اعتبارًا من 1 يوليو، سيضيف قانون التأمينات الاجتماعية 2024، الذي سيدخل حيز التنفيذ، فصلاً ينظم تأمين المعاشات التكميلية لتسهيل الأمر على أصحاب العمل والموظفين.

التأمين التكميلي على المعاشات هو صندوق مالي مستقل عن الموازنة العامة للدولة، يتم المحاسبة عنه وإعداد التقارير المالية عنه ومراجعته وفقاً لأحكام قانون المحاسبة وقانون التدقيق. تتم إدارة المساهمات في صندوق التأمين التقاعدي التكميلي لكل حساب معاش فردي.

يتم استخدام الصندوق لدفع مزايا التقاعد الإضافية للموظفين وتكاليف المنظمة وأنشطة الإدارة.

مجموعة ملابس W-An Hung، Yen Thanh، Nghe An.jpg
الرسم التوضيحي: لي آن دونج

يتم تحديد مستوى دفع تأمين المعاش التكميلي على أساس رصيد حساب المعاش الفردي في وقت الدفع، والذي تم تجميعه من خلال أنشطة الاستثمار لصندوق تأمين المعاش التكميلي وفقًا لمبادئ السوق.

تشجع الدولة تطوير التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية من خلال سياسات تفضيلية وفقاً للقوانين الضريبية. وفي الوقت نفسه تعمل الدولة على استكمال القوانين والسياسات الخاصة بالتأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية، وتنظيم تنفيذ سياسات التأمين الصحي التكميلي بشكل احترافي وحديث وشفاف.

تعمل الدولة على توفير الظروف لأصحاب العمل والموظفين للحصول على مزيد من الخيارات للمشاركة في المساهمات للحصول على معاشات تقاعدية أعلى.

يتلقى المشاركون في تأمين المعاش التكميلي مبلغًا لمرة واحدة.

قال نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة السابق (وزارة الداخلية حاليًا) فام مينه هوان إن التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية يتم إدارته بشكل مختلف تمامًا عن نظام الضمان الاجتماعي في فيتنام. إنها شركة لإدارة صناديق الاستثمار، ويجب ضمان أن تكون أموال المشاركين في هذا الصندوق آمنة ومربحة، وضمان حقوق الموظفين.

في الوقت الحالي، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى للمساهمة الإلزامية والطوعية في التأمين الاجتماعي 20 ضعف الراتب الأساسي. مع تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج إلى 2.34 مليون دونج، اعتبارًا من 1 يوليو، سيكون أعلى مستوى لمساهمة التأمين الاجتماعي 46.8 مليون دونج.

لذلك، يمكن لأولئك الذين لديهم المال ويريدون دفع معاش تقاعدي أعلى أن يشاركوا في تأمين المعاش التقاعدي التكميلي الطوعي. يساهم المشاركون في هذا الصندوق للاستثمار، ويتم إضافة الأرباح وسحبها وفقًا لحسابهم الشخصي.

ينص المرسوم الحكومي رقم 88 بشأن برنامج التقاعد التكميلي الطوعي على أن مبلغ الدفع من حساب التقاعد الفردي يعتمد على قيمة حساب التقاعد الفردي وخطة الدفع المحددة في عقد المشاركة في صندوق التقاعد والاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل بشأن المشاركة في صندوق التقاعد.

يتمتع المشاركون في الصندوق الذين يتلقون المدفوعات من حسابات التقاعد الفردية الخاصة بهم بخيار تلقي المدفوعات على أساس شهري أو دفعة واحدة. تشجع الدولة الدفع الشهري.

ويحصل المشاركون في الصندوق الذين يصلون إلى سن التقاعد على دفعات شهرية لمدة لا تقل عن 10 سنوات. يتم اختيار مستوى الدفع الشهري من قبل المستفيد ولكن لا يمكن أن يتجاوز القيمة الإجمالية لحساب التقاعد الفردي في وقت التقاعد مقسومة على 120 شهرًا.

