كينتيدوثي - أصدرت الحكومة المرسوم رقم 67/2025/ND-CP بتاريخ 15 مارس 2025 لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 178/2024/ND-CP بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي.
النص الكامل للمرسوم 67/2025/ND-CP.
تعديل نطاق التعديل
يوسع المرسوم 67/2025/ND-CP نطاق التنظيم والتعديلات والملحقات لتوضيح الوكالات والمنظمات والوحدات التي تقع ضمن نطاق التنظيم. على وجه التحديد، ينص المرسوم 67/2025/ND-CP بوضوح على ما يلي: ينص هذا المرسوم على السياسات والأنظمة، بما في ذلك: السياسات والأنظمة للأشخاص المتقاعدين (التقاعد المبكر وترك وظائفهم)؛ السياسة المتبعة بالنسبة للذين تم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية أو إدارية بمخصصات وظيفية أقل أو الذين توقفوا عن شغل مناصب قيادية أو إدارية؛ سياسة لتشجيع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على زيادة رحلات العمل إلى القواعد الشعبية؛ سياسة توظيف الأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة؛ سياسة التدريب ورعاية وتحسين مؤهلات الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بعد إعادة التنظيم؛ المسؤولية عن تنفيذ السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الوكالات والمنظمات ووحدات الخدمة العامة للحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات والجمعيات الاجتماعية والسياسية التي يعينها الحزب والدولة من المستوى المركزي إلى المستوى الإقليمي والكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات والقوات المسلحة (بما في ذلك جيش الشعب والأمن العام الشعبي والتشفير) في تنفيذ إعادة تنظيم الجهاز والوحدات الإدارية على جميع المستويات وتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة وتحسين نوعية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي، بما في ذلك:
1. وكالات الحزب الشيوعي الفيتنامي، والدولة، وجبهة الوطن الفيتنامية، والمنظمات الاجتماعية والسياسية على المستوى المركزي والإقليمي والمحلي، والقوات المسلحة.
2. تقوم المنظمات الإدارية للوكالات والمنظمات من المستوى المركزي إلى المستوى الإقليمي بتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية بشكل مباشر أو لا تقوم بإعادة الهيكلة التنظيمية بشكل مباشر ولكنها تقوم بتبسيط الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين.
3. وحدات الخدمة العامة التي تنفذ إعادة الهيكلة التنظيمية بشكل مباشر أو لا تنفذ إعادة الهيكلة التنظيمية بشكل مباشر ولكنها تنفذ تبسيط إجراءات الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين المدنيين، بما في ذلك:
أ) الوحدات التابعة للهيكل التنظيمي للوكالات والمنظمات من المستوى المركزي إلى المستوى الإقليمي والتنظيمات الإدارية للوكالات والمنظمات من المستوى المركزي إلى المستوى الإقليمي؛
ب) الوحدات التابعة للجان الحزب الإقليمية والبلدية الخاضعة مباشرة للحكومة المركزية ولجان الحزب في المناطق والبلدات والأقاليم والبلديات التابعة للمقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية؛ تحت إشراف اللجنة الشعبية على المستويين الإقليمي والمحلي؛ الانتماء إلى منظمة اجتماعية وسياسية على المستوى الإقليمي.
4. يجب على وحدات الخدمة العامة المتبقية الأخرى (غير المحددة في البند 3 أعلاه) استكمال الترتيب التنظيمي خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار الترتيب من قبل السلطة المختصة.
5. يتم ترتيب الهيئات والمنظمات والوحدات حسب الوحدات الإدارية على كافة المستويات.
6. تقوم الجمعيات التي يعينها الحزب والدولة على المستوى المركزي والإقليمي والمحلي بترتيب وتوحيد ودمج الأجهزة التنظيمية.
