هذا هو رأي نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام (VGCL) نجو دوي هيو في المنتدى "تحسين نوعية الأنشطة المشاركة في صنع السياسات والقوانين للنقابات العمالية لضمان حقوق العمال" الذي عقد بعد ظهر يوم 30 نوفمبر، في إطار الأنشطة على هامش المؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام.
يساهم المندوبون بأفكار لتحسين جودة مشاركة المنظمات النقابية في صنع السياسات والقوانين.
بناء سياسات قانونية لحماية العاملين عن بعد
وفي السنوات الأخيرة، اتخذ تعزيز دور العمال وأعضاء النقابات في تقديم المشورة بشأن تطوير وتنفيذ السياسات والقوانين منحى جديدا.
وترى النقابة أن هذه مهمة مهمة تساهم بشكل عملي في رعاية وحماية العمال في وقت مبكر، عن بعد، وعلى نطاق واسع، وبشكل فعال، من أجل المصالح المشروعة والقانونية للعمال.
ومع ذلك، أقرّ نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام قائلاً: "في الماضي، كان العمال هم المستفيدون فقط من السياسات. كانت هناك سياسات تناسب هذه الفئة، ولكنها لم تكن مناسبة لفئة أخرى، وكانت هناك سياسات كان ينبغي أن يستفيدوا منها أكثر... يجب أن تعكس السياسات القانونية تطلعات العمال، لذا علينا أن نسعى إلى إشراكهم في وضع سياسات تحمي حقوقهم ومصالحهم المشروعة. كما يجب على النقابات العمالية أن تشارك بقوة أكبر لتعزيز فعالية وضع السياسات القانونية".
وفي معرض تعليقه على دور النقابات العمالية في المشاركة في صنع السياسات، قال الدكتور بوي سي لوي، نائب رئيس اللجنة الاجتماعية السابق في الجمعية الوطنية: "يجب على الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام أن يلعب دورًا محوريًا، من خلال جمع الملاحظات والتوصيات من العمال، وأن يكون لديه آلية للتنسيق مع الحكومة في تلقي السياسات والقوانين والاستجابة لها واستيعابها وتعديلها بشكل مناسب وسريع".
وبحسب السيد لوي، فإن النقابة لا تشارك فقط في مرحلة صياغة السياسات القانونية، بل تشارك أيضًا في مرحلة الفحص، وتطلب التشاور مع العمال والخبراء والعلماء والمديرين؛ وخاصة أولئك المتأثرين بالقانون بشكل مباشر.
يجب على النقابة متابعة القضية بإصرار حتى النهاية. من المهم تبادل الآراء عند قبول الجهة الصياغة وشرحها. من الضروري توضيح أسباب قبولها وعدم قبولها لمتابعة القضية حتى النهاية، وذلك لحماية حقوق ومصالح العمال وأعضاء النقابة. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري اتخاذ إجراءات استباقية في أنشطة التقييم والاستطلاعات للوصول إلى نتائج وتوصيات، وحماية وجهة نظر النقابة في عملية المشاركة في وضع السياسات والقوانين، كما اقترح السيد لوي.
اذهب إلى المكان واستمع إلى كلام العمال
وفي إطار مشاركته بالخبرات المكتسبة من القاعدة الشعبية، أقر السيد دينه سي فوك، رئيس نقابة عمال شركة تايكوانج فينا (دونغ ناي)، بأن فهم العمال للسياسات القانونية قد زاد بشكل كبير في الآونة الأخيرة، وخاصة القضايا المرتبطة بحقوقهم بشكل مباشر.
وأشار السيد فوك إلى تعديل قانون التأمين الاجتماعي، وقال إن العمال على استعداد لطرح الأسئلة والنقاش حول التغييرات التي تطرأ على سياسات التأمين الاجتماعي.
وقال السيد فوك إن النقابة بحاجة إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لآراء وأفكار وتطلعات العمال، ولكن يجب عليها أيضًا الاستجابة لتلك الآراء وشرحها للعمال.
لدينا قنوات تواصل اجتماعي مثل فيسبوك وزالو وفايبر... لتسجيل آراء الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يحرص مسؤولو النقابات على زيارة منازلهم وأماكن عملهم للاستماع إلى آرائهم وإيجاد سبل للرد عليها بشكل مرضٍ، كما قال السيد فوك.
وبحسب السيد فوك، فإن وجهة نظر أولئك الذين يستفيدون بشكل مباشر من السياسة تختلف في بعض الأحيان عن وجهة نظر المدير. ولذلك، يتعين على النقابات العمالية على كافة المستويات أن تزيد من برامج الاتصال بالعمال، والاستماع إلى آرائهم، والتوجه إليهم لسماع ما يقولونه.
نحن بحاجة إلى تنويع أساليب التواصل مع العمال. في الواقع، عندما نذهب مباشرةً إلى أماكن سكنهم وعملهم... تكون نتائج الآراء ذات جودة أعلى.
شاركت السيدة لي هونغ هانه، رئيسة اتحاد الشباب المركزي، في المنتدى.
واتفقت السيدة لي هونغ هانه، رئيسة الاتحاد المركزي للشباب، مع الرأي أعلاه، واقترحت: "يحتاج الاتحاد إلى تعزيز الاستماع إلى ردود الفعل من أعضاء النقابة ومن القواعد الشعبية لفهم المعلومات والأفكار والتطلعات والعلاقات العمالية وأنشطة الوحدات وتنفيذ السياسات والأنظمة لأعضاء النقابة والعمال.
وعلى أساس الاستماع إلى آراء وأفكار وتطلعات أعضاء النقابات والعمال، فإن النقابات العمالية على كافة المستويات، وخاصة نقابات الوكالات والوحدات، مسؤولة عن تقديم المعلومات وتبادل المعلومات بحيث يكون المسؤولون وأعضاء النقابات مسؤولين عن تقديم المشورة واقتراح السياسات والقوانين لترجمتها إلى توجهات وأنظمة محددة في كل سياسة واستراتيجية وقانون.
وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً للسيدة هانه، تحتاج النقابات العمالية إلى تنويع أشكالها وتعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات لزيادة فعالية السياسات والاستشارات القانونية، وتوفير المعلومات لأعضاء النقابات والعمال، والمساهمة في رفع مستوى الوعي والقدرة على حماية الحقوق المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات. حل والمشاركة في حل الالتماسات والشكاوى المتعلقة بالحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال في الوقت المناسب.
ويشكل تعزيز دور النقابات العمالية في بناء السياسات القانونية على النحو الأمثل أحد اهتمامات نواب الجمعية الوطنية. قالت السيدة تران ثي كيم نهونغ، العضوة الدائمة في لجنة القانون بالجمعية الوطنية: "بصفتنا نوابًا في الجمعية الوطنية، عند اجتماعنا مع الناخبين، نحرص على الاستماع إلى مساهماتهم المباشرة. على سبيل المثال، فيما يتعلق بقانون النقابات العمالية، إذا أشار العمال إلى أوجه القصور... فهذا أمر قيّم. ومن خلال هذه العيوب، سنُحسّن اللوائح الحالية."
واقترح مندوب الجمعية الوطنية أيضًا أنه في عملية صياغة الآراء حول السياسات والقوانين، تحتاج النقابات العمالية إلى المشاركة مع السلطات المختصة بشكل أوثق وأسرع. يمكن إرسالها مباشرة إلى وزارة العدل، والمكتب الحكومي، ومندوبي الجمعية الوطنية...
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)