في 18 مارس، في هانوي، نظمت مجموعة مافين برنامج تدريبي بعنوان "مهارات تحفيز الموظفين" لموظفي الإدارة بهدف تحسين القدرة على تحفيز وإلهام وتعزيز روح العمل الإيجابية في المنظمة.
يتم تنظيم الدورة التدريبية بمزيج من التدريب عبر الإنترنت وخارجه لتسهيل مشاركة الطلاب بشكل كامل مع تحقيق أعلى كفاءة تدريبية.
وفي كلمته في حفل الافتتاح، أكد نائب المدير العام لمجموعة مافين نجوين آنه توان: إن المهارات التحفيزية مهمة للغاية، فهي لا تساعد نفسك فحسب، بل تساعد أيضًا الزملاء والفرق على تعظيم قدراتهم في العمل. وفي الوقت نفسه، تشجيع الطلاب على اكتساب المعرفة بشكل نشط لتطبيقها في الممارسة العملية، مما يساهم في بناء بيئة عمل أكثر فعالية في مافين.
عندما سُئل الطلاب عن ما يتوقعون اكتسابه من الدورة، شاركوا توقعاتهم الحماسية مثل: "أريد أن أتعلم تفكيرًا جديدًا وطرقًا جديدة لجلب المزيد من القيمة للمجموعة" (فان سي توان - قسم تكنولوجيا المعلومات في MHO) أو "أتوقع أن يكون لدي المزيد من التحفيز لأنفسهم وللموظفين بالكامل" (داو دوك كانه - MA2، دوونغ فينه ثو - مافين آنه سون).
لا تقدم الدورة المعرفة فحسب، بل توفر أيضًا فرصة لمديري Mavin لمشاركة وتبادل الخبرات العملية في تحفيز الفريق للعمل بشكل أكثر فعالية واحترافية. وعلى وجه الخصوص، تساعد الأنشطة الجماعية والمناقشات حول مواقف الحياة الواقعية الطلاب على اكتساب منظور متعدد الأبعاد يمكن تطبيقه على الفور على عمل إدارة الموارد البشرية اليومي في مافين.
ويواصل تنظيم هذه الدورة تأكيد التزام مجموعة مافن بالاستثمار في الأشخاص، وبناء بيئة عمل إيجابية حيث يتم تحفيز كل موظف على التطور والمساهمة. ويعد هذا أيضًا جزءًا من الجهود المبذولة لتطوير ثقافة مؤسسية مستدامة، مما يساعد مافين على أن تصبح أقوى بشكل متزايد، نحو هدفها المتمثل في أن تصبح مجموعة الأغذية الزراعية الرائدة في فيتنام.
[إعلان 2]
المصدر: https://danviet.vn/mavin-to-chuc-khoa-hoc-truyen-dong-luc-lam-viec-cho-nhan-vien-tao-hung-khoi-gan-ket-doi-ngu-20250318160508675.htm
تعليق (0)