إضافة الكائنات القابلة للتطبيق
المرسوم رقم 67/2025/ND-CP يعدل ويكمل المادة 2 بشأن المواضيع المعمول بها لتنفيذ استنتاجات المكتب السياسي. وتشمل الموضوعات القابلة للتطبيق على وجه التحديد ما يلي:
1. يتأثر الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام والعاملون بموجب عقود عمل في الهيئات والمنظمات والوحدات المحددة في المادة الأولى من هذا المرسوم والقوات المسلحة بشكل مباشر بتطبيق إعادة الهيكلة التنظيمية وإعادة هيكلة الوحدات الإدارية على كافة المستويات، بما في ذلك:
أ) الموظفون المدنيون والموظفون العموميون الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية؛
ب) المسئولون على مستوى البلدية وموظفو الخدمة المدنية؛
ج) الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل لأنواع معينة من الوظائف في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة على النحو المنصوص عليه في القانون قبل 15 يناير 2019 والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل يخضعون لسياسات مثل الموظفين المدنيين؛
د) الضباط والجنود المحترفين والعمال وموظفو الدفاع والعاملون المتعاقدون الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة في جيش الشعب الفيتنامي؛
د) الضباط وصف الضباط الذين يتقاضون رواتبهم والعاملون في الشرطة والعاملون المتعاقدون الذين يتقاضون رواتبهم من ميزانية الدولة التابعة للأمن العام الشعبي؛
هـ) الأشخاص الذين يعملون في المنظمات الرئيسية؛
ز) الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام في المناصب القيادية والإدارية في الهيئات والمنظمات والوحدات المحددة في البنود 1، 2، 3، و5 من المادة الأولى من هذا المرسوم، الراغبين في الاستقالة بهدف تهيئة الظروف الملائمة لترتيب عدد الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام في المناصب القيادية والإدارية وفقاً لأحكام القانون في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي.
2. لا يتأثر بالترتيب التنظيمي بشكل مباشر الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام والعاملون الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة وفقاً لأحكام القانون قبل 15 يناير 2019 والقوات المسلحة التي تبقى لها خمس سنوات أو أقل على سن التقاعد في الهيئات والمنظمات والوحدات المحددة في المادة الأولى من هذا المرسوم، ولكن يجب عليهم تبسيط رواتبهم وإعادة هيكلتهم وتحسين جودتهم.
3. يتأثر بشكل مباشر من تنفيذ الترتيب التنظيمي والتوحيد والاندماج الأشخاص الذين يعملون ضمن حصة الرواتب ويتلقون رواتب من ميزانية الدولة في الجمعيات المخصصة من قبل الحزب والدولة على المستوى المركزي والإقليمي والمحلي.
4. المسؤولون الذين لم يبلغوا السن القانونية لإعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم على النحو المنصوص عليه في البنود 1 و2 و3 من المادة 2 من المرسوم رقم 177/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 الصادر عن الحكومة والذي ينص على النظام والسياسات الخاصة بحالات عدم إعادة الانتخاب أو إعادة التعيين؛ يجب على الكوادر الذين يستوفون متطلبات السن لإعادة الانتخاب وإعادة التعيين في لجنة الحزب على نفس المستوى، والذين تتراوح مدة عملهم من تاريخ تنظيم المؤتمر من 2.5 سنة (30 شهرًا) إلى 5 سنوات (60 شهرًا) حتى بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في الفقرة 4 من المادة 2 من المرسوم رقم 177/2024/ND-CP والكوادر الذين يشاركون في لجان الحزب في لجان الحزب إنهاء أنشطتهم وتعزيز الجهاز التنظيمي بـ 5 سنوات أو أقل حتى سن التقاعد، ويرغبون في التقاعد المبكر لخلق الظروف لترتيب موظفي لجنة الحزب في مؤتمرات الحزب على جميع المستويات المؤدية إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب ويتم اعتمادهم من قبل السلطات المختصة.
إضافة "معامل فارق الاحتفاظ بالرواتب" لضمان استفادة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عند تركهم العمل.
فيما يتعلق بتحديد الراتب الشهري الحالي لحساب السياسات والأنظمة، يضيف المرسوم 67/2025/ND-CP "معامل فرق الاحتفاظ بالراتب" لضمان المزايا للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والموظفين عند تركهم العمل.
