Kinhtedothi - Determinar que el trabajo del personal y construir un equipo de personal de calidad son tareas importantes y clave, durante los últimos 95 años (17 de marzo de 1930 - 17 de marzo de 2025), este trabajo siempre ha recibido atención del Comité del Partido de Hanoi en términos de liderazgo, dirección e implementación integral y sincrónica.
Hanoi es también una de las localidades pioneras en la implementación de transferencias de puestos de trabajo para cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político...
Una tarea importante y clave
Identificando a Hanoi como la capital, el corazón de todo el país, con la posición y el papel de "el centro neurálgico político y administrativo nacional, un importante centro de cultura, ciencia, educación, economía y transacciones internacionales, una fuerza impulsora para el desarrollo del Delta del Río Rojo y de todo el país", durante los últimos 95 años, el Comité del Partido de Hanoi se ha centrado en dirigir e identificar el trabajo del personal y construir un equipo de cuadros de calidad como tareas importantes y clave.
En particular, durante el XVII Congreso del Comité del Partido de Hanoi, el Comité del Partido de Hanoi emitió la Resolución No. 04-NQ/TU, de fecha 31 de mayo de 2021, sobre "Enfocarse en la construcción y mejora de la calidad de los cuadros en todos los niveles para el período 2020-2025 y los años siguientes". Español Esta es la primera resolución temática del Comité del Partido de Hanoi sobre el trabajo del personal y también la primera resolución temática del 17º período, período 2020-2025, que concreta la Resolución No. 26-NQ/TW del 19 de mayo de 2018 del Comité Ejecutivo Central sobre centrarse en la construcción de un contingente de cuadros en todos los niveles, especialmente en el nivel estratégico, con suficientes cualidades, capacidad y prestigio, a la altura de la tarea.
Después de más de 4 años de implementación de la Resolución No. 04-NQ/TU, se evalúa que el trabajo del personal de la Ciudad ha tenido un claro cambio, cada vez más innovado y disciplinado, alcanzado muchos resultados importantes, atendiendo mejor a las exigencias de construcción de un equipo de funcionarios en el nuevo período.
Los importantes resultados en la implementación de la Resolución No. 04-NQ/TU sobre el trabajo del personal han recibido mucha atención de la opinión pública, los cuadros, los militantes del partido y la gente de todos los sectores de la sociedad en la capital, quienes aprecian altamente la determinación política y la participación de todo el sistema político, la solidaridad y unidad en la dirección y liderazgo de la implementación sincrónica de las tareas políticas de la capital, especialmente en la dirección y liderazgo de las tareas del trabajo del personal de la ciudad.
En concreto, el personal de todos los niveles de la ciudad de Hanoi ha sido atendido, ha crecido y se ha desarrollado en muchos aspectos, la cantidad está garantizada, la calidad se mejora cada vez más, a la par de los requisitos de la tarea; La estructura de edad, género, profesión y campo de trabajo es más equilibrada y razonable. El personal joven está bien formado, tiene conocimientos, está cualificado, es competente y capaz de integrarse internacionalmente y se esfuerza por cumplir con los requisitos y tareas de la nueva etapa.
Se ha elevado el nivel de todos los aspectos (liderazgo gerencial, experiencia profesional, teoría política) y ha aumentado rápidamente el número de cuadros con títulos universitarios y de posgrado. La cualificación, la capacidad y la experiencia práctica del personal han mejorado mucho; Las competencias y los métodos de trabajo se mejoran cada vez más para satisfacer las exigencias de la integración y el desarrollo. Superando algunas limitaciones y carencias, muchos cuadros han potenciado su capacidad, fortalezas, entusiasmo y dedicación, haciendo importantes aportes al desarrollo de la localidad y de la capital.
En el trabajo de formación y fomento de cuadros, la Ciudad ha organizado bien cursos de formación para cuadros de origen, cuadros de planificación del Comité Ejecutivo del Partido de la Ciudad y los cargos de secretarios del Partido, jefes de departamentos, sucursales y sectores. Las clases de formación del personal han tenido muchas innovaciones en contenidos y métodos de enseñanza y aprendizaje. Hanoi también elabora programas y selecciona funcionarios para enviarlos a capacitarse con el fin de mejorar la capacidad de liderazgo y gestión y los conocimientos especializados en el país y en el extranjero.
En promedio, cada año la ciudad envía alrededor de 200 funcionarios a recibir capacitación avanzada en ciencias políticas; Se abrieron 25 clases intermedias de LLCT para más de 2.000 cuadros. Se enfatiza la formación, el fomento y la capacitación profesional. Hasta el momento, más del 90% de los funcionarios y servidores públicos de la ciudad han recibido una formación profesional adecuada a sus puestos de trabajo. Las clases de formación se organizan de forma sistemática y científica, con muchas innovaciones en el pensamiento, en los métodos de gestión y en la organización de las aulas.
Desde el inicio del período, el Comité del Partido de la Ciudad ha organizado capacitaciones para 91 cuadros que planifican la fuente del Comité Ejecutivo del Partido de la Ciudad para el período 2025-2030 a nivel nacional y 40 estudiantes en China; Organizó 3 cursos de capacitación para actualizar conocimientos para 706 cuadros bajo la dirección del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido; Organizar un curso de formación para 197 cuadros potenciales para los cargos de secretario y subsecretario de los comités distritales, municipales y afiliados del partido para el período 2025-2030; Organizó 10 cursos de capacitación para mejorar la capacidad de liderazgo y gestión para más de 1.000 secretarios y subsecretarios de los comités del Partido de comunas, barrios y pueblos; Se organizaron 2 cursos de capacitación para 461 cuadros que planifican la fuente de los miembros del Comité Permanente de distritos, municipios y comités del partido dependientes del Comité Municipal del Partido para el período 2025-2030...
