Am Abend des 19. November gab Anphabe die Ergebnisse seiner jährlichen Umfrage „Best Places to Work in Vietnam 2024“ bekannt, die auf Bewertungen von 56.866 erfahrenen Mitarbeitern führender Unternehmen basiert.

Dementsprechend befindet sich die BIM Group in den Top 100 der Großunternehmen und zeichnet sich durch hohe Platzierungen in bedeutenden Branchengruppen aus: Platz 5 in der Gruppe Immobilien/Immobiliendienstleistungen und Platz 5 in der Gruppe Landwirtschaft/Forstwirtschaft/Aquakultur.

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Frau La Thi Bich Thuy – Personalleiterin der BIM Group (dritte von links) erhielt die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Vietnam 2024“. Foto: BIM Group

Mit einer nachhaltigen Entwicklungsstrategie hat die BIM Group in den letzten 30 Jahren die Humanressourcen als Kernressource genutzt, um Herausforderungen zu meistern und in vielen Bereichen Erfolge zu erzielen. Die Anerkennung durch die Auszeichnung „Beste Arbeitsplätze in Vietnam 2024“ ist ein Beleg für die herausragenden Verbesserungen der Personalpolitik der BIM Group, die dazu beitragen, ein ideales Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter zu schaffen.

Im Jahr 2024 hat die BIM Group eine Reihe bahnbrechender Personalrichtlinien und Strategien zur Talentgewinnung umgesetzt, indem sie ein professionelles Arbeitsumfeld geschaffen hat, in dem sich die Mitarbeiter gemeinsam durch Lernen und Kreativität weiterentwickeln können, indem sie die Mitarbeiter ermutigt, den Mut zum Denken, Sprechen und Handeln zu haben und ihnen die Möglichkeit gibt, sich selbst zu beherrschen, um ihre Vorschläge umzusetzen und Verantwortung dafür zu übernehmen.

Die BIM Group hat außerdem eine umfassende Sozialpolitik mit fünf Hauptsozialgruppen eingeführt, darunter: Kollektives Wohlergehen, Gesundheitsfürsorge, Dankbarkeits- und Belohnungsfürsorge, Wohlergehen der Work-Life-Balance, Wohlergehen für Verwandte und familienorientiertes Wohlergehen, um das Engagement und die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter zu fördern.

Der Slogan „Wo aus Wissen Wert wird“ spiegelt die Bedeutung der Personalqualität für die BIM Group wider. Die Gruppe entwickelt und implementiert ständig vielfältige und flexible Schulungsrichtlinien, um den Entwicklungsbedürfnissen ihrer Mitarbeiter entsprechend der jeweiligen Arbeitsstelle gerecht zu werden. Die Trainingsprogramme sind systematisch und detailliert konzipiert und folgen einem klaren Fahrplan, der jedem Einzelnen dabei hilft, seine Fähigkeiten und Fertigkeiten zu maximieren.

Bei der BIM Group werden professionelle Kurse und verschiedene Schulungsformen durchgeführt, um sicherzustellen, dass sie für die Lernziele jedes einzelnen Mitarbeiters geeignet sind. Interne Manager und Experten stehen den Mitarbeitern jederzeit mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen sie bei der Verknüpfung von Theorie und Arbeitspraxis. Dadurch entwickelt jeder Einzelne nicht nur seine beruflichen Fähigkeiten, sondern verbessert auch seine Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz sowie sein effektives Arbeiten in einem volatilen Marktumfeld.

Darüber hinaus fördert die BIM Group aktiv die Nachwuchsförderung durch die Zusammenarbeit mit Universitäten, Hochschulen und Berufsschulen im ganzen Land. Im April 2024 unterzeichnete die BIM Group eine Kooperationsvereinbarung mit dem Kien Giang Ethnic Boarding Vocational College und nahm den ersten Jahrgang von Schülern ethnischer Minderheiten zum Praktikum am Zielort Phu Quoc auf.

Als eine der herausragenden ESG-Aktivitäten legt die BIM Group Wert darauf, im Projekt lokale Arbeitskräfte einzusetzen. In Ninh Thuan sind mehr als 90 % der Arbeiter in der Salzfabrik einheimische Arbeiter, darunter viele Cham-Arbeiter.

Mit vielfältigen und branchenübergreifenden Strategien zur Talentgewinnung hat die BIM Group vielen Arbeitnehmern Karrierechancen eröffnet, Talente angezogen und den Aufbau nachhaltiger Humanressourcen sichergestellt.

Ngoc Minh