وتحديداً فإن الراتب الشهري الحالي هو راتب الشهر الذي يسبق الإجازة مباشرة، بما في ذلك: مستوى الراتب حسب الرتبة أو الدرجة أو المنصب أو اللقب أو المسمى المهني أو مستوى الراتب حسب الاتفاق المنصوص عليه في عقد العمل؛ "بدلات الراتب (بما في ذلك: بدل المنصب القيادي، بدل الأقدمية خارج الإطار، بدل الأقدمية، البدل التفضيلي حسب المهنة، بدل المسؤولية حسب المهنة، بدل الخدمة العامة، بدل العمل في الحزب والمنظمات السياسية والاجتماعية، البدل الخاص بالقوات المسلحة) ومعامل فرق حجز الراتب (إن وجد) وفقاً لأحكام قانون الأجور".
بالإضافة إلى ذلك، يعدل المرسوم 67/2025/ND-CP أيضًا ويكمل اسم المادة 6 على النحو التالي: "المادة 6. معايير تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال لتنفيذ الترتيب التنظيمي وتبسيط وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين وحل السياسات والأنظمة".
تعديل سياسة التقاعد المبكر
المرسوم 67/2025/ND-CP يعدل المادة 7 ويكمل المادتين 7أ و7ب، وينظم على وجه التحديد السياسات الخاصة بالأشخاص المتقاعدين قبل سن التقاعد في الحالات التالية: بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية؛ بسبب تبسيط الرواتب وإعادة هيكلة وتحسين نوعية الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وسياسة التقاعد المبكر للكوادر التي لم تبلغ السن القانونية لإعادة انتخابها أو إعادة تعيينها أو مؤهلة لإعادة انتخابها أو إعادة تعيينها.
وبموجب الأنظمة الجديدة فإن الأشخاص المنصوص عليهم في البند (1) والبند (3) من المادة (2) من هذا المرسوم والذين يتقاعدون مبكراً يتمتعون بسياسة التقاعد المبكر وفقاً لساعات العمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي وعدد سنوات التقاعد المبكر على النحو التالي:
أ) في حالة بقاء من سنتين إلى خمس سنوات على سن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP ولديهم وقت عمل كافٍ مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى التمتع بنظام التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، يحق لهم أيضًا الحصول على الأنظمة التالية:
لا يتم خصم أي مبلغ من معدل المعاش التقاعدي بسبب التقاعد المبكر؛
- الحصول على دعم قدره 05 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من سنوات التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP؛
الحصول على دعم مالي بقيمة 05 أشهر من الراتب الحالي لأول 20 سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي. ابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، سيتم تقديم إعانة قدرها 0.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.
في حالة 15 سنة عمل أو أكثر، ودفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، والحصول على معاش تقاعدي وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية عند التقاعد المبكر، تكون الإعانة تعادل 04 أشهر من الراتب الجاري لأول 15 سنة عمل؛ ابتداءً من السنة السادسة عشرة فصاعدًا، لكل سنة عمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، سيتم تقديم إعانة قدرها 0.5 شهر من الراتب الحالي.
ب) في حالة بلوغ سن التقاعد أكثر من 05 سنوات إلى 10 سنوات كما هو منصوص عليه في الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP ولديهم الوقت الكافي لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى التمتع بنظام التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، يحق لهم أيضًا الحصول على الأنظمة التالية:
لا يتم خصم أي مبلغ من معدل المعاش التقاعدي بسبب التقاعد المبكر؛
الحصول على دعم قدره 04 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من سنوات التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد المحدد في الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP؛
الحصول على دعم مالي بقيمة 05 أشهر من الراتب الحالي لأول 20 سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي. ابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، سيتم تقديم إعانة قدرها 0.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.
في حالة 15 سنة عمل أو أكثر، ودفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، والحصول على معاش تقاعدي وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية عند التقاعد المبكر، تكون الإعانة تعادل 04 أشهر من الراتب الجاري لأول 15 سنة عمل؛ ابتداءً من السنة السادسة عشرة فصاعدًا، لكل سنة عمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، سيتم تقديم إعانة قدرها 0.5 شهر من الراتب الحالي.
