عمال النسيج الأكثر تضررا من موجة التسريح

[إعلان 1]

70 ألف عامل في قطاع النسيج والملابس في جميع أنحاء البلاد تركوا وظائفهم وخسروا وظائفهم، وتم تقليص ساعات عمل 66600 شخص في الأشهر الخمسة الأولى من عام 2023.

وقال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ في تقريره أمام جلسة الأسئلة والأجوبة في الاجتماع الخامس، إن عدد الموظفين في المؤسسات المتضررة في النصف الأول من عام 2023 بلغ ما يقرب من 510 ألف شخص.

عدد الأشخاص الذين تركوا أو فقدوا وظائفهم هو 280 ألف شخص؛ أكبر هذه الصناعات هي صناعة النسيج، تليها صناعة الجلود والأحذية (31600 شخص)، ثم صناعة المكونات والمنتجات الإلكترونية (45000 شخص). الأماكن التي يوجد بها أكبر عدد من العمال العاطلين عن العمل هي المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية الكبيرة مثل بينه دونج، ودونج ناي، ومدينة هوشي منه، وباك جيانج، وباك نينه، وهاي دونج، وهانوي.

كما أن قطاع النسيج والملابس هو القطاع الذي شهد أقل عدد من ساعات العمل، يليه قطاع الجلود والأحذية (66 ألف شخص)، وتصنيع المكونات والمنتجات الإلكترونية (24800 شخص)، وتجهيز المأكولات البحرية (حوالي 6 آلاف شخص)، وتجهيز الأخشاب (5400 شخص).

ويبلغ عدد العمال الموقوفين عن العمل أو في إجازة غير مدفوعة الأجر 17 ألف عامل، ولا تزال صناعة النسيج في المقدمة بنحو 5 آلاف عامل.

اضطرت أكثر من 8600 مؤسسة إلى خفض العمالة، وكان 27% منها مؤسسات استثمار أجنبي مباشر؛ 72% من الشركات غير الحكومية. المنطقة الأكثر تضررا هي منطقة الجنوب الشرقي، حيث تمثل ما يقرب من 2/3؛ 12% من الشركات موجودة في منطقة دلتا النهر الأحمر. وبحسب الإحصائيات فإن العمال غير المدربين الذين يتم تسريحهم أو يفقدون وظائفهم يشكلون النسبة الأكبر، أي 68%.

عمال يعملون في شركة ملابس في منطقة تان دو الصناعية، لونغ آن. الصورة: كوينه تران — عمال يعملون في شركة ملابس في منطقة تان دو الصناعية، لونغ آن. الصورة: *كوينه تران*

وقال الوزير داو نغوك دونج إن التخفيضات الجماعية حدثت بسبب نقص الطلبات من الشركات والصعوبات الاقتصادية في البلدان وارتفاع التضخم والسياسات النقدية الصارمة، مما أدى إلى انخفاض القدرة الشرائية، وخاصة الطلب على سلع الموضة مثل الملابس والأحذية والأجهزة الإلكترونية الشخصية. لدى العديد من الشركات مخزون كبير لا يمكن تصديره، في حين لا توجد طلبات جديدة.

لقد نفذت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية العديد من السياسات لدعم ذويهم وتقليص ساعات العمل مثل الاستشارة الوظيفية المجانية والإحالة؛ دعم التدريب المهني، والائتمان التفضيلي، والحفاظ على فرص العمل وتوسيع نطاقها من صندوق التشغيل الوطني؛ سياسة تعليق المساهمات في صناديق التقاعد والوفاة مؤقتًا.

وستعمل الوزارة خلال الفترة المقبلة على استكمال منظومة السياسات والقوانين لتطوير عوامل سوق العمل بشكل متزامن؛ تعزيز خلق فرص العمل المستدامة والاستخدام الفعال للعمالة من خلال سياسات الائتمان لدعم خلق فرص العمل والمشاركة في سوق العمل.

كما كلفت الوزارة الجهات المعنية بتكثيف عمليات التنبؤ بطلب العمالة والتدريب المهني للمؤسسات؛ جذب الاستثمارات، ودعم الشركات لاستعادة وتطوير الإنتاج والأعمال، والوصول إلى الأسواق، وإيجاد طلبات جديدة، وخفض تكاليف الإنتاج.

وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج. الصورة: جيانج هوي — وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج. الصورة: *جيانج هوي*

تعديلات على سياسة التأمين ضد البطالة

وفقًا لتقرير الضمان الاجتماعي في فيتنام (VSS)، في عام 2022، بلغ عدد الأشخاص الذين حصلوا على إعانات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة 997470 شخصًا (زيادة بأكثر من 3٪ مقارنة بعام 2021). في الفترة 2016-2022، قررت هيئات التأمين الاجتماعي في المحافظات والمدن حصول حوالي 4.84 مليون شخص على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، ومن بينهم عدد الأشخاص الذين يعودون لدفع التأمين الاجتماعي يبلغ 1.24 مليون شخص.

ويعتقد زعماء العمال أن معظم العمال لا يملكون القدرة على الادخار، لذلك عندما يفقدون وظائفهم، فإنهم يواجهون احتياجات مالية ضخمة فورية. يهتم معظم العمال الشباب بالاحتياجات الفورية أكثر من اهتمامهم بضرورة الحصول على معاش تقاعدي عند التقاعد.

علاوة على ذلك، يواجه وضع الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات صعوبات، وتوقفت العديد من المؤسسات عن العمل. ويؤدي وضع نقص العمل والبطالة وفقدان الوظائف إلى زيادة عدد الأشخاص الذين يتلقون استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة. إن سياسة التأمين ضد البطالة تفتقر إلى التماسك والدعم.

وقال الوزير داو نغوك دونج إن الوزارة ستدرس وتعدل سياسات التأمين ضد البطالة وتعزز فعالية سياسات دعم القروض من بنك السياسات الاجتماعية. كما ستعمل السلطات على نشر القانون للتوعية بمعنى وأهمية تجميع المساهمات للحصول على معاشات التقاعد عند التقاعد؛ تعزيز ثقة الناس في نظام التأمين الاجتماعي.

بدأت جلسة الأسئلة والأجوبة في الاجتماع الخامس صباح يوم 6 يونيو، واستمرت لمدة يومين ونصف مع أربع مجموعات من القضايا. أجاب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ على المجموعة الأولى من الأسئلة. يتضمن المحتوى حلولاً لتطوير الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات تطوير الصناعة والمجال؛ تخطيط وإعادة هيكلة جودة التدريب في مؤسسات التعليم المهني؛ الوضع التشغيلي والحلول لإزالة العوائق أمام خلق فرص العمل للعمال.

كما تحدث الوزير دونج عن الحلول للتغلب على القيود في مجال التأمين الاجتماعي (المؤسسات التي تتهرب من الدفع، والاستيلاء على أموال التأمين الاجتماعي، وتدين بها، والتواطؤ، وتزوير سجلات استحقاقات التأمين، والدفع غير الصحيح للاستحقاقات)؛ إدارة صندوق التأمينات الاجتماعية؛ حل للتغلب على الاتجاه المتزايد للعمال لسحب التأمين الاجتماعي في وقت واحد.

وشارك نائب رئيس الوزراء تران هونغ ها، ووزراء المالية، والتخطيط والاستثمار، والتعليم والتدريب، والشؤون الداخلية في الإجابة على الأسئلة.

سون ها

[إعلان 2]
رابط المصدر