زيادة متوقعة في رواتب موظفي الدولة والقطاع العام والمعاشات والحد الأدنى للأجور الإقليمية اعتبارًا من 1 يوليو 2024
وبحسب الخطة، سيتم زيادة ثلاثة أنواع مهمة من الرواتب، بما في ذلك رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، والمعاشات التقاعدية، والحد الأدنى للأجور الإقليمية، اعتبارًا من 1 يوليو 2024. وهذا ما يتوقعه الجميع من مسؤولين وعمال ومتقاعدين.
 |
| الصورة: ترونغ نجوين/صحيفة تين توك |
كم ستزيد رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؟
أقر مجلس الأمة القرار رقم 104/2023/QH15 بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024، بما في ذلك المحتوى المتعلق بتنفيذ إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
وبناءً على ذلك، تعمل سياسة الأجور الجديدة على توسيع علاقة الأجور من معامل الأجور الحالي البالغ 1 - 2,34 - 10 إلى 1 - 2,68 - 12.
مع هذا التوسع في علاقات الرواتب، فإن أدنى راتب لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام سيرتفع بشكل كبير (مقارنة بالراتب الأساسي البالغ 3.5 مليون دونج لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام ذوي المؤهلات المتوسطة، ومعامل الراتب 1.86 حاليًا).
وفي الوقت نفسه، يبلغ متوسط رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام أيضًا معامل ابتدائي قدره 2,68 (أعلى من المعامل الحالي البالغ 2,34). ومن المعروف أنه مع معامل 2.34، فإن موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الحاصلين على درجات جامعية يحصلون على راتب أولي يزيد عن 4.2 مليون دونج/شهر.
كما تم توسيع أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام المقابل للمستوى 3 من كبار الخبراء (ما يعادل راتب الوزير) من المعامل 10 إلى المعامل 12. وبالتالي، من المتوقع أن يكون أعلى راتب جديد لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام أعلى (مقارنة بالرقم الحالي البالغ 18 مليون دونج).
وبذلك، اعتباراً من 1 يوليو/تموز 2024، سيرتفع متوسط رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بنحو 30%. ستعتمد الزيادة المحددة في الراتب لكل موضوع على المنصب الوظيفي وكفاءة العمل...
مقترح بزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 6% اعتبارًا من 1 يوليو 2024
في 20 ديسمبر 2023، صوت المجلس الوطني للأجور على استكمال زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024 بنسبة 6٪، مع بدء زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في 1 يوليو 2024.
مع زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 6٪، سيرتفع الحد الأدنى للأجور بمقدار 200 ألف دونج إلى 280 ألف دونج حسب المنطقة.
وتحديداً، بعد الزيادة، أصبح الحد الأدنى للأجور لكل منطقة على النحو التالي: راتب المنطقة 1 هو 4,960,000 دونج؛ المنطقة 2 هي 4،410،000 دونج؛ المنطقة 3 هي 3,860,000 دونج والمنطقة 4 هي 3,450,000 دونج. (حاليًا، يتراوح الحد الأدنى للأجور الإقليمي من 3,250,000 دونج إلى 4,680,000 دونج)
كما سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور بالساعة بنسبة 6% اعتبارًا من 1 يوليو 2024. وتحديدًا، زادت المنطقة 1 بمقدار 23800 دونج؛ المنطقة 2 هي 21200 دونج؛ المنطقة 3 هي 18600 دونج؛ المنطقة 4 هي 16,600 دونج.
مقترح زيادة المعاشات والتأمينات الاجتماعية اعتبارا من 1 يوليو 2024
وبالإضافة إلى إصلاح رواتب الموظفين الحكوميين، يشير القرار أيضًا إلى زيادة المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي.
وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة. وفي الوقت نفسه، يتم تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية والمكافآت التفضيلية للمستحقين وبعض سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حاليًا بالراتب الأساسي.
لا توجد حاليًا أرقام دقيقة بشأن زيادة المعاشات التقاعدية اعتبارًا من 1 يوليو 2024. ومن المتوقع تقديم المرسوم الخاص بتعديل المعاشات التقاعدية إلى الحكومة في مايو 2024.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)