الحكومة تخصص ميزانية قدرها 913.300 مليار لزيادة الرواتب.

وفي عصر يوم 25 حزيران/يونيو، ناقشت الجمعية الوطنية في مجموعاتها تقرير الحكومة بشأن إصلاح الأجور؛ تعديل المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمزايا التفضيلية لأصحاب الخدمات الجليلة والمزايا الاجتماعية اعتباراً من أول يوليو.

تقليل الزيادات في الأسعار عند زيادة الأجور

وأفادت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين تي ثانه أن الحزب والدولة يرغبان حقًا في ابتكار سياسة الأجور بشكل عميق حتى يتمكن العمال من تكريس أنفسهم بكل إخلاص لعملهم.

أعرب نائب رئيس مجلس الأمة عن موافقته على اقتراح الحكومة، قائلاً: "إن دفع الأجور بناءً على المنصب الوظيفي فكرة جديدة للغاية، ويجب تنفيذها، ولكن في الوقت الحالي لا تزال هناك العديد من النواقص، ولا يمكن تنفيذها بعد".

نائب رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه. الصورة: هوانغ ها

كما وافق العضو الدائم للجنة المالية والميزانية لي مينه نام على تقرير الحكومة وهيئة التفتيش بشأن وجهة نظر تنفيذ إصلاح الرواتب والسياسات ذات الصلة وفقًا لخارطة الطريق "خطوة بخطوة، مع ضمان الجدوى والكفاءة والملاءمة مع قدرة سداد الميزانية".

وفيما يتعلق بتعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج حاليًا إلى 2.34 مليون دونج شهريًا (زيادة بنسبة 30٪)، قال السيد نام إن هدف هذه الزيادة في الراتب هو تحسين حياة العاملين. ومع ذلك، يتعين على الحكومة الاهتمام بالسيطرة على التضخم.

وأشار السيد نام إلى أن "الحكومة بحاجة إلى إيجاد حلول للحد من الآثار السلبية، وخاصة تقليل الزيادات في الأجور التي تؤدي إلى ارتفاع الأسعار، مما يقلل من أهمية الزيادات في الأجور".

وأوصى المندوب نام أيضًا بالتطبيق الصارم لأحكام قانون الأسعار المتعلقة بإعلان الأسعار والإفصاح بشفافية عن معلومات الأسعار لتجنب المضاربة أو الربح أو التنفيذ غير السليم للوائح الأسعار.

بالنسبة لأي بند لا يمكن التدخل فيه بأدوات قانونية ويجب أن يعمل وفقًا لآليات السوق، فإن الدولة تحتاج أيضًا إلى سياسات. واقترح السيد نام "أنه من الضروري التفتيش والتحقق للسيطرة على تنفيذ الأسعار".

كما أشار مدير أكاديمية هو تشي مينه الوطنية للسياسة ورئيس المجلس النظري المركزي نجوين شوان ثانغ إلى ضرورة التحكم في الأسعار عند زيادة الأجور اعتبارًا من الأول من يوليو. لأنه إذا لم يتم الحذر، فإن معدل زيادة الأسعار سيتجاوز معدل زيادة الرواتب، مما يجعل من المستحيل تحسين وتعزيز حياة الكوادر والعمال والموظفين المدنيين.

أكثر من 50 مليون شخص مرتبطون بالراتب الأساسي

وفي تقريرها المقدم إلى نواب الجمعية الوطنية، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن تعديل الراتب الأساسي بنسبة 30٪، وتعديل المعاشات التقاعدية، وفوائد التأمين الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة والفوائد الاجتماعية، سوف يؤثر على أكثر من 50 مليون شخص مرتبطين حاليًا بالراتب الأساسي. ولذلك فإن الميزانية الإجمالية لهذا الأمر كبيرة جدًا.

وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا. الصورة: هوانغ ها

قالت وزيرة المالية فام تي ثانه ترا إن الخطة الأولية لتنفيذ القرار 27، حسبت الحكومة إجمالي احتياجات الميزانية لزيادة الرواتب لمدة 3 سنوات (2024 - 2026) بنحو 760 ألف مليار دونج، بزيادة متوسطة تزيد عن 20٪.

