Decreto No. 21/2024/ND-CP que modifica el artículo 4 del Decreto No. 51/2016/ND-CP sobre escalas salariales, tablas salariales y subsidios salariales para empleados que trabajan en sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con capital 100% estatal.
El Gobierno emitió el Decreto No. 21/2024/ND-CP que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto No. 51/2016/ND-CP del 13 de junio de 2016 que regula la gestión laboral, los salarios y las bonificaciones de los empleados que trabajan en sociedades de responsabilidad limitada de un solo miembro con un 100% de capital social en poder del Estado y el Decreto No. 52/2016/ND-CP del 13 de junio de 2016 que regula los salarios, la remuneración y las bonificaciones de los gerentes de sociedades de responsabilidad limitada de un solo miembro con un 100% de capital social en poder del Estado.
Modifica la normativa sobre escalas salariales, nóminas y prestaciones salariales de los empleados
Decreto No. 21/2024/ND-CP que modifica el artículo 4 del Decreto No. 51/2016/ND-CP sobre escalas salariales, tablas salariales y subsidios salariales para empleados que trabajan en sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con capital 100% estatal.
En concreto, con base en la organización de la producción y la organización del trabajo, la empresa elabora y emite escalas salariales, nóminas y asignaciones salariales como base para la concertación salarial, el pago de salarios y la implementación de regímenes para los empleados de acuerdo a lo dispuesto en la legislación laboral.
Los niveles salariales en la escala salarial, tabla salarial y asignaciones salariales son decididos por la empresa, pero debe garantizar que el fondo salarial calculado de acuerdo a los niveles salariales en la escala salarial, tabla salarial y asignaciones salariales no exceda el fondo salarial planificado de los empleados de acuerdo a la normativa.
Al desarrollar o modificar y complementar escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales, la empresa debe consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar diálogos en el lugar de trabajo de acuerdo con las regulaciones, informar a la agencia representativa del propietario para recibir comentarios y hacerlo público en la empresa antes de su implementación.
Eliminar factores objetivos a la hora de determinar el fondo salarial planificado
Al mismo tiempo, el Decreto No. 21/2024/ND-CP también modifica y complementa los puntos a) y b) de la cláusula 3 del artículo 5 del Decreto No. 51/2016/ND-CP sobre la determinación del fondo salarial planificado.
En concreto, a la hora de determinar el fondo salarial planificado, la empresa excluye factores objetivos que afectan a la productividad laboral y a los beneficios planificados en comparación con la ejecución del año anterior, entre los que se incluyen:
El Estado ajusta los precios, los límites de producción y negocios (para productos y servicios cuyos precios son fijados por el Estado o cuyos límites de producción y negocios son regulados por el Estado), otorga incentivos al impuesto a la renta corporativa, aumenta o disminuye el capital estatal, requiere que las empresas reubiquen o reduzcan las ubicaciones de producción y negocios, y ajusta los mecanismos y políticas que afectan directamente la productividad laboral y las metas de ganancias de la empresa.
La empresa participa en el desempeño de tareas políticas, de seguridad nacional y defensa, garantizando la seguridad social y equilibrando la oferta y la demanda de la economía de acuerdo con la decisión del Primer Ministro; realizar inversiones, recibir o transferir el derecho a representar la propiedad del capital estatal bajo la dirección del Gobierno o del Primer Ministro; recibir, comprar, vender, diferir, extender y manejar deudas, activos, comprar y vender productos y servicios de acuerdo a las disposiciones de la ley o a los requerimientos de los organismos estatales competentes; aplicar las disposiciones retroactivas prescritas por el Gobierno; Aumentar la depreciación para recuperar el capital rápidamente de acuerdo con las leyes fiscales; Ajustar las políticas operativas de acuerdo con los requisitos de las agencias estatales competentes, acuerdos, tratados o regulaciones de organizaciones internacionales de las que Vietnam es miembro; ejecutar proyectos de reestructuración, complementar o desinvertir capital en otras empresas; nuevas inversiones, expansión de la producción y de los negocios; Adecuar o crear nuevas provisiones para riesgos financieros y crediticios de acuerdo a lo establecido en la ley; Proporcionar productos y servicios con precios establecidos por el Estado y el mecanismo de ajuste de precios pero que no hayan sido ajustados para cubrir los costos reales y razonables de producción y negocios cuando los factores de formación de precios cambian de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Precios; Asignar los costos de los proyectos de exploración y explotación de petróleo y gas fallidos de acuerdo con las regulaciones gubernamentales, determinar el impuesto sobre la renta corporativa de acuerdo con los contratos de petróleo y gas para las empresas de exploración y explotación de petróleo y gas de acuerdo con las leyes fiscales; Los ingresos por compra y liquidación de deudas no se han registrado en los ingresos y ganancias de las empresas de comercialización de deudas de acuerdo con las disposiciones de la ley; fluctuaciones en los ingresos provenientes de las actividades de organización del mercado de negociación de valores y de las actividades de depósito de valores; Diferencia en los pagos en comparación con el desempeño del año anterior para las empresas del negocio de lotería; cambios ambientales, condiciones de explotación minera para las empresas explotadoras de minerales.
Se modifica el reglamento sobre la clasificación salarial de directivos y controladores especializados
Además, el Decreto nº 21/2024/ND-CP también modifica y complementa el Decreto nº 52/2016/ND-CP que regula los salarios, remuneraciones y bonificaciones de los directivos de las sociedades de responsabilidad limitada unipersonales en las que el Estado posee el 100% del capital social.
En concreto, la frase "gerente" en el nombre y las frases "gerente" o "gerente de la empresa" en los artículos, cláusulas y apéndices del Decreto 52/2016/ND-CP se sustituyen por la frase "gerente, controlador".
En cuanto a la disposición salarial de los gerentes y controladores de tiempo completo, de acuerdo con las nuevas regulaciones del Decreto No. 21/2024/ND-CP, con base en la estructura de gestión, el Consejo de Administración o el Presidente de la empresa desarrollará, emitirá tablas salariales y disposiciones salariales para gerentes y controladores de tiempo completo como base para implementar el seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo y otros regímenes de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.
Los niveles salariales en la tabla salarial son decididos por la Junta de Socios o el Presidente de la empresa, pero debe garantizar que el fondo salarial calculado de acuerdo a los niveles salariales en la tabla salarial no exceda el fondo salarial planificado del gerente y controlador especializado de acuerdo a la normativa.
Al elaborar o modificar y complementar la tabla salarial del gerente, el controlador, el consejo de socios o el presidente de la empresa deben consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar un diálogo en el lugar de trabajo de acuerdo con las normas, informar al organismo representante del propietario para su aprobación y hacerlo público en la empresa antes de su implementación.
El Decreto No. 21/2024/ND-CP también agrega la siguiente disposición: En caso de que el Consejo de Supervisores de la empresa tenga solo 01 Supervisor según lo prescrito en el Artículo 103 de la Ley de Empresas, el Supervisor recibirá el salario, la remuneración y la bonificación del cargo de Jefe del Consejo de Supervisores.
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