وفي صباح يوم 26 مايو، ألقى رئيس نقابة العمال في شركة تشانغشين فيتنام دانج توان تو كلمة في منتدى "تحسين إنتاجية العمل الوطنية في عام 2024"، وقال إن إنتاجية العمل هي عامل حاسم في تطوير المؤسسة والقدرة التنافسية للاقتصاد.

إن تحسين وتعزيز إنتاجية العمل هو أقصر طريق لتنمية الاقتصاد بشكل سريع ومستدام، ومواكبة مستوى البلدان الأخرى.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
السيد دانج توان تو. الصورة: لي آنه دونج

واقترح السيد دانج توان تو أنه عندما يتم تعديل قانون النقابات العمالية، يجب على الحكومة والجمعية الوطنية الاستمرار في دعم مساهمة الشركات بنسبة 2٪ لخلق أفضل الظروف للأنشطة لرعاية الموظفين والاحتفاظ بالموظفين في المؤسسة.

واقترح السيد دانج توان تو أيضًا أن تقوم الحكومة بإعداد خارطة طريق لتقليص ساعات العمل من 48 ساعة في الأسبوع إلى 44 ساعة في الأسبوع و40 ساعة في الأسبوع لتكون متسقة ومواكبة للدول الأخرى في المنطقة.

إن تقليص ساعات العمل سيخلق الظروف للعمال للحصول على وقت راحة أطول لاستعادة صحتهم والاهتمام بسعادة الأسرة.

قال رئيس نقابة عمال شركة تشانغشين فيتنام إن قانون العمل الحالي ينص على أن الموظفين يعملون في الظروف العادية لمدة لا تزيد عن 8 ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع. للمؤسسات الحق في تنظيم ساعات العمل باليوم أو الأسبوع ولكن يجب عليها إخطار الموظفين.

إنشاء حد أدنى عادل للأجور

وفي المنتدى تحدث د. قالت فام ثو لان، نائب مدير معهد العمال والنقابات العمالية (الاتحاد العام للعمل في فيتنام)، إن نظام الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية المرضي يشكل قوة دافعة مهمة لتعزيز زيادة إنتاجية العمل.

على الرغم من أن الموظفين يريدون البقاء، إلا أنهم لا يستطيعون البقاء مع الشركة إلى الأبد عندما يكون الراتب منخفضًا. وهذا ما يفسر لماذا معدل التنقل بين الوظائف في بلدنا مرتفع للغاية.

nsld 7.jpeg
السيدة فام ثو لان. الصورة: لي آنه دونج

قالت السيدة لان إن الشركة لديها 1000 عامل، ولكن إذا كان هناك 100 عامل يدخلون ويخرجون كل شهر، فسوف تضطر الشركة إلى إنفاق الكثير من الوقت والجهد والمال والموارد البشرية على الإعلان عن التوظيف وتنظيم المقابلات والإجراءات والسجلات والوثائق وتدريب الموظفين ... في حين يمكن توفير هذه التكاليف بالكامل للاستثمار في زيادة الإنتاجية.

وبحسب السيدة لان، فإن الانتقال من دولة منخفضة الدخل إلى دولة متوسطة الدخل أسهل بكثير من الانتقال من دولة متوسطة الدخل إلى دولة مرتفعة الدخل.

وتظهر التجربة الدولية أن نمو الإنتاجية في الفترة المقبلة لا يمكن أن يعتمد على الاستمرار على المسار الذي سلكناه، بل يتطلب تحولاً في النموذج والاقتصاد، إلى جانب تحول في التوظيف والقوى العاملة والمهارات.

ولتنفيذ هذا التحول بنجاح، تلعب سياسات الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية دوراً هاماً للغاية. ولذلك اقترحت السيدة لان تحديد حد أدنى للأجور يكون مرضيا.

إن الحد الأدنى للأجور اللائق لا ينبغي أن يغطي الاحتياجات الأساسية للعمال وأسرهم فحسب، بل ينبغي أن يوفر أيضًا الأموال اللازمة للطوارئ والمدخرات للمستقبل.

ويأمل ممثل النقابة أن توجه الحكومة المجلس الوطني للأجور في الفترة المقبلة للبحث وتحديد الحد الأدنى المرضي للأجور، وتقديم المشورة للحكومة حتى تكون الأجور محركًا حقيقيًا لزيادة إنتاجية العمل.