"إن الخصم العائلي الحالي أصبح قديمًا!"

ابتداءً من 1 يوليو 2024، سيحصل الموظفون على الراتب الجديد. مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة العملية، تشعر السيدة نجوين تو هوا (هوانغ ماي، هانوي) بسعادة غامرة لأنه مع راتبها الجديد، سيكون لديها المزيد من المال لدفع تكاليف حياتها اليومية.

ارتفاع الأجور يؤدي إلى ضغوط الأسعار (الصورة: نجوين هانه)

ومع ذلك، فإن فرحة زيادة الراتب تأتي مع الكثير من المخاوف. ارتفاع أسعار السلع الأساسية، وارتفاع تكاليف التعليم، وقليل من كل شيء يجعل الأجور غير قادرة على مواكبة الزيادة.

شيء آخر تساءلت عنه هو أن السياسات لم تكن تسير جنبًا إلى جنب. على سبيل المثال، إذا ارتفعت الأجور، فإن ضريبة الدخل الشخصي تزيد أيضًا، مع الحفاظ على معدل ضريبة الدخل والخصومات العائلية دون تغيير. ويعني هذا أنه سيتعين على الموظفين استخدام جزء من دخلهم الإضافي من زيادة الراتب لدفع ضريبة الدخل الشخصي.

ولذلك، فإن العديد من العمال مثلها يريدون تعديل الخصم العائلي وضريبة الدخل الشخصي لتتناسب مع السعر الحالي للسلع وإنفاق الناس.

وفي حديثه لمراسلي صحيفة الصناعة والتجارة حول هذه القضية، قال الأستاذ المشارك الدكتور. قال نجوين ثونج لانج - المحاضر الأول في معهد التجارة الدولية والاقتصاد بجامعة الاقتصاد الوطني - إن زيادة الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج شهريًا إلى 2.34 مليون دونج شهريًا وفقًا للمرسوم 73/2024/ND-CP المؤرخ 30 يونيو 2024 من المتوقع أن يساعد في تحسين حياة العمال.

"ولكن من وجهة نظري، كلما ارتفعت الأجور ارتفعت الأسعار، بل وحتى الأسعار ارتفعت قبل أن ترتفع الأجور. وهذا هو رد فعل سوق العمل المؤثر على سوق الأسعار. فعندما ترتفع الأجور ترتفع تكلفة الأجور في تكلفة السلع، مما يدفع أسعار السلع إلى الارتفاع. وتنطبق زيادة الأجور على القطاع العام، في حين لا يحظى القطاع الخاص والعاملون المستقلون باهتمام كبير، لذا لن يكون أمامهم خيار سوى زيادة الأسعار لاستعادة توازنهم " - الأستاذ المشارك الدكتور. أعرب نجوين ثونغ لانج عن رأيه.

وستؤدي هذه الزيادة في الرواتب، إلى جانب تعديل قانون الأراضي، إلى مستوى جديد للأسعار في سوق الأراضي وسوق العقارات وسوق العمل. هذا أمر لا مفر منه.

ولكننا ما زلنا في منتصف الطريق في القصة السياسية. لأن عندما تتغير القواعد الخاصة بالأجور، فهذا يتطلب منا بالتأكيد أن نغير القواعد الخاصة بضريبة الدخل الشخصي.

وفي هذا الصدد، قدم الأستاذ المشارك الدكتور وقال نجوين ثونج لانغ إنه من الضروري خفض معدلات ضريبة الدخل الشخصي من 7 إلى 4 أو 5، وفي الوقت نفسه النظر في توسيع فجوة الدخل في معدلات الضرائب لضمان تنظيم أعلى للمجموعات ذات الدخل المرتفع. يمكن تعديل مستوى الدخل الخاضع للضريبة ليزيد بنسبة 30% مقارنة بالمستوى القديم، بما يعادل الزيادة في الراتب. إن الدخل المتناغم للعمال من شأنه أن يساعد على زيادة الطلب الكلي في الاقتصاد ورفاهية المستهلك.

قال الأستاذ المشارك الدكتور محمد أبو العز، إن تنظيم معدلات ضريبة الدخل الشخصي السبعة أمر كثيف ومربك للغاية بالنسبة للناس. علق الخبير الاقتصادي دينه ترونغ ثينه قائلاً إن معدل ضريبة الدخل الشخصي يجب أن يُخفض إلى 3 مستويات فقط، مستوى منخفض لمجموعات الدخل التي تقل عن 30 مليون دونج شهريًا، ومستوى متوسط ​​من أكثر من 30 مليون دونج شهريًا إلى 100 مليون دونج شهريًا، ومستوى مرتفع من 100 مليون دونج شهريًا أو أكثر. وفيما يتعلق بمعدلات الضرائب، ينبغي للمستوى المنخفض أن يجمع ضريبة بنسبة 2% فقط بدلاً من 5% كما هو الحال حالياً، وينبغي أن يكون معدل الضريبة للمستوى المتوسط ​​10%، وينبغي أن يكون معدل الضريبة للمستوى المرتفع 20%.

وفقًا للملحق رقم 01/PL-TNCN الصادر مع التعميم 111/2013/TT-BTC، هناك 7 مستويات لحساب ضريبة الدخل الشخصي (على أساس الدخل الشهري).

قضية أخرى هي الأستاذ المشارك. وذكر الدكتور دين ترونغ ثينه أنه وفقًا لأحكام قانون ضريبة الدخل الشخصي من عام 2020 حتى الآن، فإن خصم الأسرة لدافعي الضرائب هو 11 مليون دونج / شهر ولكل معال هو 4.4 مليون دونج / شهر. بعد مرور أكثر من 4 سنوات على الصيانة، يعتبر مستوى خصم الأسرة هذا قديمًا وغير مناسب للظروف الفعلية. في هذه الأثناء، تتجه أسعار السلع الأساسية إلى الارتفاع، وإذا واصلنا تطبيق مستوى الخصم العائلي الحالي، فسوف يؤثر ذلك بدرجة أكبر أو أقل على معنى وهدف زيادة الأجور للعمال.

إن زيادة الراتب هي شيء يتطلع إليه جميع الموظفين. ومع ذلك، إذا لم تترافق زيادات الرواتب مع رفع عتبة الدخل الخاضع للضريبة والخصومات العائلية، فسوف يقع العاملون الذين يتقاضون رواتب ثابتة تحت ضغط دفع ضريبة الدخل.

لذلك، بالإضافة إلى زيادة الأجور وكبح التضخم، يوصي الخبراء بأن تتقدم الحكومة قريبًا بتعديلات على قانون ضريبة الدخل الشخصي بحلول نهاية عام 2024 وتقديمها إلى الجمعية الوطنية للموافقة عليها في مايو 2025 لضمان التعديل المتزامن للنظام القانوني وكذلك الفوائد للعمال. حينها فقط، سوف يصبح هدف زيادة أجور العمال ذا معنى حقيقي.

المصدر: https://congthuong.vn/muc-giam-tru-gia-canh-hien-nay-da-lac-hau-332786.html