Hanoi es una de las localidades pioneras en la implementación de transferencias de puestos de trabajo para cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político de acuerdo con las regulaciones del Partido y las leyes estatales.
Hasta ahora, en toda la ciudad se han rotado y transferido 2.580 cuadros (de ellos, 131 camaradas a nivel de ciudad, 1.182 camaradas a nivel de distrito y 1.267 camaradas a nivel de comuna); En total, 3.274 cuadros y funcionarios públicos han sido transferidos a diferentes puestos (incluidos 58 a nivel de ciudad, 1.279 a nivel de distrito y 1.937 a nivel de comuna). El Comité Municipal del Partido y sus Comités subordinados han designado a 1.872 camaradas; presentó 2.652 candidatos; reelegidos 1.973 compañeros.
Implementar resueltamente la política de organizar a los funcionarios no locales, hasta ahora, los secretarios del Partido de los distritos 28 y 30 y los presidentes de los Comités Populares de los distritos 22 y 30 no son personas locales; El 68,39% de los secretarios del Partido y el 61,13% de los presidentes de los Comités Populares de comunas, barrios y ciudades no son habitantes locales; El 38,88% de los funcionarios que son subsecretarios permanentes y vicepresidentes de los Comités Populares a nivel de distrito no son ciudadanos locales; El 45,9% de los funcionarios que son subsecretarios permanentes y vicepresidentes de los Comités Populares a nivel comunal no son habitantes locales.
Crear un equipo de personal para cumplir con los requisitos de la misión
Con la determinación de innovar en la selección de líderes y gerentes, el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad emitió el Proyecto No. 21-DA/TU de fecha 25 de octubre de 2022 sobre la prueba piloto del examen de reclutamiento para los puestos de jefes de departamento, subdirectores de departamento y puestos equivalentes en el Partido y las organizaciones de masas de la ciudad, Escuela de Formación Profesional Le Hong Phong, Periódico Hanoi Moi.
Hasta el momento se han realizado los exámenes de reclutamiento para 9 puestos en 5 unidades del Partido y organizaciones de masas. El sector gubernamental ha completado el reclutamiento de 170 puestos en 2 rondas y está reclutando 20 puestos. Los resultados iniciales del examen piloto para puestos de liderazgo y gestión a nivel departamental muestran que ha aumentado la competitividad en la selección de personas virtuosas y talentosas para puestos de liderazgo y gestión. Contribuir con ello a incrementar la democracia en la conformación, designación y utilización de los cuadros; Aumentar la sana competencia entre el personal, garantizar la transparencia, objetividad y equidad en la selección de nuevos puestos de liderazgo y gestión.
Gracias a ello, se han producido muchas innovaciones en el trabajo del personal, construyendo un equipo de cuadros desde la ciudad hasta el nivel de base para cumplir con los requisitos de la tarea; organizar y organizar al personal razonablemente; Aumentar el personal en zonas difíciles, superar la situación de exceso en unos lugares, escasez en otros y el localismo y el cerrazón; Evite la inercia, promueva la innovación, sea proactivo y cree motivación en el personal.
Al mismo tiempo, sustituir con prontitud a aquellos cuya capacidad, calificaciones, cualidades y reputación no satisfagan los requisitos de la tarea. Esto realmente ha creado un cambio fuerte en la conciencia y responsabilidad por el trabajo del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos; Crear cambios positivos en la implementación de las tareas políticas de la ciudad.
En particular, siguiendo de cerca los requisitos prácticos, para superar las deficiencias y limitaciones en la implementación de la disciplina, el orden y la responsabilidad del manejo del trabajo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, el Comité Permanente del Comité Municipal del Partido emitió la Directiva No. 24-CT/TU del 7 de agosto de 2023 sobre el fortalecimiento de la disciplina, el orden y la responsabilidad del manejo del trabajo en el sistema político de la ciudad y el Plan No. 171-KH/TU del 14 de agosto de 2023 sobre la implementación de la Directiva 24-CT/TU.
Al mismo tiempo, la dirección y ejecución en todo el sistema político de la ciudad ha contribuido a fortalecer la disciplina y responsabilidad en el manejo del trabajo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, mejorando la calidad y eficiencia del trabajo, lo que ha sido reconocido y altamente valorado por los cuadros, militantes del partido y pueblo.
De los resultados anteriores se desprende que, paralelamente al trabajo de construcción del Partido, el Comité del Partido de Hanoi y los comités del Partido en todos los niveles también han dedicado muchos esfuerzos a consolidar, organizar y perfeccionar el modelo organizativo de todo el sistema político de conformidad con las regulaciones del Comité Central y las prácticas locales. En el trabajo de los cuadros, la Ciudad ha profundizado en la realización de nuevas y difíciles tareas asociadas con la revisión, modificación, complementación y perfeccionamiento de la promulgación de reglamentos sobre funciones, tareas, poderes y estructura organizativa de los organismos del Partido, organizaciones de masas, departamentos, filiales y unidades. A partir de ahí, crea una fuerza motriz importante para ayudar a la ciudad a cumplir los objetivos y tareas establecidos y contribuir a construir una capital cada vez más "civilizada - culta - moderna".
Fuente: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-dei-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html
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