ومع ذلك، عند تعديل الراتب الأساسي، فقد زاد بنسبة 30٪، إلى جانب مكافأة 10٪ في إجمالي صندوق الراتب الأساسي والسياسات ذات الصلة، وارتفع إجمالي مصدر التمويل إلى 913.300 مليار دونج.

ولذلك، تقترح الحكومة استكمال الموارد المخصصة لإصلاح الرواتب والسياسات ذات الصلة في عام 2024 والأعوام التالية. هذا المصدر مضمون من قبل الحكومة.

وقالت وزيرة المالية فام تي ثانه ترا إن الحكومة جمعت حتى الآن 680 ألف مليار دونج. وفي العامين المتبقيين، عندما تظهر علامات إيجابية على التعافي الاقتصادي إلى جانب العديد من الحلول لزيادة الإيرادات، ستسعى الحكومة إلى ضمان مصادر إصلاح الرواتب لتنفيذ البرنامج ككل.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك السيطرة على التضخم، لأنه يوجد حالياً خوف من أنه إذا ارتفعت الأجور فإن الأسعار سوف ترتفع. وقال وزير الداخلية: "عند تطبيق التعديل بنسبة 20.8% في عام 2023، كانت هناك مثل هذه العقلية، ولكن في الواقع ارتفع مؤشر أسعار المستهلك بشكل طفيف، ولم يتجاوز الحد الذي حددته الجمعية الوطنية".

تحاول الحكومة حاليا السيطرة على التضخم عند مستوى 4-4.5%. وقد أعدت الحكومة سيناريوهات مفصلة، ​​وأصدرت قرارات لتعزيز النمو الاقتصادي، وكبح التضخم، واستقرار الاقتصاد الكلي، وأصدرت العديد من البرقيات التي تطلب المبادرة المبكرة. وبالتالي ضمان قيمة الزيادات في الرواتب للأطراف المعنية.

وأكدت الوزيرة فام تي ثانه ترا أيضًا أنه بعد عام 2026، يجب أن تكون هناك حلول جذرية للغاية، وتوفير النفقات، وزيادة الإيرادات، والإبلاغ إلى السلطات المختصة لتكملة القرار 27 لتنفيذ إصلاح الرواتب بشكل متزامن ومحدد وكامل.

هذا هو الحل الأمثل. الهدف العام هو خلق شعور بالرضا والسعي لنشره لتحفيز موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام على بذل المزيد من الجهود، وأداء مهامهم السياسية على أكمل وجه، وتعزيز التنمية الاقتصادية المحلية والوطنية، كما أوضحت الوزيرة فام ثي ثانه ترا.

كم ستزيد رواتب الموظفين الحكوميين في حال ارتفع الراتب الأساسي إلى 2.34 مليون اعتباراً من 1 يوليو؟

يتمتع الموظفون الحكوميون الذين يحملون لقب خبير كبير حاليًا بأعلى راتب، وهو يعادل راتب وزير. ومن المتوقع أن يرتفع راتبهم اعتبارًا من 1 يوليو 2024 من 18 مليونًا إلى 23.4 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 5.4 مليون دونج).

وزير الداخلية: الجهات المختصة توافق على زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30%

قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن الحكومة اقترحت على الجمعية الوطنية السماح بالحفاظ على الراتب الأساسي ومعامل الراتب، ولكن تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج الحالي إلى 2.34 مليون دونج شهريًا - بزيادة قدرها 30٪، وهي الأعلى على الإطلاق.

سيحصل ملايين الأشخاص على زيادة بنسبة 15٪ في المعاشات التقاعدية وفوائد التأمين الاجتماعي اعتبارًا من الأول من يوليو.

وبحسب مقترح الحكومة، سيحصل ملايين الأشخاص اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز على زيادة بنسبة 15% في المعاشات التقاعدية وفوائد التأمين الاجتماعي؛ كما سيتم زيادة المخصصات التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة بنسبة 35.7%.

المصدر: https://vietnamnet.vn/chinh-phu-dam-bao-nguon-kinh-phi-913-300-ty-de-tang-luong-2295202.html