الإجازة مسؤولية وليست تضحية.

منطقة نام دان هي المنطقة الأولى في نغي آن التي أعلنت قرار دمج إدارة الدعاية وإدارة التعبئة الجماهيرية التابعة للجنة الحزب بالمنطقة. بعد الاندماج، أصبح قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب بمنطقة نام دان يضم 7 ضباط وموظفين، من بينهم رئيس قسم و4 نواب لرئيس القسم و2 متخصصين.

وبحسب تكليف المنظمة، يشغل السيد هو فيت هاي، نائب رئيس لجنة التعبئة الجماهيرية، منصب نائب رئيس لجنة الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب بمنطقة نام دان، اعتبارًا من 6 فبراير. ومع ذلك، بعد يوم واحد فقط، تقدم نائب رئيس اللجنة بطلب التقاعد المبكر إلى اللجنة المنظمة للجنة الحزب بمنطقة نام دان. وبحسب الإجراءات، سيحصل السيد هاي على قرار التقاعد اعتبارًا من الأول من يوليو، أي قبل أربع سنوات من سن العمل.

وقال نائب رئيس إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية في منطقة نام دان، إنه كان يفكر في التقدم بطلب التقاعد المبكر منذ نهاية عام 2024، قبل أن تصدر الحكومة المرسوم 178/2024/ND-CP (المرسوم 178) بشأن سياسات الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة عند إعادة هيكلة الجهاز.

وباعتباره كادرًا نشأ في القواعد الشعبية، وبعد أن أمضى أكثر من 30 عامًا في العمل في العديد من المناصب المختلفة، فقد تم الاعتراف بقدراته وتأكيدها، وعلى الرغم من أن مستوى تدريبه "غير مكتمل"، فإن السيد هاي واثق من قدرته على التعامل مع المهمة الجديدة بشكل جيد. ومع ذلك، قرر التقاعد لخلق الظروف للمنظمة لإعادة تنظيم وتبسيط جهازها بعد الاندماج.

"عندما أتقاعد، سأشعر بالتأكيد بخيبة أمل كبيرة، لكن تبسيط الجهاز هو ثورة تتطلب، كما قال الأمين العام تو لام، تضحيات من الناس لإحداث اختراق للبلاد. أعتقد أن تقاعدي ليس تضحية، بل مسؤولية عضو الحزب وزعيمه. في هذه الثورة، يجب على أعضاء الحزب أن يعرفوا أين يقفون وما هي الأولويات حتى تتمكن الحركة من المضي قدمًا.

علاوة على ذلك، أصدرت الحكومة أيضًا سياسات وآليات أعتقد أنها قوية بما يكفي لتحفيز وتشجيع المتقاعدين. وأضاف السيد هو فيت هاي قائلاً: "إنني أعتبر نفسي مؤهلاً، وتطوعت للانضمام إلى هذه المجموعة لإعطاء فرص التطوير للكوادر الأصغر سناً والأكثر كفاءة وتأهيلاً مع ظروف أفضل للتطور والمساهمة".

ولم يحظ قرار السيد هاي بالاعتراف والتقدير من المنظمة فحسب، بل حظي أيضًا بدعم من عائلته وأطفاله.

وفقًا لخطة ترتيب وتنظيم الجهاز في النظام السياسي لمنطقة نام دان، ستخفض هذه المنطقة لجنة حزبية واحدة وإدارتين متخصصتين تابعتين للجنة الشعبية للمنطقة. إلى جانب عملية الدمج، تم تنفيذ العمل المتعلق بشؤون الموظفين في الموعد المحدد أيضًا، حيث حظي بإجماع كبير بين الكوادر وأعضاء الحزب.

وبموجب خطة الترتيب، سيتم حل إدارة العمل والأشخاص المعوقين والشؤون الاجتماعية (DOLISA) في منطقة نام دان، وسيتم تخصيص مناطق عملها لإدارة الشؤون الداخلية، وإدارة الصحة، وإدارة المالية والزراعة، وإدارة التعليم والتدريب. وفيما يتعلق بخطة الموظفين تم تعيين رئيس إدارة العمل وذوي الاحتياجات الخاصة والشؤون الاجتماعية رئيساً لإدارة الثقافة والإعلام. تولى السيد بوي ترونغ لينه، نائب رئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، منصب نائب رئيس إدارة الشؤون الداخلية في منطقة نام دان.

كما تقدم السيد لينه بطلب التقاعد المبكر منذ ما يقرب من 5 سنوات لتسهيل تبسيط عمل المنظمة، مع خلق فرص للموظفين الشباب للتطور والمساهمة.

"عندما أعلنت قراري بالتقاعد المبكر، كانت عائلتي مترددة وقلقة، ولكن عندما سمعوا التحليل المحدد، بأن هذه مسؤولية كادر وعضو حزبي تجاه السياسة العامة للمركز والإقليم والمنطقة، أيد الجميع ذلك.

نحن ندخل ثورة 4.0، ندخل عصر التنمية الوطنية. لدي الخبرة والقدرة على العمل، ولكن مقارنة بعدد الكوادر الشابة المدربة تدريباً جيداً، والمتمكنة من اللغات الأجنبية، والتي تتمتع بالمهارات والقدرة على الوصول إلى التكنولوجيا الجديدة... لا تزال هناك فجوة. وقال السيد لينه "لقد تقاعدت مبكرًا لضمان الانسجام في تنظيم الموظفين وتطوير فريق عمل شاب مناسب ومواكبة اتجاهات التطوير الجديدة".

