دفع التأمين الاجتماعي بالقهوة: تحليل محامٍ

وبحسب المحامين فإن عقود تكليف حديقة القهوة تشبه عقود العمل، وتلتزم الشركات بدفع التأمين الاجتماعي للموظفين.

تحصيل شركة قهوة أقساط التأمين من العاملين في المنتجات يثير الغضب - صورة: TAN LUC

في العقد المبرم مع شركة Ia Sao 1 Coffee Company، يتبين أن الشركة تدفع التأمين الاجتماعي للموظفين ثم تجمعه على شكل منتجات قهوة.

تدفع الشركة التأمين وتجمعه مع المنتجات.

فيما يتعلق بفضيحة تحصيل التأمين الاجتماعي بين الموظفين وبعض الشركات الأعضاء في شركة فيتنام للقهوة في جيا لاي، تمكن المراسلون من الوصول إلى محتوى العقد المبرم بين الطرفين.

وفقًا للعقد المبرم بين شركة Ia Sao 1 Coffee Company والعمال، يتم تنظيم تقاسم الفوائد والمزايا عند تلقي العقود بشكل محدد للغاية.

تقوم الشركة والعمال المتعاقدون بالاستثمار وتقسيم المنتجات بشكل مشترك وفقًا لنسبة الاستثمار في خطة العقد المعتمدة من قبل شركة فيتنام كوفي.

وينص العقد على أن تقوم الشركة بدفع التأمين الاجتماعي للعاملين (23.5%) وتوفير الحماية العمالية وتعويض النفايات الخطرة والفحوصات الصحية الدورية وفقا للأنظمة وجمع المنتج.

وتظهر الحصة والإنتاج المتعاقد عليه في بندين يتعين على العمال دفعهما: البن مقابل إعادة الزراعة (حصة متعاقد عليها 4000 كجم/هكتار) ورسوم التأمين والنقابات (23.5%) بما يعادل 1726 كجم/عامل.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظفين دفع مساهمات نقدية بنسبة 10.5٪ من رواتبهم للتأمين ومساهمات الصندوق وفقًا لما تحدده الشركة.

بموجب هذا العقد، يفهم الموظف أنه يدفع 23.5% من قسط التأمين الاجتماعي على المنتجات و10.5% نقدًا (المجموع 32%).

وفي حديثه للصحافيين، قال المسؤول عن وضع خطة العقد للشركة في البداية إنه بعد دفع التأمين للموظفين، سيتم إدراج الفرق من إيرادات المنتج المتبقية في إيرادات الشركة.

ولكن بعد ذلك قال السيد ترينه شوان باي - مدير الشركة - إن هذا الاختلاف تم تضمينه في نفقات الأعمال. تعتقد الشركة أن العمال لديهم سوء فهم بأن الشركة تجمع القهوة لدفع تأمين العمال.

العقد المبرم بين العمال وشركة Ia Sao 1 Coffee يظهر أن الشركة تدفع 23.5% من قسط التأمين وتجمعه على شكل منتجات - صورة: TAN LUC

محام: تقديم المخرجات لدفع التأمين لا يتوافق مع الأنظمة

وفقا للمحامي ثاو نجوين (نقابة المحامين في مدينة هوشي منه)، فإن العقد هو اتفاق مدني بين المقاول والمقاول. وبما أن عقد التكليف يحدد طبيعة العمل الذي يؤديه العامل والدفع حسب إنتاج البن حسب الحصاد، فقد تقرر في الوقت الحالي أن يكون له طبيعة عقد العمل.

ولذلك فإن القانون يوجب دفع التأمينات الاجتماعية. وينص القانون على وجوب دفع التأمينات الاجتماعية للعمال وأصحاب العمل في هذه الحالة على النحو التالي:

بناءً على راتب الموظف، يبلغ معدل المساهمة الإلزامية في التأمين الاجتماعي 32%. ومنها يدفع الموظفون 10.5%، ويدفع أصحاب العمل 21.5%، و2% رسوم نقابية.

وبحسب انعكاسات العمال واستناداً إلى محتوى العقد، فإن الإنتاج المتعاقد عليه (أي المدفوع بالقهوة) للعمال يشمل: القهوة مقابل أعمال إعادة الزراعة والتأمين ورسوم النقابة (23.5%).

وعليه فإن طلب صاحب العمل من العاملين إعادة جزء من إنتاجهم يعادل 23.5% لدفع التأمينات ورسوم النقابات وجمع مبالغ إضافية حسب مستوى الراتب للتأمينات الاجتماعية لا يتفق مع القانون.

لأن الالتزام بدفع 21.5% لصناديق التأمينات الاجتماعية و 2% لصناديق النقابات العمالية هو التزام على الشركة. يتوجب على الموظفين دفع 10.5% فقط من رواتبهم لصندوق التأمينات الاجتماعية.

يمكن للشركة تحصيل نسبة 10.5% من راتب الموظف لدفعها نيابة عن الموظف إلى صناديق التأمين الاجتماعي. أما بالنسبة لنسبة 23.5% من التأمينات ورسوم النقابات، فلا يجوز للشركة تحصيلها من الموظفين، ويجب أن تدفع من أموالها الخاصة.

وقال المحامي ثاو نجوين "إن معدل المساهمة منصوص عليه بوضوح في القانون، وبالتالي يتعين على الشركات والموظفين الوفاء بالتزاماتهم وفقًا للقانون".

نوصي الشركات بالحوار مع العمال

وفي 21 فبراير/شباط، أفاد زعيم اتحاد عمال مقاطعة جيا لاي أنه بعد تلقي تقارير صحفية، أرسلت الوكالة مسؤولين إلى الشركة لفهم الوضع.

وفي الوقت نفسه، يوصى بأن تقوم الشركات والنقابات بتنظيم مؤتمرات حوار مع العمال في أقرب وقت لمناقشة القضايا وشرح المعلومات والاستماع إلى أفكار العمال وتطلعاتهم لإيجاد الحلول وضمان حقوق العمال.

ومن المقرر أن يرسل ممثلو اتحاد عمال مقاطعة جيا لاي مسؤولين لحضور هذا المؤتمر.

المصدر: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm