الإجازة مسؤولية وليست تضحية.

منطقة نام دان هي المنطقة الأولى في نغي آن التي أعلنت قرار دمج إدارة الدعاية وإدارة التعبئة الجماهيرية التابعة للجنة الحزب بالمنطقة. بعد الاندماج، أصبح لدى إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب بمنطقة نام دان 7 ضباط وموظفين، بما في ذلك رئيس قسم و4 نواب رئيس قسم و2 متخصصين.

وفقًا لمهمة المنظمة، يشغل السيد هو فيت هاي، نائب رئيس لجنة التعبئة الجماهيرية، منصب نائب رئيس لجنة الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة حزب مقاطعة نام دان، اعتبارًا من 6 فبراير. ومع ذلك، بعد يوم واحد فقط، قدم نائب رئيس اللجنة طلبًا للتقاعد المبكر إلى اللجنة المنظمة للجنة حزب مقاطعة نام دان. وبحسب الإجراءات، سيحصل السيد هاي على قرار التقاعد اعتبارًا من الأول من يوليو، أي قبل 4 سنوات من سن العمل.

وقال نائب رئيس إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية في منطقة نام دان إنه كان يفكر في التقدم بطلب التقاعد المبكر منذ نهاية عام 2024، قبل أن تصدر الحكومة المرسوم 178/2024/ND-CP (المرسوم 178) بشأن سياسات الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة عند إعادة هيكلة الجهاز.

وباعتباره كادرًا نشأ في القواعد الشعبية، وبعد أن أمضى أكثر من 30 عامًا يعمل في العديد من المناصب المختلفة، فقد تم الاعتراف بقدراته وتأكيدها، وعلى الرغم من أن مستوى تدريبه "غير مكتمل"، فإن السيد هاي واثق من أنه قادر على التعامل مع المهمة الجديدة بشكل جيد. ومع ذلك، قرر التقاعد لخلق الظروف للمنظمة لإعادة تنظيم وتبسيط جهازها بعد الاندماج.

عندما أتقاعد، سأشعر بالتأكيد بخيبة أمل كبيرة، لكن تبسيط الجهاز هو ثورة تتطلب، كما قال الأمين العام تو لام، تضحيات من الشعب لتحقيق تقدم للبلاد. أعتقد أن تقاعدي ليس تضحية، بل مسؤولية عضو الحزب وقائده. في هذه الثورة، يجب على أعضاء الحزب أن يعرفوا موقفهم وما هي أولوياتهم حتى تتمكن الحركة من المضي قدمًا.

علاوة على ذلك، أصدرت الحكومة أيضًا سياسات وآليات أعتقد أنها قوية بما يكفي لتحفيز وتشجيع المتقاعدين. "ونظرًا لأنني أعتبر نفسي مؤهلًا، فقد تطوعت للانضمام إلى هذه المجموعة لإعطاء فرص التطوير للكوادر الأصغر سنًا والأكثر قدرة وكفاءة مع ظروف أفضل للتطور والمساهمة"، كما قال السيد هو فيت هاي.

ولم يحظ قرار السيد هاي بالاعتراف والتقدير من المنظمة فحسب، بل حظي أيضًا بالدعم من عائلته وأطفاله.

وفقًا للخطة الخاصة بترتيب وتنظيم الجهاز في النظام السياسي لمنطقة نام دان، ستقلل هذه المنطقة لجنة حزبية واحدة وإدارتين متخصصتين تابعتين للجنة الشعبية للمنطقة. إلى جانب عملية الدمج، تم تنفيذ العمل المتعلق بشؤون الموظفين في الموعد المحدد، حيث حظي بإجماع كبير بين الكوادر وأعضاء الحزب.

وبموجب خطة الترتيب، سيتم حل إدارة العمل والأشخاص ذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية (DOLISA) في منطقة نام دان، وسيتم تخصيص مناطق عملها لإدارة الشؤون الداخلية، وإدارة الصحة، وإدارة المالية والزراعة، وإدارة التعليم والتدريب. وفيما يتعلق بخطة شؤون الموظفين، تم تعيين رئيس إدارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة رئيساً لإدارة الثقافة والإعلام. تولى السيد بوي ترونغ لينه، نائب رئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، منصب نائب رئيس إدارة الشؤون الداخلية في منطقة نام دان.

كما تقدم السيد لينه بطلب التقاعد المبكر منذ ما يقرب من خمس سنوات لتسهيل تبسيط عمل المنظمة، مع خلق فرص للموظفين الشباب للتطور والمساهمة.

"عندما أعلنت قراري بالتقاعد المبكر، كانت عائلتي مترددة وقلقة، ولكن عندما سمعوا التحليل المحدد، بأن هذه مسؤولية كادر وعضو في الحزب تجاه السياسة العامة للمركز والإقليم والمنطقة، أيد الجميع ذلك.

نحن ندخل ثورة 4.0، وندخل عصر التنمية الوطنية. لدي الخبرة والقدرة على العمل، ولكن بالمقارنة مع عدد الكوادر الشابة المدربة جيداً، والتي تتقن اللغات الأجنبية، وتتمتع بالمهارات والقدرة على الوصول إلى التكنولوجيا الجديدة... لا يزال هناك فجوة. وقال السيد لينه "لقد تقاعدت مبكرًا لضمان الانسجام في تنظيم الموظفين وتطوير فريق عمل شاب مناسب ومواكبة اتجاهات التطوير الجديدة".

وقال السيد نجوين دانه توي، رئيس اللجنة المنظمة للجنة الحزب في منطقة ين ثانه (نجي آن)، إنه حتى هذه النقطة، تم الانتهاء من خطة دمج لجان الحزب على مستوى المنطقة والأقسام المتخصصة، مما يضمن خارطة الطريق المحددة. إن عمل إعادة هيكلة الجهاز يكون ملائما عندما يكون هناك إجماع ودعم من فريق القيادة الرئيسي للإدارات والمكاتب التي تخضع للدمج والتبسيط.

وقد قدم أربعة من القادة الرئيسيين، وهم: رئيس قسم الدعاية في لجنة الحزب بالمنطقة، ورئيس قسم الثقافة والإعلام، ورئيس قسم الاقتصاد والبنية التحتية، ورئيس قسم الصحة في منطقة ين ثانه، طلبات للتقاعد المبكر، مما أدى إلى تهيئة الظروف لعمل الكوادر المنظمة. يتقاعد الناس مبكرًا لمدة 9 أشهر على الأقل، ويتقاعد الناس مبكرًا لمدة 5 سنوات.

وأضاف السيد نجوين دانه توي: "لقد تقاعد القادة الرئيسيون في الإدارات والمكاتب المذكورة أعلاه طواعية عندما كنا ننفذ العملية الأولية، دون أي تشجيع أو تأثير على الإطلاق".

وبحسب السيد توي، فإنه بالإضافة إلى ما سبق ذكره من رفع الشعور بالمسؤولية وروح الريادة والدور المثالي لأعضاء الحزب وقادته، فإن هذه النتيجة هي أيضًا نتيجة لعملية التنفيذ المنهجية والعامة والعلمية التي قامت بها المحلية.

في السابق، كلفت اللجنة المنظمة للجنة الحزب في منطقة ين ثانه إدارة الشؤون الداخلية ووكالة التأمين الاجتماعي في المنطقة بحساب مستوى الدعم المحدد لكل كادر يخضع للتبسيط وفقًا للمرسوم 178.

وبناء على هذه البيانات، عقدت اللجنة الدائمة واللجنة المنظمة للجنة الحزب المحلية اجتماعا لتوضيح سياسة الحزب في تبسيط الجهاز وسياسات الدعم للكوادر وأعضاء الحزب الذين يتقاعدون مبكرا. بالإضافة إلى ذلك، تمت الإجابة على مخاوف الموظفين بشكل شامل، وتم تلبية بعض الرغبات من قبل اللجنة الدائمة للجنة الحزب المحلية ضمن نطاق صلاحياتها.

وفقًا لرغباته، سيتلقى السيد تاي سون، رئيس قسم الدعاية في لجنة الحزب بمنطقة ين ثانه، قرار تقاعده رسميًا اعتبارًا من 1 مارس، قبل 4 سنوات و6 أشهر من سن العمل. وقال إن هذا القرار لم يكن تخليا عن الواجب، بل كان مدروسا بعناية على أساس الاستجابة لدعم السياسة الرئيسية للحزب المتمثلة في مواصلة الابتكار وتبسيط جهاز النظام السياسي للعمل بشكل فعال وكفء وفعالية.

في ظلّ المهام والمتطلبات الجديدة، أرى في مجالي ضرورةً للابتكار والتغيير والانطلاق نحو آفاق جديدة، و"التعافي" بموارد بشرية جديدة. كما أرى بوضوح عزم الحكومة المركزية في كل قرار، وفي الرؤية، وفي كل آلية سياسية، لضمان حياة أولئك الذين يتراجعون إلى الخلف، هذا ما قاله السيد سون عن قراره.

عند النظر إلى 34 عامًا من العمل، يشعر السيد سون بالرضا عما قدمه وساهم به في وظيفته، ولكنه يشعر أيضًا ببعض الندم والمخاوف. وقال إن التقاعد المبكر، إلى جانب "المكسب الملموس" للدعم وفقاً للمرسوم 178، يعد "خسارة غير مرئية" لأولئك الذين يعملون في مجال البحث في الدعاية والنظرية السياسية عندما لا يشاركون في اللجنة الدائمة للجنة الحزب المحلية لمدة 5 سنوات، ولا يكونون قادرين على المساهمة أو المشاركة في الأنشطة مع المنظمة. ومع ذلك، كان لديه الوقت للتحضير والتفكير، وتم الاعتراف به من قبل اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمنطقة، واللجنة المنظمة، فضلاً عن الدعم الكامل من أسرته.

وبعد أن قرر التراجع لتسهيل إعادة تنظيم المنظمة، يأمل السيد سون أن يتمكن الشخص المكلف بالمسؤولية الجديدة من تحقيق تقدم كبير، وأن يكون الجهاز الجديد "مضغوطًا" ولكن "مُحسَّنًا". كما أعرب عن ثقته في الجيل القادم وأبدى استعداده لمشاركة تجربته ورغبته في مشاركة ومرافقة الموظفين الشباب في ظل الظروف المسموح بها.