وبحسب السيد نجوين دانه توي، رئيس اللجنة المنظمة للجنة الحزب بمنطقة ين ثانه (نجي آن)، فإنه حتى هذه اللحظة، تم الانتهاء من خطة دمج لجان الحزب على مستوى المنطقة والأقسام المتخصصة، مما يضمن خارطة الطريق الصحيحة. إن عمل إعادة هيكلة الجهاز يكون ملائما عندما يكون هناك إجماع ودعم من فريق القيادة الرئيسي للأقسام والمكاتب التي تخضع للدمج والتبسيط.

وقد قدم أربعة من القادة الرئيسيين، وهم: رئيس قسم الدعاية في لجنة الحزب بالمنطقة، ورئيس قسم الثقافة والإعلام، ورئيس قسم الاقتصاد والبنية التحتية، ورئيس قسم الصحة في منطقة ين ثانه، طلبات للتقاعد المبكر، مما خلق الظروف اللازمة لعمل الكوادر المنظمة. يتقاعد الناس مبكرًا لمدة 9 أشهر على الأقل، ويتقاعد الناس مبكرًا لمدة 5 سنوات.

وقال السيد نجوين دانه توي: "لقد تقاعد القادة الرئيسيون في الإدارات والمكاتب المذكورة أعلاه طواعية عندما كنا ننفذ للتو العملية الأولية، ولم يكن هناك أي ضغط أو تأثير على الإطلاق".

وبحسب السيد توي، بالإضافة إلى قيام الموظفين المذكورين أعلاه برفع الشعور بالمسؤولية وروح الريادة والدور المثالي لأعضاء الحزب وقادته، فإن هذه النتيجة هي أيضًا نتيجة لعملية التنفيذ المنهجي والعلني والعلمي التي قامت بها المحلية.

في السابق، كلفت اللجنة المنظمة لحزب منطقة ين ثانه إدارة الشؤون الداخلية ووكالة التأمين الاجتماعي بالمنطقة بحساب مستوى الدعم المحدد لكل كادر يخضع للترشيد وفقًا للمرسوم 178.

وبناء على هذه المعطيات، عقدت اللجنة الدائمة واللجنة التنظيمية للجنة الحزب المحلية اجتماعا لتقديم معلومات واضحة عن سياسة الحزب في تبسيط الجهاز وسياسات دعم الكوادر وأعضاء الحزب المتقاعدين في وقت مبكر. بالإضافة إلى ذلك، تمت الإجابة على مخاوف الموظفين بشكل شامل، وتم تلبية بعض الرغبات من قبل اللجنة الدائمة للجنة الحزب المحلية ضمن نطاق سلطتها.

وفقا لرغباته، سيتلقى السيد ثاي سون، رئيس قسم الدعاية في لجنة الحزب بمنطقة ين ثانه، قرار تقاعده رسميًا اعتبارًا من 1 مارس، أي قبل 4 سنوات و6 أشهر من سن العمل. وقال إن هذا القرار لم يكن تخليا عن الواجب، بل كان مدروسا بعناية على أساس الاستجابة لدعم السياسة الرئيسية للحزب المتمثلة في مواصلة الابتكار وتبسيط جهاز النظام السياسي للعمل بشكل فعال وكفء وفعال.

"في مواجهة المهام والمتطلبات الجديدة، في مجالي، أرى الحاجة إلى الابتكار والتغيير والاختراقات و"التعافي" بموارد بشرية جديدة. بالإضافة إلى ذلك، أرى بوضوح تصميم الحكومة المركزية في كل قرار، وفي الرؤية، وفي كل آلية سياسية حتى يتمكن أولئك الذين يتراجعون إلى الخلف من ضمان حياتهم"، شارك السيد سون قراره.

عند النظر إلى 34 عامًا من عمله، يشعر السيد سون بالرضا عما قدمه وساهم به في وظيفته، ولكنه يشعر أيضًا ببعض الندم والمخاوف. وقال إن التقاعد المبكر، إلى جانب "المكسب الملموس" للدعم وفقاً للمرسوم 178، يعد "خسارة غير مرئية" لأولئك الذين يعملون في مجال البحث الدعائي والنظرية السياسية عندما لا يشاركون في اللجنة الدائمة للجنة الحزب المحلية لمدة 5 سنوات، ولا يكونون قادرين على المساهمة أو المشاركة في أنشطة مع المنظمة. ومع ذلك، كان لديه الوقت للتحضير والتفكير، وتم الاعتراف به من قبل اللجنة الدائمة للجنة الحزب المحلية، واللجنة المنظمة، فضلاً عن الدعم الكامل من عائلته.

وبعد أن قرر التراجع لتسهيل إعادة تنظيم المنظمة، يأمل السيد سون أن يتمكن الشخص المكلف بالمسؤولية الجديدة من تحقيق تقدم كبير، وأن يكون الجهاز الجديد "مضغوطاً" ولكن "مُصقولاً". وأعرب أيضًا عن ثقته في الجيل القادم وأبدى استعداده لمشاركة تجربته ورغبته في مشاركة ومرافقة الموظفين الشباب ضمن الظروف المسموح بها.