تعزيز التعليم والتدريب والاستفادة من الموارد البشرية

أعرب رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان عن رأيه في مشروع خطة الإشراف ومخططات تقرير وفد الإشراف المواضيعي "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة"

في يوم 20 أغسطس، استمرارًا للدورة السادسة والثلاثين، وتحت إشراف نائبة رئيسة الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه، قدمت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية آراءها بشأن مشروع خطة الإشراف ومخططات تقرير وفد الإشراف الموضوعي حول "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة".

وفي تقريره عن مسودة خطة الرصد ومخططات تقرير وفد الرصد، قال رئيس لجنة الثقافة والتعليم نجوين داك فينه - نائب رئيس الوفد الدائم لوفد الرصد، إن الغرض من الرصد هو تقييم مدى إضفاء الطابع المؤسسي على سياسة الحزب في تطوير واستخدام الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة، لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية. تقييم الوضع الحالي للموارد البشرية؛ الإنجازات، القيود، الصعوبات، العقبات؛ تحديد الأسباب... وتقديم التوصيات والحلول لمواصلة تنفيذ تنمية واستخدام الموارد البشرية بشكل فعال.

قدم رئيس لجنة الثقافة والتعليم نجوين داك فينه - نائب رئيس اللجنة الدائمة للوفد الإشرافي تقريرا عن مسودة الخطة الإشرافية ومخططات تقرير الوفد الإشرافي.

وسيركز محتوى الرصد على 4 قضايا: تقييم القيادة والتوجيه ومأسسة مبادئ الحزب التوجيهية في السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية. تقييم الوضع الحالي للموارد البشرية، والموارد البشرية ذات الجودة العالية. تقييم الإنجازات والقيود والأسباب والدروس المستفادة في تطوير واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة. اقتراح التوصيات والحلول لمواصلة التنفيذ الفعال لمهمة تنمية واستغلال الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المرحلة المقبلة.

يركز نطاق الإشراف على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الفترة من 2021 إلى 31 ديسمبر 2024 على مستوى الدولة.

نظرة عامة على الاجتماع

وقال رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان في كلمته خلال الاجتماع إن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية والجمعية الوطنية مهتمتان للغاية بقضية تنفيذ السياسات القانونية بشأن تنمية الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاقتصادية التي تخدم قضية التصنيع وتحديث البلاد، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.

أتفق مع الطريقة التي طرح بها الوفد الإشرافي هذه المسألة. نحن نركز بشدة على مسألة تدريب الموارد البشرية والاستفادة منها لاكتشاف مواطن القوة والإنجازات في هذا المجال في الآونة الأخيرة. في الوقت نفسه، ندرك محدودية هذه المسألة، ونقترح بناءً عليها مهامًا وحلولًا لتعزيز قضية التعليم والتدريب والاستفادة من الموارد البشرية بما يلبي متطلبات التنمية الاقتصادية ويلبي متطلبات خدمة قضية التصنيع والتحديث في بلدنا اليوم،" أكد رئيس الجمعية الوطنية.

أعرب رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان عن رأيه في الاجتماع.

وفيما يتعلق بالمناطق التي تأتي للإشراف، قال رئيس الجمعية الوطنية إن الخطة المقترحة معقولة جدًا عند إجراء الإشراف المباشر على المستوى المحلي وفقًا لمعايير تمثيل المناطق والمناطق، كونها النواة وقطب النمو ومركز تدريب الموارد البشرية للمنطقة، ومركز التنمية الجديد، وتوظيف الكثير من العمالة، والمناطق الصعبة، وتركيز الأقليات العرقية.

وفيما يتعلق بمخطط تقرير نتائج الرصد، اقترح رئيس الجمعية الوطنية أن يكون هناك تحليل وتوقعات لاحتياجات التدريب والاستخدام المناسب للموارد البشرية. إذا أرادت دولة ما أن تتطور، فلا بد أن تهتم بالتعليم والتدريب والعلوم والتكنولوجيا، وأن تضمن أن تكون هذه الأمور حقا على رأس السياسات الوطنية. فيما يتعلق بسياسات الدولة وإرشاداتها وقوانينها، فهي كافية، ولكن في الآونة الأخيرة، حظيت باهتمام مناسب من القطاعات والمستويات، وخاصةً من قيادة اللجان والهيئات الحزبية المحلية، لذا يجب أن توضح هذه المراقبة وتحدد الحاجة إلى التدريب واستخدام الموارد البشرية المناسبة. بعد التدريب، لا بد من توفير فرص عمل، وتدريب في المهن المناسبة. يُظهر الواقع أنه كان هناك وقت اتبع فيه الناس هذا التوجه، فكانوا يسجلون لدراسة ما هو سهل، ولكن بعد الدراسة، لم تكن هناك وظائف، وكان عدد المعلمين يفوق عدد العمال.

كما طلب رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان من الوفد الإشرافي دراسة نطاق الرقابة بعناية، وخاصة وثائق الحزب والدولة التي تم إصدارها وتنفيذها، وما هو المحتوى الذي يتم تنفيذه، وما هو المحتوى الذي لم يتم تنفيذه وأسباب ذلك، والقضايا التي تهم الرأي العام والمجتمع والشعب؟

وطلب رئيس الجمعية الوطنية من الوفد الإشرافي تقديم بيانات كاملة، والحصول على "صورة" شاملة نسبيًا عن الحالة الحالية للموارد البشرية، وتقييم واضح لحجم ونوعية وبنية الموارد البشرية في الارتباط بين فيتنام والدول الأخرى في المنطقة والعالم للنظر فيها. نشرف كثيرًا، ونعمل في الميدان كثيرًا، لكن في النهاية، النتيجة هي مجرد توصية، وعند تقديمها، يجب على أي جهة أو قطاع تنفيذها بوضوح. يجب أن يكون كل عضو في وفد الإشراف مسؤولًا مسؤولية حقيقية، وأن يكون لديه عمل يُسهم بآرائه ومقترحاته، وخاصةً وجهة نظره بشأن نتائج الإشراف. ويجب أن تشارك اللجنة الدائمة لمجلس القوميات ولجان المجلس الوطني في تقييم تطوير الموارد البشرية واستخدامها في مجالاتها المختلفة..."، أشار رئيس المجلس الوطني.

وفيما يتعلق بالوقت، وفقًا للمشروع، يجب على الهيئات إرسال التقارير ومسودات الخطط إلى اللجان الشعبية الإقليمية قبل 1 يونيو 2025؛ الوزارات والفروع قبل 15 يناير 2025؛ تقرير حكومي بتاريخ 20 يناير 2025. واقترح رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان أنه ينبغي النظر في هذا الوقت بعناية في اتجاه أكثر معقولية. وفيما يتعلق بوقت الرقابة المحلية اقترح رئيس مجلس الأمة ضرورة تحديد وقت التنفيذ بشكل واضح وتجنب وقت الاجتماعات الشهرية للجنة الدائمة لمجلس الأمة ووقت جلسات مجلس الأمة...

وأشار رئيس الجمعية الوطنية إلى أن الرقابة من قبل الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية يجب أن تكون مبتكرة وعملية حقًا وتركز على الكفاءة وتجنب الذهاب إلى العديد من المحليات والقطاعات دون تحقيق نتائج عظيمة.

المصدر: https://baotainguyenmoitruong.vn/thuc-day-manh-me-hon-nua-su-nghiep-giao-duc-dao-tao-va-su-dung-nguon-nhan-luc-378591.html