أبلغت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين الحكومة بمقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام بتقليص ساعات عمل الموظفين إلى أقل من 48 ساعة في الأسبوع.

وترى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة أن تقليص ساعات العمل العادية إلى أقل من 48 ساعة أسبوعيا هو سياسة لها تأثير كبير على الاقتصاد والمجتمع.

ولذلك فإن الوزارة سوف تدرس بشكل كامل الأسس العلمية والعملية للتأكد من جدواها عند اقتراح هذه السياسة في عملية تعديل واستكمال قانون العمل.

في وقت سابق، اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام وعدد من نواب الجمعية الوطنية تقليص ساعات العمل العادية للموظفين إلى أقل من 48 ساعة في الأسبوع من أجل تنفيذ القرار رقم 101 للجمعية الوطنية في أقرب وقت.

وينص القرار على أن "الحكومة مكلفة بدراسة واقتراح خفض ساعات العمل العادية للموظفين إلى أقل من 48 ساعة في الأسبوع، استناداً إلى الوضع التنموي الاجتماعي والاقتصادي، وتقديم تقرير إلى الجمعية الوطنية للنظر فيه في الوقت المناسب".

عامل مصنع الصلب W.jpg
اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام تقليص ساعات عمل العمال إلى أقل من 48 ساعة في الأسبوع. الرسم التوضيحي: هوانغ ها

في مؤتمر النقابات العمالية الثالث عشر في أواخر عام 2023، اقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام أن تكلف الحكومة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة برئاسة دراسة تقليص ساعات العمل للعمال على الفور، مع ضمان العدالة مع القطاع الإداري للدولة، إلى 40 ساعة. الهدف هو أن يحصل العمال على الراحة، واستعادة نشاطهم، ورعاية أسرهم.

لماذا تقليل ساعات العمل؟

وبحسب السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، فإن تقليص ساعات العمل يحل العديد من المشاكل. أولاً، إعادة إنتاج العمالة، مما يجعل العمال أكثر صحة ونشاطًا. ثانياً ، مساعدة العمال على حماية صحتهم.

يحدث الآن أن يصاب العمال بالمرض ويعانون من أمراض خطيرة. قال السيد هيو: "إن تقليل ساعات العمل يُهيئ ظروفًا مناسبة للعمال للراحة، وإعادة إنتاج عملهم، ورعاية أطفالهم، وضمان سعادة أسرهم. وعلى وجه الخصوص، يُساعد تقليل ساعات العمل العمال على الحفاظ على صحة أفضل، بحيث يتمكنون بعد تقاعدهم من عيش حياة صحية، مما يُخفف العبء على الضمان الاجتماعي".

وأشار زعيم الاتحاد العام للعمال في فيتنام إلى أنه في الصين، عندما وصل متوسط ​​دخل الأفراد إلى 2500 دولار أمريكي سنويًا، خفضت البلاد ساعات العمل إلى 40 ساعة في الأسبوع؛ في حين أن متوسط ​​الدخل في فيتنام أصبح الآن أعلى من 2500 دولار أمريكي سنويًا، إلا أن ساعات العمل لم تنخفض بعد.

قال السيد فو كوانج ثو، المدير السابق لمعهد العمال والنقابات العمالية، إن اقتراح الاتحاد العام للعمل في فيتنام بتقليص ساعات العمل العادية للموظفين إلى أقل من 48 ساعة في الأسبوع في هذا الوقت مناسب. إن هذا الاقتراح هو رغبة العمال بشكل عام في الحصول على وقت للراحة واستعادة قوتهم العاملة.

قال السيد ثو إن هذا هو الوقت المناسب لخفض ساعات عمل العمال. ومع ذلك، إذا تم تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص بشكل مفرط، فلن يزيد الإنتاج، مما يؤثر على الناتج المحلي الإجمالي للاقتصاد بأكمله.

ومن ثم فإن تقليص ساعات العمل العادية في القطاع الخاص إلى 40 ساعة أسبوعيا مثل القطاع العام الحالي من شأنه أن يدفع الشركات على الفور إلى وضع صعب. وبدلا من تخفيضها على الفور، يمكننا أولا تخفيض ساعات العمل العادية في القطاع الخاص إلى 44 ساعة في الأسبوع، ثم نقترب تدريجيا من مستوى 40 ساعة في الأسبوع مثل القطاع العام.

في الواقع، قبل أن يقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام خفض ساعات العمل إلى 48 ساعة في الأسبوع، اقترح السيد فام ترونج نجيا، العضو المتخصص في اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية، في جلسة الجمعية الوطنية التي عقدت في نهاية أكتوبر/تشرين الأول 2023، خفض ساعات العمل للعاملين في القطاع الخاص من 48 ساعة في الأسبوع إلى 44 ساعة في الأسبوع، نحو 40 ساعة في الأسبوع كما هو الحال في القطاع العام.

وبحسب السيد نجيا، فإن لوائح العمل الإضافي في فيتنام تتراوح ما بين 200 إلى 300 ساعة سنويا. وإذا ما تم حساب إجمالي ساعات العمل الفعلية وساعات العمل الإضافي للموظفين، فإنها مرتفعة نسبيا مقارنة بالمستوى العام في البلدان الأخرى.

وقال السيد نجيا إنه لا يوجد سبب يجعل العمال يعملون لساعات طويلة في الوقت الذي تتطور فيه البلاد. ويحتاج العمال إلى الرعاية والمشاركة والاستفادة بشكل أفضل من إنجازات التنمية في البلاد. وهذا هو أيضًا الاتجاه التقدمي في معظم بلدان العالم.

وتشير إحصاءات منظمة العمل الدولية إلى أن معظم البلدان تطبق الآن نظام الأربعين ساعة، حتى في أقل من 40 ساعة. أظهرت دراسة استقصائية أجريت في 154 دولة أن دولتين فقط لديهما ساعات عمل تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع؛ 1/3 من البلدان تطبق 48 ساعة مثل فيتنام، وحوالي 2/3 من البلدان تطبق 48 ساعة أو أقل.

وبحسب منظمة العمل الدولية فإن العمل الإضافي وعدم الحصول على وقت كاف للراحة والتعافي يمكن أن يؤثر على صحة العمال ويزيد من خطر وقوع الحوادث في العمل.

في العديد من أنحاء العالم، هناك علاقة قوية بين انخفاض الأجور وساعات العمل المفرطة. إن ساعات العمل الطويلة المتواصلة تمنع العمال من الراحة والمشاركة في الأنشطة العائلية والمشاركة في المجتمع.