قالت وزارة الداخلية الهندية إن أدنى راتب في القطاع العام سيكون مساوياً لمتوسط الحد الأدنى للأجور الإقليمية في قطاع الأعمال بعد إصلاح الرواتب.
في 3 نوفمبر/تشرين الثاني، أرسلت وزارة الداخلية تقريراً إلى نواب الجمعية الوطنية يفيد بأنها خصصت ميزانية كافية لتنفيذ 6 بنود من إصلاحات الرواتب بشكل متزامن. خصصت الحكومة صندوقًا للأجور بقيمة 560 ألف مليار دونج، لضمان توفير الموارد الكافية لإصلاح الأجور في الفترة 2024-2026.
وبعد أن يتساوى الحد الأدنى للأجور في القطاع العام مع قطاع الأعمال، سوف تتحسن حياة الأشخاص الذين يتلقون رواتب ومخصصات من الميزانية. وتفرض سياسة الرواتب الجديدة أيضًا قيودًا على قدرة المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على ترك وظائفهم أو الانتقال من القطاع العام إلى القطاع الخاص. وهذا هو الدافع لهم لتحسين كفاءة العمل، بحسب وزارة الداخلية.
يتم حساب رواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عن طريق ضرب الراتب الأساسي في معامل الراتب. اعتبارًا من 1 يوليو 2023، عندما يرتفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج، سيكون أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية 14.4 مليون دونج/شهر؛ أدنى مستوى هو 2.43 مليون دونج/شهر.
يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية للموظفين العاملين في المؤسسات في المنطقة الأولى حاليًا 4.68 مليون دونج؛ المنطقة الثانية 4.16 مليون، والمنطقة الثالثة 3.64 مليون، والمنطقة الرابعة 3.25 مليون. وارتفع هذا المستوى بنسبة 6% مقارنة بما كان عليه قبل الأول من يوليو/تموز 2022.
وهكذا، بعد أن يتساوى الحد الأدنى للأجور في القطاع العام مع الحد الأدنى للأجور في قطاع الأعمال، سوف تتحسن رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والقوات المسلحة بشكل كبير مقارنة بالوقت الحاضر.
مسؤولون يقومون بإجراءات إدارية للأشخاص في لجنة شعب مدينة ثو دوك، مدينة هوشي منه، أغسطس 2022. الصورة: كوينه تران
وبحسب وزارة الداخلية، قامت الوكالات المركزية والمحلية، منذ عام 2015 حتى الآن، بتبسيط 10% من رواتب الموظفين المدنيين و11.6% من رواتب الموظفين العموميين، بهدف إنشاء الموارد اللازمة لإصلاح الرواتب.
لكن الصعوبة في إصلاح الرواتب تكمن في أن نظام المناصب والوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في النظام السياسي لا يزال قيد التطوير. ولا تزال بعض الوثائق التي تؤسس لسياسة الحكومة المركزية بشأن إصلاح الرواتب بطيئة. إن التوجيهات بشأن آلية استقلالية وحدات الخدمة العامة لا تأتي في الوقت المناسب؛ التنشئة الاجتماعية لتقليل عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب من الميزانية لا تلبي الاحتياجات.
وذكر التقرير أن "تحويل الرواتب القديمة إلى رواتب جديدة للقيادات أمر معقد لأن العديد من مستويات الرواتب والرتب والمسميات الوظيفية المختلفة القديمة أصبحت الآن مصنفة ضمن مستوى رواتب جديد، وبالتالي فإن بعض الأشخاص أعلى وبعضهم أقل".
من الآن وحتى تنفيذ إصلاح الرواتب في منتصف عام 2024، ستقدم وزارة الداخلية إلى الجهات المختصة قائمة الوظائف الشاغرة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي. ويتم نشر العديد من الحلول المالية لإنشاء مصادر مستدامة لإصلاح الأجور. يتم إعادة تنظيم أجهزة الدولة لتقليص عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب ومخصصات من الميزانية.
قرار اللجنة المركزية رقم 27/2018 يهدف إلى إصلاح رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة والموظفين في المؤسسات اعتبارًا من 1 يوليو 2021. ومع ذلك، على مدى العامين الماضيين، ونتيجة للعديد من التأثيرات السلبية، وخاصة جائحة كوفيد-19، لم يتم بعد تنفيذ خارطة الطريق للإصلاح المتزامن لسياسة الأجور.
اعتبارًا من منتصف عام 2024، سيتم دفع رواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في جميع أنحاء البلاد وفقًا لمناصبهم بدلاً من سياسة الرواتب المنخفضة التي لا تخلق الحافز. وضعت وزارة الداخلية 6 محتويات محددة لنظام الرواتب الجديد حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي والمسمى الوظيفي.
وبناء على ذلك، يبلغ عدد الوظائف الرسمية وموظفي الخدمة المدنية 861 وظيفة، منها 137 وظيفة للقيادات والإداريين؛ مجموعة من الموظفين المدنيين المتخصصين 665؛ مجموعة من الموظفين المدنيين المحترفين يتقاسمون 37؛ مجموعة الدعم، تخدم 22 وظيفة. يوجد 17 منصبا للمسؤولين على مستوى البلدية والموظفين المدنيين، بما في ذلك 11 منصبا للمسؤولين بدوام كامل و6 مناصب للموظفين المدنيين في البلدية. حتى الآن، أصدرت 16/20 وزارة وقطاعاً وظائف حكومية مهنية متخصصة.
اعتبارًا من عام 2025، ستستمر رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة في الارتفاع بمعدل 7٪ سنويًا.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)