.

Pour les experts, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise et les scientifiques de premier plan qui sont vietnamiens, en âge de travailler conformément aux dispositions du droit du travail, s'ils souhaitent travailler à long terme dans des agences administratives ou des unités de service public, ils seront considérés pour l'admission à la fonction publique et aux employés publics.

En ce qui concerne la politique de subvention au premier recrutement, les excellents étudiants et les jeunes scientifiques talentueux, lorsqu'ils sont recrutés comme fonctionnaires, en plus de recevoir 100 % de leur salaire pendant la période probatoire, recevront également une allocation supplémentaire égale à 150 % de leur salaire selon le coefficient salarial en vigueur dans les 5 ans à compter de la date de recrutement.

En conséquence, le salaire de base (hors indemnité de service public de 25 % pour les fonctionnaires, indemnités selon le secteur d'activité et le domaine, le cas échéant) pour les titulaires d'un diplôme universitaire est de 13,7 millions de VND/mois (2,34 × 2 340 000 × 250 %) ; Le master est rémunéré 15,6 millions de VND/mois (2,67 × 2 340 000 × 250 %) ; Le doctorat est rémunéré 17,55 millions de VND/mois (3,0 × 2 340 000 × 250 %).

Pour les experts, gestionnaires, administrateurs d'entreprise et scientifiques de premier plan vietnamiens, lorsqu'ils sont recrutés comme fonctionnaires, ils reçoivent des salaires et des titres professionnels correspondant au poste assigné (y compris les experts seniors, les experts seniors et équivalents) et reçoivent une allocation supplémentaire de 300 % du salaire actuel.

En conséquence, le salaire de base le plus bas (hors indemnité de service public de 25 % pour les fonctionnaires, indemnités selon le secteur d'activité et le domaine, le cas échéant) pour les personnes nommées comme spécialistes supérieurs ou équivalents est de 41,18 millions de VND/mois (4,40 × 2 340 000 × 400 %) ; En cas de nomination en tant que spécialiste senior ou équivalent, le salaire est de 58 032 millions de VND/mois (6,20 × 2 340 000 × 400 %).

Dans le cas où les experts, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise ou les scientifiques de premier plan sont vietnamiens ou étrangers et signent des contrats de travail, les chefs des ministères, des branches, des agences centrales et locales sont autorisés à décider du niveau de rémunération en fonction des exigences de travail, de la capacité et des contributions des experts, des scientifiques de premier plan et de la source de financement pour mettre en œuvre les politiques en faveur des personnes talentueuses des ministères, des branches, des agences centrales et locales.

En outre, en fonction de la capacité à équilibrer le budget et à mobiliser les ressources conformément aux dispositions de la loi pour mettre en œuvre des politiques en faveur des personnes talentueuses, les ministères, les branches, les agences centrales et locales sont complétés par d'autres politiques de soutien aux personnes talentueuses.

Peut être spécialement nommé pour occuper des postes de direction et de gestion

Les excellents diplômés et les jeunes scientifiques talentueux, après avoir été recrutés dans la fonction publique, se voient offrir par leurs agences et unités de gestion et d'emploi la possibilité de participer à l'apprentissage et d'améliorer leurs qualifications. La priorité est donnée à la formation pour devenir des scientifiques et des experts de premier plan dans des domaines adaptés à leur travail professionnel.

En outre, ils sont chargés de participer à des cours de formation nationaux et internationaux pour des programmes adaptés à l'industrie, à la profession et au domaine, conformément à l'orientation de développement et à d'autres cours de formation et de développement adaptés aux caractéristiques spécifiques de l'industrie, du domaine et de la localité.

Dans le même temps, la priorité est donnée et les conditions sont créées pour qu’ils puissent participer à la formation et au perfectionnement en théorie politique, en gestion de l’État et en connaissances spécialisées afin de répondre aux normes de leadership et de gestion selon les postes prévus ; normes professionnelles, compétences techniques des grades des fonctionnaires, titres professionnels des fonctionnaires.

De plus, des personnes talentueuses sont investies dans des équipements et des moyens de travail ; organiser les ressources humaines et matérielles pour réaliser les tâches ; accès aux documents professionnels,...

Les excellents diplômés et les jeunes scientifiques talentueux, après avoir été recrutés comme fonctionnaires, bénéficieront de conditions favorables de la part des agences et unités qui les gèrent et les emploient en termes d'aménagement et d'utilisation, car ils sont considérés et prioritaires dans la planification et la nomination à des postes de direction, de gestion ou d'expert de premier plan dans divers domaines de travail aux niveaux central et local.

Le personnel scientifique doté d'une capacité de recherche se concentre sur la formation pour devenir des scientifiques et des experts de premier plan dans les domaines chargés de présider des sujets et des projets de recherche scientifique aux niveaux ministériel et provincial et au-dessus.

Pour être considéré pour une promotion au poste de spécialiste senior ou équivalent si, dans les 5 ans suivant la date de recrutement, la qualité est évaluée et classée comme bonne performance ou supérieure, dont 2 ans ou plus sont évalués et classés comme excellente performance.

Pour les experts, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise et les scientifiques de premier plan qui sont vietnamiens, les autorités compétentes sont autorisées à être spécialement nommées à des postes de direction et de gestion ou à être affectées à des postes ayant des exigences professionnelles et techniques de spécialiste principal, de spécialiste senior et de niveaux équivalents.

Dans le cas où les normes et conditions du poste, du titre ou du poste attribué ne sont pas respectées, le chef de l'organisme de gestion des fonctionnaires créera les conditions pour compléter les normes et conditions (en se concentrant sur la capacité de travail, en créant des produits spécifiques et efficaces).

La stratégie nationale d’attraction et d’emploi des talents fixe l’objectif d’attirer des talents pour travailler dans les agences, organisations et unités de l’État d’ici 2025, représentant environ 10 % du total des nouveaux recrutements.

D’ici 2030, avec une vision à l’horizon 2050, le taux de talents attirés pour travailler dans les agences, organisations et unités de l’État sera maintenu à au moins 20 % du nombre total de nouveaux recrutements chaque année.

Source : https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm