مصنع يريد توظيف عشرات الآلاف من العاملين في مجال الإلكترونيات

[إعلان 1]

ترغب المصانع في تسع محافظات شمالية في توظيف أكثر من 21600 عامل في مجال الإلكترونيات، وهو ما يمثل 54% من إجمالي هدف التوظيف في جلسة التداول عبر الإنترنت في 25 يوليو.

تهدف دورة ربط الوظائف في 9 مقاطعات هي باك جيانج، وباك نينه، وهانوي، وتاي نجوين، وفو ثو، ونينه بينه، وتاي بينه، وهايفونج، وباك كان، إلى توظيف إجمالي يزيد عن 40100 شخص.

يتصدر باك جيانج عدد العمال المطلوبين للتجنيد، حوالي 17500 شخص، معظمهم من العاملين في مجال الإلكترونيات. وفي نهاية الجلسة، أجرت المصانع مقابلات مع 308 شخصًا. وأبلغ السيد نجوين فان هوي، مدير مركز خدمات التوظيف في باك جيانج، "إن الطلب على التوظيف في شركات الإلكترونيات من الآن وحتى نهاية العام كبير للغاية في حين أن مصدر العمالة نادر".

خلال الأشهر الستة الأولى من العام، قامت هذه المنطقة بتسريح حوالي 26500 عامل في صناعة النسيج والتصنيع وتجميع المكونات الإلكترونية. ومع ذلك، فإن الطلب على التوظيف لا يزال يتزايد، حيث هناك حاجة إلى حوالي 70 ألف شخص من الآن وحتى نهاية العام.

عمال يحضرون المقابلات في مركز خدمات التوظيف في باك جيانج في 25 يوليو. الصورة: شوان هوا — عمال يحضرون المقابلات في مركز خدمات التوظيف في باك جيانج في 25 يوليو. الصورة: *شوان هوا*

وفي معرض شرحه لهذه "الموجة العكسية"، قال السيد هيو إن العديد من شركات الإلكترونيات تعمل على توسيع إنتاجها وإنشاء شركات جديدة. منذ بداية شهر يوليو/تموز، عادت الطلبات إلى العديد من المصانع التي تعتبر موردي سلع وخدمات لشركة أبل، والتي تنتج بشكل رئيسي سماعات الرأس، والشواحن، ومعالجة الأجهزة اللوحية...

تشير الإحصائيات إلى أن الشركة التي تحتاج إلى توظيف أكبر عدد من العمال هي شركة فوكسكون 24500؛ لوكسشير-آي سي تي 24000؛ تكنولوجيا ربط الأجنحة الجديدة 13000؛ عدسة فيتنام 3000؛ CE رابط حوالي 1000...

المصدر الرئيسي للعمالة يأتي من المقاطعات الجبلية الشمالية مثل ها جيانج، ولاو كاي، ويين باي؛ وجاء جزء من الهجرة من الجنوب بعد موجة تسريح العمال، وبعضها من عمال صناعة الملابس.

وقال السيد هيو: "واجه التغيير المهني الأولي العديد من الصعوبات لأن عمال النسيج كانوا في الغالب من كبار السن واعتادوا على العمليات البسيطة، في حين كانت صناعة الإلكترونيات تتطلب شبابًا قادرين على استيعاب العمليات الأكثر تعقيدًا بسرعة".

تجري الشركات في هانوي بشكل أساسي مقابلات مع المرشحين عبر الإنترنت، 25 يوليو. الصورة: هونغ تشيو — تجري الشركات في هانوي مقابلات مع المرشحين عبر الإنترنت بشكل أساسي، 25 يوليو. الصورة: *هونغ تشيو*

وبشكل عام، لا يزال العمال غير المهرة يشكلون مجموعة الشركات التي تحتاج إلى التوظيف أكثر من غيرها، حيث يمثلون 45.6% من إجمالي الحصص؛ العمال المتوسطين والعمال الفنيين أكثر من 27% والحاصلين على درجة البكالوريوس أو أعلى ما يقرب من 27%. وفقًا لمؤهلاتهم، يتلقى حوالي 66% من العمال المعينين راتبًا يتراوح بين 5 و10 ملايين دونج؛ 24% راتب 10-15 مليون ودخل متفق عليه أقل من 10%.

وسجلت هانوي وحدها أكثر من 1200 عملية توظيف، معظمها في حاجة إلى عمال في مجالات التجارة والخدمات والنقل والتعليم بدخل يتراوح بين 5 و15 مليون دونج.

حيث أن الدخل الذي يزيد عن 10 ملايين دونج مخصص للأشخاص ذوي الخبرة والمهارة الجيدة والقدرة على تحمل ضغوط العمل العالية مثل المديرين والمشرفين ونائبي رؤساء الأقسام. المستوى الأدنى البالغ حوالي 7 ملايين دونج مخصص لمعظم العاملين في المكاتب وموظفي الاستقبال والمحاسبين؛ 5 ملايين دونج للعمال غير المهرة والخريجين الجدد. الراتب المتفاوض عليه يحتوي على 64 هدفًا فقط (بما يمثل 0.15%) للموظفين الكبار أو ذوي المهارات المهنية الجيدة.

هونغ تشيو

[إعلان رقم 2]
رابط المصدر