بعد مرور 10 سنوات، يمكن للمشاركين في صندوق التقاعد الفردي الحصول على مبلغ مقطوع. في الحالات التي يكون فيها القسط الشهري أقل من الراتب الأساسي، لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للقسط الشهري الراتب الأساسي حتى يتم تصفية حساب التقاعد الفردي.

تتولى وزارة المالية إعداد السياسات والقوانين الخاصة بالتأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية، وعرضها على الجهات المختصة لإصدارها وفقاً لصلاحياتها؛ توجيه وتنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بالتأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية.

كما تقوم وزارة المالية بمراقبة وتقييم وفحص وفحص تنفيذ التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية؛ معالجة المخالفات للقانون وحل الشكاوى والبلاغات المتعلقة بها؛ تنفيذ أعمال إحصائية ومعلوماتية حول التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية.

نحو نظام تقاعدي متعدد المستويات

دخلت فيتنام عملية الشيخوخة السكانية في عام 2011 عندما بلغت نسبة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر 10.1% ونسبة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا أو أكثر 7.2%.

ومن الجدير بالذكر أن عدد كبار السن الذين لا يحصلون على معاشات تقاعدية أو إعانات شيخوخة لا يزال مرتفعا، مما يفرض تحديات كبيرة أمام ضمان الضمان الاجتماعي.

علاوة على ذلك، فإن معظم العمال المتقاعدين لديهم معاشات تقاعدية منخفضة ويكافحون من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية. ومن ثم فإن بناء نظام تقاعدي متعدد المستويات هو تطور لا مفر منه تم تنفيذه ويتم تنفيذه من قبل بلدان العالم.

بالإضافة إلى أنظمة معاشات التأمين الاجتماعي الإلزامية والطوعية، أنشأت العديد من البلدان أنظمة معاشات تكميلية. تساعد هذه السياسة العمال على الحصول على معاشات تقاعدية أعلى عند تقاعدهم.

علاوة على ذلك، تم خلال الفترة الماضية تعديل السياسات الاجتماعية، وخاصة سياسات التأمين الاجتماعي، واستكمالها تدريجيا لتتناسب مع اتجاه شيخوخة السكان وتوسيع التغطية. ونولي اهتماما خاصا لكبار السن، ونشجع الادخار الذاتي والمشاركة في صناديق التقاعد لمساعدة العمال المتقاعدين على الحصول على دخل إضافي بالإضافة إلى المعاش المدفوع بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي.

الاستمرار في زيادة أجور ومعاشات القطاع العام إذا كان الاقتصاد مواتياً

الاستمرار في زيادة أجور ومعاشات القطاع العام إذا كان الاقتصاد مواتياً

وأخذت الحكومة علماً بمقترح مواصلة تعديل وزيادة رواتب القطاع العام، ومعاشات التقاعد، ومزايا التأمينات الاجتماعية، والبدلات الشهرية، والمكافآت التفضيلية للمستحقين في حال كان الوضع الاجتماعي والاقتصادي أكثر ملاءمة.
لن يتم تخفيض معاشات المسؤولين الذين يتقاعدون مبكرًا، وسوف يحصلون على مزايا إضافية.

لن يتم تخفيض معاشات المسؤولين الذين يتقاعدون مبكرًا، وسوف يحصلون على مزايا إضافية.

في وقت متأخر من بعد ظهر يوم 31 ديسمبر، عقدت وزارة الداخلية مؤتمرا صحفيا لإعلام النقاط الجديدة في المرسوم 177/2024 الذي ينظم نظام وسياسات حالات عدم إعادة الانتخاب وإعادة التعيين والكوادر الذين تركوا وظائفهم أو تقاعدوا بإرادتهم.
سيحتفظ المسؤولون والموظفون المدنيون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عامًا ويتقاعدون مبكرًا بمعاشاتهم التقاعدية.

سيحتفظ المسؤولون والموظفون المدنيون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عامًا ويتقاعدون مبكرًا بمعاشاتهم التقاعدية.

أما المسؤولون والموظفون المدنيون الذين لا يستوفون شروط السن لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين، أو الذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا أو أكثر، إذا تقدموا طواعية بطلب التقاعد المبكر، فلن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي وسيحصلون على العديد من المزايا الأخرى.