ج) في حالة بقاء من سنتين إلى خمس سنوات على سن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP ولديهم وقت عمل كافٍ مع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي معاش تقاعدي وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، بما في ذلك 15 عامًا أو أكثر من العمل في وظيفة ثقيلة أو سامة أو خطرة أو ثقيلة أو سامة أو خطرة بشكل خاص في القائمة الصادرة عن الوكالة الحكومية التي تؤدي وظيفة إدارة الدولة للعمالة أو وجود 15 عامًا أو أكثر من العمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص صادرة عن الوكالة الحكومية التي تؤدي وظيفة إدارة الدولة للعمالة، بما في ذلك وقت العمل في مكان به معامل بدل إقليمي 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021، بالإضافة إلى التمتع بنظام المعاش التقاعدي وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، يحق لهم أيضًا الحصول على الأنظمة التالية:
لا يتم خصم أي مبلغ من معدل المعاش التقاعدي بسبب التقاعد المبكر؛
الحصول على دعم قدره 05 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من سنوات التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP؛
الحصول على دعم مالي بقيمة 05 أشهر من الراتب الحالي لأول 20 سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي. ابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، سيتم تقديم إعانة قدرها 0.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.
في حالة 15 سنة عمل أو أكثر، ودفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، والحصول على معاش تقاعدي وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية عند التقاعد المبكر، تكون الإعانة تعادل 04 أشهر من الراتب الجاري لأول 15 سنة عمل؛ ابتداءً من السنة السادسة عشرة فصاعدًا، لكل سنة عمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، سيتم تقديم إعانة قدرها 0.5 شهر من الراتب الحالي.
إضافة المادة 7أ. سياسة التقاعد المبكر للأشخاص نتيجة لترشيد استخدام الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين
يتمتع الأشخاص المنصوص عليهم في البند 2 من المادة 2 من هذا المرسوم الذين يحالون إلى التقاعد المبكر بالمزايا المنصوص عليها في البند 2 من المادة 7 من هذا المرسوم. بالإضافة إلى ذلك، احصل على منفعة تقاعدية لمرة واحدة للتقاعد المبكر:
1. بالنسبة لأولئك الذين يتقاعدون خلال 12 شهرًا اعتبارًا من 15 مارس 2025، فسوف يتلقون إعانة تعادل شهرًا واحدًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بتاريخ التقاعد المحدد في الملحق الأول والملحق الثاني الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP؛
2. بالنسبة لمن يأخذون إجازة من الشهر الثالث عشر فصاعداً اعتباراً من 15 مارس 2025، فسوف يحصلون على 0.5 مرة من مستوى البدل المذكور في الفقرة 1 من هذه المادة.
إضافة المادة 7ب. سياسة التقاعد المبكر للمسؤولين الذين لم يبلغوا السن القانونية لإعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم أو الذين يستوفون متطلبات السن القانونية لإعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم
يتمتع الأشخاص المنصوص عليهم في البند 4 من المادة 2 من هذا المرسوم الذين يحالون على التقاعد المبكر بالمزايا المنصوص عليها في البند 2 من المادة 7 من هذا المرسوم. بالإضافة إلى ذلك، فإن استحقاقات التقاعد لمرة واحدة للتقاعد المبكر تساوي شهر واحد من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بتاريخ التقاعد المحدد في الملحق الأول والملحق الثاني الصادرين بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP.
تعديل واستكمال مصادر التمويل لتنفيذ النظام
المرسوم رقم 67/2025/ND-CP يعدل ويكمل الفقرة (أ) الفقرة 2 من المادة 16 بشأن مصادر التمويل لتنفيذ النظام الخاص بموظفي الخدمة المدنية والعاملين في وحدات الخدمة العامة .
وعلى وجه التحديد، بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تؤمن ذاتيا نفقاتها العادية والاستثمارية؛ تعمل وحدات الخدمة العامة على تأمين نفقاتها المنتظمة: تأتي الأموال اللازمة لحل السياسات والأنظمة من إيرادات الوحدة من الأنشطة المهنية وغيرها من المصادر القانونية.
في حالة عدم وجود تمويل كافٍ لوحدات الخدمة العامة لحل السياسات والأنظمة، فيمكنها استخدام الأموال المخصصة وفقًا للوائح وحدات الخدمة العامة لحل السياسات والأنظمة.
في حالة قيام وحدات الخدمة العامة بتأمين نفقاتها العادية المقررة من قبل الدولة من خلال أسعار الخدمات ولكن أسعار الخدمات لا تشمل جميع العناصر المكونة لحل السياسات والأنظمة، يتم استكمال مصدر تمويل حل السياسات والأنظمة من ميزانية الدولة.
