جدول رواتب الموظفين الحكوميين الحالي
طبقاً للمرسوم رقم 204/2004/ND-CP، يتم حساب رواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام باستخدام الصيغة التالية: الراتب = الراتب الأساسي × معامل الراتب.
حيث يتم تنظيم معامل الراتب الحالي بشكل خاص في الملحق الصادر بالمرسوم 204/2004/ND-CP وفقًا للمبدأ الذي ينص على أن الموظفين المدنيين المعينين في رتبة ما سيتم ترتيبهم في الراتب وفقًا لتلك الرتبة.
الراتب الأساسي الحالي هو 1.8 مليون دونج/شهر.
ويعتبر هذا هو حساب الراتب "الأساسي" لكل موظف حكومي لأنه بالإضافة إلى الراتب فإن موظفي الحكومة يتلقون بدلات أيضا. ومع ذلك، ليس كل شخص يحق له الحصول على نفس الفوائد.
تفاصيل جدول رواتب موظفي القطاع العام اعتبارا من 1 يوليو 2023:
جدولين لرواتب الموظفين الحكوميين بعد الإصلاح
وبحسب قرار مجلس الأمة بشأن تقديرات موازنة الدولة لعام 2024، فإن الدولة ستلغي اعتباراً من 1 يوليو 2024 جميع الآليات والدخول الخاصة للهيئات والوحدات الإدارية عند إصلاح الرواتب وتعديل المعاشات والعلاوات الاجتماعية وفقاً لذلك.
وفقًا لقرار اللجنة التنفيذية المركزية رقم 27-NQ/TW في عام 2018، فإن هيكل الرواتب عند إصلاحه يشمل: الراتب الأساسي (الذي يمثل حوالي 70% من إجمالي صندوق الرواتب) والبدلات (التي تمثل حوالي 30% من إجمالي صندوق الرواتب).
بالإضافة إلى ذلك، يتم منح الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مكافآت إضافية، ويبلغ صندوق المكافآت حوالي 10% من إجمالي صندوق الرواتب في السنة، باستثناء البدلات.
وبناء على ذلك، سيكون هناك جدول رواتب للوظائف التي تنطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية (منتخبة ومعينة) في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الطائفي.
تقوم الدولة ببناء جدول الرواتب هذا على أساس أن مستوى راتب المنصب يجب أن يعكس المرتبة في النظام السياسي؛ يعتمد راتب الشخص الذي يشغل منصبًا قياديًا على هذا المنصب، فإذا شغل الشخص العديد من المناصب، فسوف يحصل على أعلى راتب؛ من يشغل نفس منصب القيادة سيحصل على نفس راتب المنصب؛ يجب أن يكون راتب القائد الأعلى أعلى من راتب القائد المرؤوس.
تحديد مستوى الراتب لكل وظيفة مكافئة؛ عدم تصنيف الوزارات والفروع والمجالس واللجان وما يعادلها على المستوى المركزي عند بناء جدول الرواتب للمناصب على المستوى المركزي؛ عدم التمييز بين مستويات الرواتب المختلفة لنفس الوظيفة القيادية حسب تصنيف الوحدات الإدارية المحلية بل تطبيق ذلك من خلال نظام البدلات.
يتم تحديد تصنيف المناصب القيادية المكافئة في النظام السياسي لتصميم جدول رواتب المناصب من قبل المكتب السياسي بعد تقديم تقرير إلى اللجنة التنفيذية المركزية.
بالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك جدول رواتب للمهارات المهنية والفنية وفقًا لرتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين المدنيين والتي تنطبق بشكل عام على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية؛ لكل رتبة من رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية مستويات عديدة من الرواتب.
تم بناء جدول الرواتب هذا على مبدأ أن الراتب هو نفسه لنفس مستوى تعقيد الوظيفة؛ يتم تنفيذ ظروف عمل وحوافز وظيفية أعلى من المعتاد من خلال البدلات القائمة على الوظيفة؛ إعادة ترتيب مجموعات ورتب الرتب المدنية والألقاب المهنية للموظفين العموميين، وتشجيع الموظفين العموميين على تحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية.
يجب أن يكون التعيين في رتبة موظف مدني أو لقب مهني لموظف عام مرتبطًا بالمنصب الوظيفي وهيكل رتبة الموظف المدني أو اللقب المهني لموظف عام يتم تنفيذه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير الموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)