بالإضافة إلى ذلك، يضيف المرسوم 67/2025/ND-CP أيضًا البند 5 والبند 6 إلى المادة 16 على النحو التالي:
بالنسبة للعاملين في إطار حصة الرواتب والذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة في الجمعيات المخصصة من قبل الحزب والدولة على المستوى المركزي والإقليمي والمحلي، والذين يتأثرون بشكل مباشر بتنفيذ الترتيب التنظيمي والتوحيد والاندماج: يتم توفير التمويل اللازم لتسوية السياسات والنظام من ميزانية الدولة.
بالنسبة للمنظمات الإدارية التي تنهي تطبيق آليات مالية خاصة مثل وحدات الخدمة العامة اعتبارًا من 1 يناير 2025، فسيتم توفير مصدر تمويل تسوية السياسات والأنظمة من ميزانية الدولة.
إلغاء اللوائح المتعلقة بسياسات الدعم المحلي الإضافية
المرسوم 67/2025/ND-CP يلغي البند 6، المادة 19، التي تنص على أن اللجان الشعبية في المقاطعات والمدن، بناءً على قدرتها على موازنة الميزانية المحلية، تخضع لمجالس الشعب من نفس المستوى لإصدار سياسات دعم إضافية للكيانات الخاضعة لإدارتها.
وفي الوقت نفسه، ينص المرسوم 67/2025/ND-CP أيضًا على ما يلي: ستظل الحالات التي تم حلها من قبل السلطات المختصة للحصول على سياسات دعم إضافية من مصادر الميزانية المحلية وفقًا للوائح الواردة في الفقرة 6، المادة 19 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP قبل 15 مارس 2025 تتمتع بسياسة الدعم الإضافية هذه.
الأحكام الانتقالية
تنص المرسوم 67/2025/ND-CP بوضوح على ما يلي: في الحالات التي يتم فيها حل السياسات والأنظمة بسبب إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات على النحو المنصوص عليه في المرسوم رقم 29/2023/ND-CP ولكن السلطة المختصة لم تصدر بعد قرارًا بحل السياسات والأنظمة، يجب تطبيق السياسات والأنظمة المنصوص عليها في هذا المرسوم.
في الحالات التي يتم فيها تنفيذ السياسات والأنظمة بسبب ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات، وتم حلها من قبل السلطات المختصة وفقًا للمرسوم رقم 29/2023/ND-CP ولكن وقت التقاعد بعد 1 يناير 2025، يتم تطبيق السياسات والأنظمة المنصوص عليها في هذا المرسوم.
في الحالات المنصوص عليها في البند 4 من المادة 2 من هذا المرسوم، تُصدر الجهة المختصة سياسات وأنظمة وفقًا للمرسوم رقم 177/2024/ND-CP. وإذا كانت السياسات والأنظمة أقل من تلك المنصوص عليها في هذا المرسوم، تُطبق السياسات والأنظمة المنصوص عليها فيه.
في الحالات التي قررت فيها السلطة المختصة سياسات وأنظمة وفقاً لأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP، فإذا كانت السياسات والأنظمة أقل من السياسات والأنظمة المقررة في هذا المرسوم، فيتم منحها سياسات وأنظمة إضافية وفقاً للسياسات والأنظمة المقررة في هذا المرسوم.
في حالات إعادة هيكلة الجهاز أو تغيير التنظيم أو تغيير المخطط التنظيمي، قررت السلطة المختصة التقاعد قبل بلوغ السن القانونية قبل 1 يناير 2025 وفقًا للوائح الحكومية التي توجه تنفيذ قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي، وقانون الجنود المحترفين والعاملين في الدفاع والموظفين المدنيين وقانون التشفير، ولكن بحلول 1 يناير 2025 لم تصدر السلطة المختصة قرارًا لحل السياسة والنظام، يتم تطبيق السياسة والنظام المنصوص عليهما في هذا المرسوم.
يدخل المرسوم رقم 67/2025/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من تاريخ التوقيع عليه (15 مارس 2025).
[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may.html
تعليق (0)